Satisfaction au travail: 7 facteurs personnels importants de la satisfaction au travail - expliqués!

Voici quelques-uns des facteurs personnels importants de la satisfaction au travail: 1. Sexe 2. Âge 3. Nombre de personnes à la charge du travailleur 4. Années de service 5. Quotient intellectuel 6. Éducation 7. Personnalité non intellectuelle.

1. genre:

À la suite de nombreuses études, il a été constaté que les femmes sont plus satisfaites de leur travail que les hommes.

Cela est probablement dû au fait que les femmes sont davantage axées sur le foyer et la famille, sont moins ambitieuses et ont moins de besoins financiers.

2. âge:

Des études menées sur le lien entre l'âge et la satisfaction au travail ont montré des résultats contradictoires dans différents groupes. Dans certains groupes, l'augmentation de l'âge s'accompagnait d'une satisfaction professionnelle accrue, dans certains groupes, la satisfaction professionnelle diminuait avec l'âge et, dans certains cas, il n'y avait pas de différence, c'est-à-dire qu'elle n'avait pas beaucoup de rapport avec la satisfaction professionnelle.

3. Nombre de personnes à charge du travailleur:

Des études révèlent que la satisfaction au travail diminue avec l’augmentation du nombre de personnes dépendantes financièrement du travailleur. Cela peut être attribué au stress de devoir faire face à de plus grandes responsabilités financières. Des besoins financiers plus importants deviennent un fardeau et épuisent l'énergie et l'enthousiasme du travailleur, ce qui entraîne une faible satisfaction au travail.

4. Années de service:

La plupart des enquêtes ont montré une satisfaction professionnelle relativement élevée chez une personne nouvellement embauchée. La joie de se faire recruter, un chèque de paie, un nouvel environnement et la volonté d'exceller motivent probablement une personne à s'intéresser réellement à son travail.

Avec le temps, au fur et à mesure que le nombre d'années de service augmente, en particulier de quatre à six ans, la satisfaction au travail diminue considérablement. Il y a ensuite une augmentation surprenante du niveau de satisfaction au travail après plus de dix-onze ans de service.

5. Quotient de renseignement:

Les personnes ayant un quotient intellectuel élevé sont facilement mécontentes si elles réalisent que le travail qu’elles accomplissent nécessitent un faible niveau d’intelligence ou si leur travail n’est pas suffisamment éprouvant pour elles. Ils développent des attitudes de travail médiocres si le travail continue à être inférieur à leur satisfaction.

Selon une enquête anglaise, les filles les plus intelligentes employées dans une chocolaterie s'ennuyaient facilement et, parmi les employés de bureau de Proctor and Gamble, les pires attitudes de travail étaient observées chez les employés les plus brillants. Cela montre sans aucun doute que la satisfaction au travail est liée au quotient intellectuel d'un individu.

6. éducation:

En règle générale, les travailleurs moins scolarisés ont tendance à être plus satisfaits de leur travail que les travailleurs très scolarisés. Ceci est probablement dû au fait que les travailleurs peu éduqués ont peu d’attentes et sont donc facilement satisfaits par les politiques de l’entreprise, les conditions de travail et les exigences de leur emploi, alors que les diplômés espèrent des incitations et des possibilités de promotion compte tenu de leur niveau de scolarité élevé.

Ils cherchent plus de défis dans leur travail et ont tendance à être insatisfaits lorsque la situation ne leur convient pas. Une étude sur les cols blancs a révélé que les décrocheurs du secondaire étaient les plus satisfaits de leur travail.

7. Personnalité non intellectuelle:

Il a été démontré que l'inadaptation de la personnalité était source de mécontentement au travail. Les enquêtes sur les employées de la Kimberley-Clark Corporation ont révélé que parmi les 25 plus névrosés, 16 étaient plus insatisfaits que la moyenne, alors que parmi les 25 employés stables, seuls trois étaient insatisfaits. Pour les travailleurs ayant une tendance névrotique, les tensions professionnelles entraînent facilement un mécontentement au travail.

Les employés ayant des traits de personnalité qui les rendent malheureux «en dehors du travail» sont généralement insatisfaits de leur travail. Cela montre une relation entre «satisfaction générale dans la vie» et «satisfaction au travail».

Les personnes jugées particulièrement désirables par leurs collègues de travail étaient les plus satisfaites de leur travail, prouvant à nouveau la relation entre satisfaction générale et satisfaction professionnelle. Ces sept facteurs sont les facteurs personnels liés à la satisfaction au travail. Nous arrivons maintenant aux 5 facteurs inhérents à l’emploi.