Programme de protection du travail: les 10 principaux composants

Les dix principales composantes d'un ensemble de mesures de protection du travail sont les suivantes: 1. Installations sanitaires et médicales 2. Planification familiale 3. Cantines 4. Crèches 5. Logement 6. Installations de loisirs 7. Installations de transport 8. Coopératives et systèmes d'épargne 9. Équipements éducatifs 10 Allégement de la détresse et prestations en espèces.

Composante n ° 1 du paquet sur le bien-être du travail: établissements de santé et médicaux:

Une main-d'œuvre en bonne santé est d'une importance stratégique pour une organisation moderne.

Une bonne santé favorise l’efficacité; une mauvaise santé (due à la malnutrition et à des conditions de travail défavorables créées par un mauvais éclairage, une mauvaise ventilation, etc.) la retarde.

Composante n ° 2 du paquet de mesures de protection du travail: planification familiale:

CLW avait recommandé que la planification familiale devienne une partie intégrante des activités de bien-être du travail. Cela revêt une importance considérable pour l’amélioration du niveau de vie des travailleurs.

Composante n ° 3 du paquet de mesures sur le bien-être du travail

L’importance des cantines, gérées en coopération, réside dans le fait qu’elles répondent aux besoins nutritionnels des travailleurs à un taux subventionné. Les cantines sont également importantes pour fournir une alimentation équilibrée aux travailleurs. Pour permettre aux travailleurs de bien utiliser cette installation, les achats à crédit sont également autorisés.

Composante n ° 4 du paquet de mesures sur le bien-être du travail:

En vertu de la loi sur les usines (1948), toute usine employant plus de 50 travailleuses est légalement tenue de fournir une crèche pour que ses enfants de moins de 6 ans restent dans des conditions de propreté et d'hygiène. Cela permettra aux travailleuses de se sentir en sécurité et d’accorder plus d’attention à leur travail.

Composante n ° 5 du paquet sur le bien-être du travail

Le gouvernement indien a également compris l'importance de fournir des logements et d'améliorer les conditions de logement des travailleurs de l'industrie. Le programme de logement, s'il est mis en place, contribuera grandement à maintenir les travailleurs en bonne santé et, par conséquent, à motiver les travailleurs. Une main-d'œuvre motivée contribuera sûrement plus au résultat d'une organisation qu'un groupe de travailleurs démoralisé.

Composante n ° 6 de l'ensemble de mesures de protection du travail

Il est également nécessaire de fournir des installations de loisirs aux travailleurs pour les maintenir en forme et en bonne santé. "L'homme ne vit pas que du pain", comme la plupart des proverbes, contient un élément vital de la vérité.

Composante n ° 7 du paquet de mesures de protection du travail

Les problèmes de transport et les dangers rendent les travailleurs fatigués et moins productifs. En d’autres termes, la fatigue liée aux déplacements à destination et en provenance du lieu de travail a un effet défavorable sur la structure de l’assiduité des travailleurs. En fournissant des moyens de transport, les employés peuvent rendre les travailleurs plus productifs.

Composante n ° 8 du paquet de mesures de protection du travail - Mesures de protection des alliés: coopératives et systèmes d’épargne:

Certains services sociaux alliés peuvent également être mis à la disposition des travailleurs sous forme de coopératives et de centres d’épargne.

Manappa a commenté l’importance de ces installations:

«Les magasins de consommation coopératifs sont importants pour les travailleurs de l'industrie car ils constituent le seul moyen par lequel les travailleurs peuvent essayer de préserver, dans une certaine mesure, le pouvoir d'achat réel de leur argent et d'empêcher l'érosion de leurs salaires. Le mouvement coopératif de crédit aide également le travailleur à économiser pour des crises domestiques imprévues. ”

Pour ces raisons, le gouvernement devrait obliger les employeurs à introduire les activités de coopérative de consommation dans leurs programmes de protection du travail.

Composante n ° 9 du paquet sur le bien-être du travail

Les installations d'enseignement pour les travailleurs de l'industrie revêtent également une importance considérable, tout simplement parce qu'un travailleur instruit peut facilement et rapidement faire face aux changements technologiques et autres. Le travailleur instruit est plus réceptif aux nouveaux procédés (méthodes de production). Une main-d'œuvre instruite bénéficiant d'une solide formation technique est plus efficace que celle ne bénéficiant pas de ces avantages.

Les techniques industrielles modernes nécessitent des scientifiques, des ingénieurs, des économistes, des comptables, des gestionnaires, des administrateurs hautement qualifiés. La formation peut être fournie par l'industrie elle-même. De plus, l'éducation de la famille du travailleur, en particulier de ses enfants, est tout aussi importante car il s'agit essentiellement d'un investissement dans la formation de la main-d'œuvre du futur.

Cependant, la triste vérité est qu'aucun effort sérieux n'a été déployé en Inde pour éliminer l'analphabétisme des travailleurs. Et il est dommage qu’il n’existe pratiquement aucune obligation légale en matière d’éducation des enfants de travailleurs dans aucune industrie, sauf dans les plantations.

Dans ce contexte, on peut suggérer que «la mise à disposition d'installations éducatives par l'État ou par l'employeur, ou conjointement, contribuera beaucoup à améliorer l'engagement du travailleur» et à développer chez lui un sens de l'engagement, de l'appartenance et un sentiment d'appartenance. envie d'accomplir.

Composante n ° 10 du paquet sur le bien-être de la main-d'œuvre

Divers services sociaux non prévus par la loi sont actuellement mis à la disposition des travailleurs de l'industrie en Inde. L'une de ces prestations est un paiement à titre gracieux intitulé Allocation de détresse et prestation en espèces versée en cas de décès, blessure, maladie, mariage ou prime de félicitation.

C'est une sorte de cadeau que l'employeur fait à son travailleur. Beaucoup d'entreprises et d'établissements industriels fournissent également des avances au moment du festival. L'atténuation de la détresse revêt une importance considérable pour les travailleurs, car elle les aide à faire face à des calamités soudaines.