Évaluation du mérite: signification, avantages et limites
Nous détaillons ici les avantages en termes de signification et les limites de l’évaluation au mérite ou du rendement!
Sens:
L'évaluation du mérite ou de la performance est un dispositif permettant d'évaluer la performance d'un travail de manière systématique. C'est un outil d'évaluation des qualités relatives des employés ou des travailleurs. La notation de mérite peut être définie comme toutes les procédures formelles utilisées dans les organisations de travail pour évaluer les personnalités, les contributions et le potentiel des membres du groupe.
C'est différent de l'évaluation des emplois. Alors que l'évaluation des emplois est le processus d'analyse et de classification des emplois en fonction de leurs caractéristiques, l'évaluation du mérite se réfère à l'évaluation des mérites des personnes et à leur classification en groupes sur cette base. La méthode d'évaluation du mérite consiste, d'une manière générale, à conserver les enregistrements de performances d'un individu et à évaluer ces performances au travers de certaines normes.
L'intention est de récompenser convenablement un employé sur la base de son mérite. La notation au mérite fournit un système d’incitation sans appliquer la procédure détaillée d’étude du travail et est particulièrement utile pour rappeler, sur le fond, les travailleurs indirects dont la performance est difficile à mesurer. Pour évaluer le mérite, c'est-à-dire les qualités de chaque employé, certains facteurs sont pris en compte.
Voici des exemples de facteurs d'usage courant:
(1) Qualité du travail effectué
(2) Quantité de travail effectué
(3) sens des responsabilités
(4) Initiative
(5) Fiabilité et intégrité
(6) Connaissances, compétences, expérience et aptitudes au travail
(7) Coopération et décapage
(8) sens du jugement
(9) Présence et ponctualité
10) Caractéristiques personnelles extraordinaires
Chaque facteur se voit attribuer une valeur ou une notation et chaque employé est évalué en fonction de l'étendue ou du degré des facteurs qu'il possède.
Avantages de l'évaluation du mérite:
L'évaluation du mérite développe une meilleure entreprise de travail et d'hommes.
Voici les principaux objectifs et mérites de l’évaluation du mérite ou de l’évaluation du rendement:
(1) Il augmente la productivité des travailleurs, car le fait même qu’il existe une évaluation du mérite encourage les travailleurs à davantage d’efforts.
(2) Il encourage l'employé dans sa croissance et son développement en évaluant toutes les phases de son rendement, puis en suivant des discussions et des conseils constructifs.
(3) Il découvre les capacités spéciales des employés.
(4) Il favorise la satisfaction au travail et le moral de l'employé en lui indiquant que ses supérieurs hiérarchiques s'intéressent à ses progrès et à son développement.
(5) La cote de mérite élimine les approximations et les préjugés dans l’évaluation des qualités relatives des employés.
(6) Il sert de guide systématique aux superviseurs dans la planification de la formation continue de l'employé.
(7) Il est utile de planifier les déménagements personnels et les placements en utilisant les capacités de chaque employé.
(8) Il offre aux employés une occasion de parler au superviseur de problèmes d’emploi, d’intérêts, de futur, etc.
(9) Cela aide à fixer des taux de rémunération justes et équitables.
(10) Il cultive un esprit de concurrence entre les travailleurs et cela se traduit par de meilleures performances.
Ainsi, la notation au mérite améliore les relations de travail, réduit le taux de rotation du travail et stimule la concurrence entre les travailleurs, ce qui entraîne une augmentation de la production.
Lacunes et limites de l'évaluation du mérite:
(1) L’évaluation du mérite est principalement basée sur des opinions; il peut avoir tendance à être erroné, ce qui peut conduire à l'insatisfaction et à l'agitation.
(2) Les incitations au travail offertes sur la base de l'évaluation du mérite peuvent ne pas être considérées comme suffisantes.
(3) Il est tout à fait possible que certains facteurs non pertinents aient une importance ou que les autorités de contrôle attribuent une note biaisée.
(4) Les évaluateurs peuvent dépendre des antécédents de notation qui peuvent influer sur la notation actuelle.
