Le rôle des syndicats et de la négociation collective dans l'augmentation des salaires des travailleurs

Le rôle des syndicats et de la négociation collective dans l'augmentation des salaires du travail!

Pendant longtemps, les économistes ont estimé que les syndicats et la négociation collective ne pouvaient jouer un rôle important dans l’augmentation des salaires des travailleurs ni dans l’amélioration de leurs conditions économiques. En d'autres termes, ils ont estimé que les syndicats, en tant qu'instruments permettant d'augmenter les salaires des travailleurs ou d'améliorer leurs conditions économiques globales, sont inefficaces et superflus et que la négociation collective par eux est donc une entreprise futile.

Par conséquent, dans les théories salariales du XIXe siècle, telles que la théorie de subsistance des salaires et la théorie des fonds salariaux, le rôle joué par les syndicats et la négociation collective dans la détermination des salaires ont été totalement négligés.

Selon la théorie de la productivité marginale des salaires avec ses hypothèses de concurrence parfaite et l'offre de main-d'œuvre donnée, les syndicats ne peuvent réussir à augmenter les salaires ou ne peuvent pas réussir à augmenter les salaires sans créer de chômage.

Selon cette théorie, la courbe de productivité du revenu marginal (MRP) est la courbe de demande des employeurs. Considérez la figure 33.15 où MRP est la courbe de productivité du revenu marginal du travail. Si CW est l'offre de travail disponible, OW est le taux de salaire d'équilibre. Maintenant, si le taux de salaire est augmenté à OT par la négociation collective des syndicats, un nombre égal de travailleurs serait mis au chômage.

Si ces travailleurs sans emploi sont libres de rivaliser, ils réduiraient le salaire à OT. Si ces travailleurs ne sont pas libres, pour une raison ou pour une autre, de livrer concurrence, ils resteront au chômage. Il est donc clair que, même selon la théorie de la productivité marginale, les syndicats ne peuvent augmenter les salaires sans créer du chômage.

Il est évident d’en haut que, dans la théorie statique de la productivité marginale, il n’était pas possible pour les syndicats et la négociation collective de fixer et d’améliorer les salaires des travailleurs. Le point de vue sur la futilité des syndicats a également prévalu au début du XXe siècle, même si de nombreux théoriciens ont exprimé des doutes quant à la justesse de ce point de vue.

Ce n'est que dans les années trente du XXe siècle que le rôle des syndicats et de la négociation collective a été introduit dans la théorie économique et qu'une place importante leur a été accordée dans la fixation des salaires des travailleurs. La prise de conscience du fait que la concurrence parfaite ne prévalait que dans des cas exceptionnels dans le monde réel a conduit à reconsidérer la théorie globale des prix et des salaires.

Bien que l’approche de la productivité marginale pour la fixation des salaires ait été maintenue; il a toutefois été étendu aux conditions de concurrence imparfaite dans lesquelles la possibilité de syndicats et de négociations collectives pour augmenter les salaires a été mise en évidence.

En outre, deux types de théories, appelées théories institutionnelles et psychologiques de la détermination des salaires dans les syndicats, sont apparues. Ces théories ne cherchent pas à concilier l'approche de la productivité marginale avec le rôle de la négociation collective dans le contexte d'une concurrence imparfaite, mais attribuent plutôt un rôle éminent aux syndicats et à la négociation collective dans la détermination des salaires, indépendamment de la doctrine de la productivité marginale.

Ainsi, dans ces théories institutionnelles et psychologiques, les syndicats et la négociation collective n'entrent pas par la porte arrière mais occupent depuis le début une place centrale dans la détermination des salaires. Ces dernières années, le rôle joué par les syndicats et la négociation collective dans la fixation des salaires a été dûment reconnu et diverses théories de la négociation ont été avancées.

Plutôt que d'être des explications alternatives de la détermination des salaires dans les négociations collectives, ces différentes théories de négociation des salaires mettent en évidence divers facteurs qui jouent un rôle déterminant dans le processus de négociation; différentes théories mettant l'accent sur différents facteurs.

Approche de négociation des salaires et des syndicats:

Comme expliqué ci-dessus, la théorie de la productivité marginale laissait peu de place à la négociation dans les premières versions statiques. Tout d'abord, une approche de négociation des salaires a été développée, indiquant une possibilité de négociation collective dans le cadre de la théorie de la productivité marginale.

Cela a été fait en abandonnant certaines des hypothèses de la théorie de la productivité marginale qui étaient des parties essentielles de ses versions antérieures. Puis, avec l’émergence des théories de la concurrence imparfaite, du monopsone et de l’oligopole, la négociation dans le cadre du principe de productivité marginale s’est considérablement élargie.

Hausse du taux de salaire et de l’efficacité du travail:

Pour commencer, les hypothèses statiques de la théorie de la productivité marginale ont été abandonnées. Il est admis que la courbe de productivité marginale est la courbe de demande de l'employeur et que, compte tenu de la courbe de productivité marginale, l'augmentation du taux de rémunération par le pouvoir syndical entraînera la création de chômage.

Mais il est souligné que lorsque l’augmentation des salaires est obtenue par le biais de négociations fructueuses, la courbe de productivité marginale peut ne pas rester la même, mais peut s’élever en raison de l’augmentation de l’efficacité des travailleurs entraînée par l’augmentation des salaires.

Lorsque la courbe d'efficacité et donc de productivité marginale augmente du fait de l'augmentation des salaires des travailleurs, le chômage ne peut pas être créé du fait de l'augmentation du taux de salaire garanti par le syndicat.

Ceci est illustré à la Fig. 33.16. Initialement, la courbe de productivité marginale est MRP et le salaire d'équilibre est OW et l'emploi est ON. Supposons maintenant que le salaire soit augmenté à OT par la négociation collective réussie du syndicat. Si la courbe de productivité marginale MRP reste inchangée, alors, au taux de salaire d'OW, les hommes du groupe CW seront employés, ce qui signifie qu'un nombre d'hommes sera mis au chômage.

Mais si la hausse des salaires entraîne une augmentation suffisante de l'efficacité et de la productivité pour que la courbe de productivité marginale passe à la hausse, le chômage ne sera pas créé. On voit sur la figure 33.16 qu'avec la courbe de productivité du revenu marginal MRP ', les hommes ON sont employés au taux de salaire plus élevé OW'.

Nous voyons donc que si nous considérons l'effet de la négociation salariale sur l'amélioration de l'efficacité ou de la productivité marginale, les syndicats peuvent alors réussir à augmenter les salaires sans créer de chômage. Là encore, l’augmentation des salaires peut obliger les employeurs à améliorer l’efficacité du processus de production, auquel cas la courbe de productivité marginale se déplace vers le haut et, par conséquent, les mêmes hommes peuvent être employés avec le taux de rémunération majoré.

Là encore, la courbe de productivité des revenus marginaux peut également être décalée au-dessus si l'augmentation du taux de salaire induite par la négociation collective est répercutée sur les consommateurs sous la forme d'un prix plus élevé du produit. Dans ce cas également, le danger de création de chômage ne sera plus vraiment là et le taux de salaire le plus élevé deviendra le taux de salaire d'équilibre égal à la nouvelle productivité plus élevée des revenus marginaux.

Par conséquent, les partisans de l'approche de la fixation des salaires fondée sur la négociation affirment que ce ne sont pas tant les mouvements le long de la courbe de productivité marginale que le déplacement de cette courbe qui doivent être pris en compte lorsque l'impact d'une négociation salariale doit être connu.

Impact de la hausse des salaires sur l'offre de main-d'œuvre:

De même, lorsque le taux de salaire est augmenté par négociation collective, l'offre de travail peut chuter de sorte que l'augmentation de salaire devienne l'équilibre du salaire sans chômage involontaire. L'offre de travail peut chuter car, lorsque les hommes gagnent un salaire plus élevé, leurs femmes peuvent cesser de travailler (c'est-à-dire qu'elles se retirent de la population active et restent à la maison) et que les enfants peuvent rester à l'école plus longtemps.

En outre, avec des salaires plus élevés, les individus peuvent travailler moins d'heures par semaine ou moins de jours par mois ou par an. En raison de la réduction de l'offre de travail au taux de salaire plus élevé, le taux de salaire le plus élevé peut devenir le taux de salaire «d'équilibre».

Considérez la figure 33.17 où SS 'est la courbe de l'offre de travail et DD', la courbe de la demande de travail. Supposons que l'équilibre initial se situe au point P où le travail ON est employé au taux de salaire OW ou NP. Supposons que le syndicat réussisse, grâce à la négociation collective, à relever le taux de salaire à OW ».

En raison de cette augmentation du taux de salaire, la quantité de travail en MW sera rendue au chômage, mais à long terme, le taux de salaire plus élevé conduit à une réduction de l'offre de travail (courbe d'offre de travail en recul), de sorte qu'OW le nouveau salaire d'équilibre déterminé et auquel le travail OM est employé.

Il convient de noter qu’au nouveau point d’équilibre Q, la main-d’œuvre NM n’est pas au chômage, elle s’est volontairement retirée de l’emploi au salaire plus élevé OT. En outre, il convient de noter qu'au nouvel équilibre de niveau supérieur, où l'offre de travail est moindre qu'avant, les travailleurs obtiendraient une grande partie du nouveau revenu national plus élevé et bénéficieraient de niveaux plus élevés de loisirs et d'éducation. (Le revenu national augmentera si l'augmentation de la production due à l'augmentation de la productivité au taux de salaire supérieur est supérieure à la perte de production due à la réduction de l'offre de travail.)

Il ressort clairement de ce qui précède que, lorsque les syndicats ont atteint l’augmentation du taux de salaire par la négociation collective, les facteurs qui déterminent la situation de l’emploi salarié ont tellement évolué que l’augmentation du salaire devient le salaire d’équilibre sans créer de chômage.

Le professeur Rothschild fait remarquer à juste titre que «l’imposition d’un salaire plus élevé peut conduire initialement à un certain chômage, mais peut ensuite produire un tel changement dans les déterminants de la situation de l’emploi salarié que le chômage disparaisse et que le taux de salaire plus élevé devienne un salaire d’équilibre».

Rôle des syndicats dans la hausse des salaires en monopsone:

Il est évident d’en haut qu’en concurrence parfaite et dans le cadre de la théorie de la productivité marginale conçue de manière dynamique, il existe une bonne marge de manoeuvre pour que la négociation collective augmente les salaires. En outre, la prise de conscience que ce n’est pas la concurrence parfaite, mais les formes de marché (concurrence imparfaite, oligopole, monopole, monopsone, oligopsone, etc.) qui prévalent le plus souvent dans le monde réel, a ouvert de nouvelles perspectives pour combiner l’analyse de productivité marginale avec approche de négociation pour la détermination des salaires.

Le cas le plus frappant dans ces différentes formes de marchés imparfaits est celui du monopsone quand il n'y a qu'un seul acheteur de main-d'œuvre. Le monopsoniste, qui travaille sur le principe de la productivité marginale, assimile le produit des recettes marginales du travail au salaire marginal pour qu’il soit à l’équilibre du travail.

Dans une telle situation, le taux de salaire (c.-à-d. Le salaire moyen) déterminé est inférieur à la productivité du revenu marginal. On voit sur la figure 33.18 que, sous monopsone, le taux de salaire OW et l'emploi ON sont déterminés. Dans de telles circonstances, si les travailleurs s'organisent en syndicats, ils peuvent obtenir une augmentation du taux de salaire sans créer de chômage. En effet, l'emploi augmentera pour certaines augmentations du taux de salaire.

Lorsque les syndicats sont créés, l'offre de main-d'œuvre y est acheminée et les négociations avec l'employeur se fondent sur "tout ou rien" à un taux de salaire déterminé, c'est-à-dire qu'aucune offre de travail ne sera proposée ci-dessous. le taux de salaire demandé et / ou convenu d'un commun accord et l'ensemble de l'offre de travail seront offerts au salaire convenu d'un commun accord.

Cela signifie, en d'autres termes, que la courbe de l'offre de main-d'œuvre syndiquée devient parfaitement élastique au taux de salaire demandé ou convenu d'un commun accord. On voit sur la figure 33.18 que si le syndicat réussit à obtenir un taux de salaire plus élevé OW, la courbe d'offre du travail devient horizontale ou parfaitement élastique au niveau de salaire convenu OW ', la nouvelle courbe d'offre du travail coïncidera avec le niveau marginal. courbe de coût des facteurs.

On verra que, compte tenu du taux de salaire égal à OW et de la courbe d'offre de travail W 'F, l'employeur sera en équilibre au point F, auquel l'emploi ON', qui est supérieur à ON, sera proposé par l'employeur.

Il convient de noter avec soin qu'un syndicat puissant peut augmenter le taux de salaire même jusqu'à OW », ce qui équivaut au produit de valeur marginale NE au niveau initial d'emploi. Lorsque le taux de salaire OW 'est fixé dans le cadre de négociations collectives et que, par conséquent, la courbe d'offre de la main-d'œuvre ou la courbe de coût du facteur marginal W ”E devient parfaitement élastique au niveau OW”, l'équilibre de l'employeur sera sur ON, le niveau d'emploi initial .

Ainsi, dans des conditions de monopsone, un syndicat fort peut augmenter le taux de salaire au niveau de la valeur du produit marginal NE sans craindre de créer du chômage. En l'absence de syndicat, le monopsoniste exploiterait les travailleurs au même degré que LE ou WW ».

Il est donc clair que les travailleurs, en s’organisant en syndicats et en négociant collectivement avec l’employeur, peuvent alors augmenter le taux de rémunération pour éliminer l’exploitation monopsonistique du monopsoniste.

Syndicats et discrimination monopsonistique:

Le rôle des syndicats pour améliorer le sort des travailleurs est également important lorsqu'il existe des conditions de discrimination monopsonistique. On dit que la discrimination monopsonistique prévaut lorsque le monopsoniste paie des salaires différents aux différents travailleurs.

La discrimination monopsonistique est assez courante dans le monde actuel où les travailleurs ne sont pas organisés et où, par peur du chômage, ils doivent accepter le salaire minimum essentiel. Dans de telles circonstances, si les travailleurs s'organisent en syndicats puissants, ils peuvent forcer le monopoliste à mettre un terme à la discrimination et à payer le même salaire à tous les travailleurs d'un type donné, ce qui réduira ses excédents de bénéfices générés par la discrimination.

Dans les pays développés et dans des industries bien établies, où les travailleurs sont organisés en puissants syndicats et négociant ainsi collectivement avec les employeurs, la discrimination monopsonistique parfaite (c'est-à-dire la discrimination entre individus et entre individus) a disparu.

Mais la «discrimination de groupe» est encore très répandue dans tous les pays, développés ou sous-développés. Par discrimination de groupe, on entend la discrimination entre différents groupes ou couches de la population.

Ainsi, dans de nombreux pays, les femmes touchent généralement un salaire inférieur à celui des hommes. De même, dans certains pays, les personnes de couleur touchent un salaire inférieur à celui des hommes blancs pour le même travail. Les salaires des garçons sont parfois inférieurs à ceux des hommes. Il est possible de mettre fin à la discrimination de groupe si les sections discriminées s’organisent en syndicats puissants et par une action gouvernementale.

Syndicats et collusion entre employeurs:

Les syndicats peuvent également jouer un rôle utile dans l’amélioration des salaires des travailleurs sans nuire à l’emploi. Cette affaire qui est intensément associée à l'idée de monopsone est une "collusion entre employeurs". Lorsque peu de grandes entreprises se font concurrence pour le même type de main-d’œuvre, elles peuvent se rendre compte que l’augmentation de la demande de main-d’œuvre par une entreprise peut faire augmenter les salaires de sorte que toutes doivent payer le taux de rémunération plus élevé.

Si une entreprise offre un salaire plus élevé pour attirer des travailleurs parmi les entreprises utilisant le même type de main-d'œuvre, les autres devront également augmenter le salaire afin de conserver les travailleurs avec elles. Dans de telles circonstances, les entreprises souhaiteront vivement éviter toute mise en concurrence pour la main-d'œuvre et la détérioration du marché du travail. Cela peut conduire à un accord ouvert ou tacite entre les entreprises pour ne pas augmenter les salaires.

Mais lorsqu'il y a collusion entre entreprises pour ne pas augmenter les salaires, la productivité marginale ne sera même pas égalisée avec le coût marginal du travail. En cas de collusion entre employeurs, le taux de salaire sera maintenu au niveau habituel ou convenu même si le produit de revenu marginal du travail sera supérieur au taux de salaire payé.

Bien que l'entreprise puisse augmenter ses profits en augmentant l'emploi au point que le produit des revenus marginaux soit égal au coût marginal du travail, elle devra toutefois augmenter le taux de salaire qui est interdit par collusion.

Dans de telles conditions de collusion, la création d'un syndicat par les travailleurs peut obliger les employeurs à payer un taux de salaire égal au produit de revenu marginal du travail. Une telle augmentation du taux de salaire au niveau de la productivité marginale sous la pression d'un syndicat ne créerait aucun chômage, car une telle augmentation du taux de salaire ne ferait que combler le fossé entre la productivité des recettes marginales et le coût marginal du travail, et ne fera pas monter le dernier au-dessus du premier.

Syndicats et oligopole sur le marché des produits:

En outre, même dans le cas de l’oligopole sur le marché des produits qui prévaut dans les pays capitalistes, l’augmentation du taux de salaire du syndicat peut être obtenue sans créer de chômage. Il est généralement admis que l’oligopoliste est confronté à une courbe de demande "tordue" (ayant un pli au prix du produit en vigueur), ce qui correspond à une courbe discontinue ou discontinue située verticalement au-dessous du pli de la courbe des revenus marginaux.

Dans un tel cas, lorsque la hausse du taux de salaire est due aux négociations collectives du syndicat, la courbe des coûts marginaux passera au-dessus, mais pour une augmentation modérée du taux de salaire, elle réduira encore la courbe des revenus marginaux. partie discontinue, indiquant par là que la production reste inchangée malgré l’augmentation du taux de salaire et par conséquent la hausse des coûts. L'augmentation du taux de salaire n'entraînant aucun changement dans la production, ce qui signifie que l'emploi restera le même, à condition que l'employeur ne substitue pas de machine à la main-d'œuvre.

Il s'ensuit que, dans ce cas, la négociation collective peut réussir à augmenter le taux de salaire sans nuire au niveau de l'emploi. La situation de marché oligopolistique impose à l’employeur une certaine politique de prix et de production qui l’oblige à absorber toute la hausse de la masse salariale à la suite d’une augmentation modérée du taux de rémunération. Ainsi, dans la situation de marché oligopolistique, le syndicat peut réussir à augmenter les salaires en entamant les profits de l’employeur capitaliste.

Conclusion:

Il ressort clairement de l'analyse ci-dessus que les syndicats ne sont pas superflus et que la négociation collective par eux n'est pas une activité vaine. En fait, le syndicat peut jouer un rôle utile en augmentant le salaire des travailleurs et peut les préserver de l’exploitation des employeurs. En effet, dans de nombreux cas, les syndicats peuvent augmenter les salaires sans créer de chômage.