4 objectifs importants de la gestion des ressources humaines

La gestion des ressources humaines est utile non seulement pour l'organisation, mais également pour les employés qui y travaillent et pour la société en général. Les objectifs peuvent être comme suit:

1. Objectifs organisationnels:

La gestion des ressources humaines est un moyen d'atteindre l'efficacité et l'efficience. Il sert d’autres domaines fonctionnels, de manière à les aider à atteindre une efficacité dans leurs opérations et à atteindre leurs objectifs.

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Trouver les bons candidats pour le bon travail, au bon moment et en quantité suffisante, développer une formation appropriée, utiliser le personnel sélectionné et le maintenir en poste sont les objectifs organisationnels de la gestion des ressources humaines. La planification de la relève est une question importante à considérer comme un objectif organisationnel contemporain.

2. Objectifs fonctionnels:

HRM remplit de nombreuses fonctions pour d'autres départements. Cependant, il faut voir que la facilitation ne devrait pas coûter plus cher que l'avantage rendu.

3. Objectifs personnels:

Dans le monde actuel, il manque de talent. Les entreprises concurrentes encouragent les employés à changer d’emploi. HRM a la responsabilité d'acquérir, développer, utiliser et maintenir les employés.

Cela ne serait possible que si le MRH aide les employés à atteindre leurs objectifs personnels et à obtenir leur engagement. Créer un équilibre travail-vie pour les employés est un objectif personnel.

4. Objectifs sociétaux:

HRM doit veiller à ce que les problèmes environnementaux juridiques, éthiques et sociaux soient correctement pris en compte. L'égalité des chances et un salaire égal pour un travail égal sont les questions juridiques à ne pas violer. S'occuper des agriculteurs (dont les terres ont été acquises pour l'usine) et des tribus (déplacées par les industries et les sociétés minières) sont des questions éthiques.

Les résultats sont clairs lorsque ces problèmes ne sont pas résolus. Pour aider la société en créant des opportunités d'emploi, en créant des écoles et des dispensaires, en aidant les femmes à s'émanciper, sont des questions de responsabilité sociale.