Remarques brèves sur la rétrogradation d'un employé? (Conditions)

La rétrogradation est tout le contraire de la promotion. Il fait référence à l'abaissement du statut, du salaire et des responsabilités d'un employé. La rétrogradation est généralement utilisée comme mesure punitive et constitue une étape préliminaire à la libération.

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L'utilité de la rétrogradation en tant que mesure punitive est mise en doute pour plusieurs raisons. Perdre son salaire sur une période de temps est une forme d'humiliation constante.

De plus, un employé rétrogradé sera toujours insatisfait et son insatisfaction pourra s'étendre à ses collègues, ce qui affectera le moral, la productivité et la discipline de la main-d'œuvre.

La rétrogradation devient nécessaire (1) si une entreprise restreint certaines de ses activités et que les employés dont le service est plus long sont affectés à des tâches subalternes dans des emplois moins qualifiés et dont le service est plus court (2) elle peut être utilisée comme une arme disciplinaire.

La rétrogradation servira son but si elle remplit les conditions suivantes:

(a) Une liste claire et raisonnable de règles devrait être dressée, les violations entraînant la rétrogradation d'un employé.

(b) Cette information devrait être clairement communiquée aux employés.

c) Une enquête devrait être menée sur toute violation présumée.

d) Si des violations sont constatées, la sanction devrait être appliquée de manière cohérente et équitable, de préférence par le supérieur hiérarchique immédiat.

e) Il devrait y avoir une disposition prévoyant un examen.

Étant donné que les rétrogradations ont un effet négatif sur le moral des employés, elles sont peu fréquentes.