HRP: Besoins et objectifs de la planification des ressources humaines - Expliqué!
HRP: Besoins et objectifs de la planification des ressources humaines - Expliqué!
La planification des ressources humaines est perçue comme une prévision des besoins en ressources humaines d’une organisation et la fourniture de ressources humaines.
Avoir besoin
1. Remplacement de personnes:
Un bon nombre d'employés doivent être remplacés dans l'entreprise pour cause de retraite, de vieillesse, de décès, etc. Il sera donc nécessaire de préparer et de former des personnes à l'emploi vacant d'une entreprise.
2. Chiffre d'affaires du travail:
La rotation du travail a lieu dans toutes les entreprises. Cependant, le taux de rotation de la main-d'œuvre peut varier d'une entreprise à l'autre, mais il ne peut être totalement éliminé. Il est toujours nécessaire de recruter de nouveaux employés pour occuper les emplois de ceux qui ont quitté l'entreprise.
Si l'entreprise est en mesure de prévoir correctement le taux de roulement, des efforts sont alors déployés à l'avance pour recruter et former des employés afin que le travail ne pâtisse pas du manque d'employés.
3. Plans d'expansion:
Chaque fois qu'il est proposé d'étendre ou de diversifier l'entreprise, il faudra plus d'employés pour occuper de nouveaux emplois. Dans de telles situations, la planification des ressources humaines est nécessaire.
4. Changements technologiques:
Avec la recherche et les nouvelles inventions, les changements technologiques sont à venir. Il peut être nécessaire de donner une nouvelle formation au personnel. En outre, il peut également être nécessaire d’injecter du sang frais dans l’entreprise. La planification des ressources humaines sera utile pour faire face aux nouvelles demandes de l’entreprise.
5. Évaluation des besoins futurs:
La planification des ressources humaines est également nécessaire pour déterminer s'il existe une pénurie ou un excédent d'employés dans l'entreprise. S'il y a moins d'employés que nécessaire, le travail en sera affecté. D'un autre côté, si le nombre de personnes travaillant dépasse les besoins, les coûts de main-d'œuvre augmenteront, etc. La planification des ressources humaines garantit l'emploi de bons employés.
Objectifs de la planification des ressources humaines:
Les principaux objectifs de la planification des ressources humaines dans une entreprise sont les suivants:
1. Faire l’évaluation des besoins en ressources humaines pour l’avenir et planifier le recrutement et la sélection.
2. Évaluer les besoins en compétences à l’avenir.
3. Détermination des besoins de formation et de développement de l'entreprise.
4. Évaluer l'excédent ou le manque de ressources humaines et éviter les licenciements inutiles.
5. Réduire au minimum les déséquilibres dus à la non-disponibilité de ressources humaines de la bonne sorte, au bon nombre, au bon moment et au bon endroit.
6. Garantir une utilisation optimale des ressources humaines existantes dans l'entreprise.
7. Maintenir l’entreprise prête à faire face au développement et à la modernisation technologiques.
8. Contrôle des coûts salariaux.
9. Augmenter la productivité du travail.
10. Assurer la planification de carrière de chaque employé de l'entreprise et élaborer des programmes de relève.
