Action industrielle initiée par un syndicat
Action industrielle initiée par un syndicat!
En cas de rupture des négociations sur les revendications salariales ou les conflits relatifs aux conditions de travail, un syndicat peut engager diverses actions revendicatives à l'appui de ses revendications. Il pourrait y avoir une interdiction des heures supplémentaires, les travailleurs refusant de travailler plus longtemps que leurs heures contractuelles. Les travailleurs peuvent aussi «travailler pour gouverner». Cela implique que les travailleurs entreprennent les tâches requises par leurs contrats uniquement.
La forme la plus connue d’action industrielle, cependant, est la grève. Cela implique des travailleurs qui retirent leur travail. Une grève peut être officielle ou non officielle. Une grève officielle est une grève approuvée et organisée par le syndicat. En revanche, une grève non officielle est une grève qui n’a pas été approuvée par le syndicat.
Cela peut se produire lorsque la grève est déclenchée par les représentants de la section locale et est terminée avant que le syndicat ne dispose du temps nécessaire pour l’approuver, ou dans les cas où le syndicat n’accepte pas l’action. L'action de frappe peut être mesurée de trois manières principales.
Ceux-ci sont:
je. Le nombre de grèves
ii. Le nombre de travailleurs impliqués
iii. Le nombre de jours de travail perdus.
La dernière mesure donne l’indication la plus claire de l’impact de la grève sur l’économie. Les gouvernements tentent souvent d'empêcher les grèves en encourageant les représentants des syndicats et des employeurs à recourir à l'arbitrage en cas de rupture des négociations. L'arbitrage concerne l'implication d'un tiers cherchant à parvenir à un accord. L'arbitre peut être un organisme gouvernemental ou une tierce partie indépendante choisie par les deux parties.
Influence sur l'offre de travail:
En plus de négocier et de mener des actions revendicatives, les syndicats peuvent chercher à augmenter les salaires de leurs membres en limitant l'entrée de nouveaux travailleurs dans le secteur, la profession ou l'artisanat. Les syndicats peuvent chercher à le faire en insistant sur le fait que les nouvelles recrues ont des qualifications élevées ou peuvent exploiter un atelier fermé.
Cela se produit lorsque les employeurs ne peuvent employer que les travailleurs membres du syndicat ou qui acceptent de s'affilier. (En revanche, un atelier ouvert se produit lorsqu'un employeur est libre d'employer des membres ou des non membres du syndicat).
