Recrutement dans le secteur public, le secteur privé et le slogan «Fils du sol»

Recrutement dans les secteurs public, privé et «Fils du sol»!

Les entreprises indiennes ne pratiquent pas une source unique de recrutement, mais une foule de sources de recrutement. Celles-ci ont été classées comme faisant partie de l’organisation, «travailleurs temporaires», «agences d’emploi», agences d’emploi, appelants occasionnels, candidats présentés par les employés actuels de l’organisation, annonces et contractants.

Selon une étude de recherche, les organisations suivantes des secteurs public et privé ont été employées pour recruter leurs employés:

Recrutement dans le secteur public:

Les principales sources de recrutement pratiquées par ordre de préférence dans les organisations du secteur public étaient:

(i) Echange de travail

ii) Publicités

(iii) sources internes (par le biais de promotions et de transferts)

iv) Demandeurs d'emploi occasionnels

v) Personnes déplacées

(vi) parents et amis des employés

Recrutement dans le secteur privé:

Dans les organisations du secteur privé, les procédures et méthodes de recrutement n’étaient pas formalisées. En tant que tel, chaque employeur du secteur privé a suivi sa propre méthode.

Néanmoins, les méthodes suivantes ont été jugées populaires dans leur ordre d'importance hiérarchique:

(i) Publicités

(ii) échanges d'emplois

(iii) Les parents et amis des employés existants et leurs recommandations

iv) Sources internes par le biais de promotions et de transferts

(v) Appelants occasionnels

En ce qui concerne les pratiques de recrutement dans les organismes publics, elles s’appliquent dans l’ensemble aux politiques de recrutement public, c’est-à-dire aux bourses de l’emploi pour le recrutement d’emplois peu qualifiés et moins qualifiés. Les publicités sont utilisées pour combler les postes de niveau supérieur. Ceux-ci sont pourvus soit par promotion de sources internes, soit par des représentants d'autres organisations. Les postes vacants pour la création de cadres tels que IAS, IFS, IPS, etc., sont pourvus par voie de concours par le biais de la publicité.

Réclamation "Fils du sol":

Au cours des dernières années, une controverse a surgi au sujet des revendications de «fils du sol» préférant le recrutement. Conformément à cette affirmation, les postes vacants d’une organisation doivent d’abord être proposés à des personnes appropriées originaires de son voisinage immédiat.

Cependant, à cet égard, la Commission nationale du travail a observé et étudié cette affirmation et a ensuite recommandé ce qui suit:

1. Les jeunes des familles qui ont cédé leurs terres pour la création de l’organisation doivent avoir la priorité absolue pour occuper un emploi ayant reçu une formation appropriée, le cas échéant.

2. La deuxième préférence est donnée aux mains appropriées venant des environs immédiats de l'organisation.

3. Un comité de sélection composé d'un représentant du gouvernement de l'État sera créé pour pourvoir les postes vacants aux niveaux inférieurs.

4. Les nominations aux niveaux intermédiaire et supérieur soient supervisées par la Commission de la fonction publique.

5. La participation de l'État doit être assurée au conseil d'administration.

6. Le retour périodique sur le statut d'emploi soit soumis aux gouvernements central et des états.

Le tableau 6.2 illustre les pratiques de recrutement suivies en Inde.