3 objectifs les plus essentiels de la gestion

Les objectifs de gestion peuvent être divisés en trois catégories:

(1) Objectifs organisationnels:

Il fait référence aux objectifs pour l'ensemble de l'organisation. Tout en fixant ces objectifs, la direction tient compte des avantages de toutes les parties liées (comme le propriétaire, l’employé, le client, le gouvernement, etc.). Cela répond également aux objectifs économiques organisationnels que sont la survie, le profit et la croissance.

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(i) survie:

Chaque entreprise veut survivre longtemps. Ainsi, en prenant des décisions positives concernant différentes activités, la direction doit veiller à ce que ses activités survivent longtemps.

ii) Bénéfice:

Le profit joue un rôle important pour faire face aux aléas commerciaux et au bon déroulement des activités commerciales. La direction doit donc s’assurer que l’entreprise réalise un bénéfice adéquat,

(iii) croissance:

Chaque entreprise veut grandir. La direction doit assurer la croissance des affaires. La croissance peut être mesurée par les ventes, le nombre d'employés, les produits, les investissements en capital, etc. Si tout cela montre une tendance à la hausse, on peut en conclure que les affaires se dirigent vers la croissance.

(2) objectifs sociaux:

Il fait référence à la prise en compte de l'intérêt de la société lors d'activités de gestion. Une organisation est établie dans une société. Il traverse les ressources mises à disposition par la société.

C’est pourquoi chaque organisation a la responsabilité de prendre en compte les avantages sociaux.

Ainsi, les objectifs sociaux sont définis comme l’accomplissement de la responsabilité d’une organisation envers la société. Sous cet objectif, le gestionnaire s'engage à assurer la santé, la sécurité et le contrôle des prix.

Les principaux objectifs sociaux de la gestion figurent dans la liste suivante:

(i) Rendre les opportunités d'emploi disponibles

(ii) Pour éviter que l'environnement ne soit pollué

(iii) Contribuer à l'amélioration du niveau de vie.

Par exemple:

Asian Paints a fourni des fonds dans le cadre de son programme de développement communautaire, ce qui a permis aux agriculteurs d’utiliser efficacement les ressources locales.

De la même manière, la Steel Authority of India fournit régulièrement des services liés à l'agriculture, à l'industrie, à l'éducation, à la santé, etc. aux personnes vivant à proximité de ses aciéries.

(3) Objectifs personnels ou individuels:

Il fait référence aux objectifs à déterminer vis-à-vis des employés de l'organisation. Les employés se trouvent être une ressource prudente et sensible pour l'entreprise.

Il est donc impératif de prendre en compte les sentiments des employés. Il est indéniable que la satisfaction des employés représente un progrès rapide pour l’entreprise.

Ce fait d'une importance considérable ne doit jamais être perdu de vue. Les principaux objectifs de la direction envers les employés sont les suivants:

(i) Donner une rémunération méritante

(ii) Fournir un bon environnement de travail

(iii) Fournir une part du bénéfice.