Participation des travailleurs à la gestion: caractéristiques et objectifs
Lisez cet article pour en savoir plus sur les caractéristiques et objectifs importants de la participation des travailleurs à la gestion!
Caractéristiques de la participation des travailleurs à la gestion:
(1) La participation implique une implication mentale et émotionnelle plutôt qu'une activité musculaire.
(2) Il motive les employés à contribuer au maximum et offre aux travailleurs la possibilité de diriger leur initiative et leur créativité vers les objectifs du groupe.
(3) Cela encourage les gens à accepter la responsabilité d'une activité car ils se sentent impliqués dans le groupe.
Nous pouvons donc en conclure que la participation offre à chaque membre de l’organisation l’occasion de mettre à contribution son cerveau, son ingéniosité et ses efforts physiques pour améliorer l’efficacité organisationnelle tout en améliorant son bien-être économique. Il développe également en eux un sens de la loyauté et de l'engagement organisationnels.
Objectifs:
Aujourd'hui, l'objectif principal des entreprises commerciales est de passer à la maximisation du bien-être économique plutôt qu'à la maximisation des profits. L’idée de base de la participation des travailleurs à la gestion est d’obtenir la plus grande coopération possible des travailleurs. Le succès de cette participation dépend de l’existence de relations professionnelles cordiales.
Il ne s'agit pas d'un homme qui a le privilège de formuler une plainte ou de faire une suggestion, mais d'en assumer la responsabilité reconnue du fait qu'il est un employé et, par conséquent, un partenaire associé de l'entreprise dans laquelle il investit pas de l'argent mais sa vie. Une relation étroite est établie entre l'employeur et les employés, ce qui les incite à travailler ensemble de manière productive et coopérative.
Les principaux objectifs de la participation des travailleurs à la gestion sont les suivants:
(i) Augmenter la productivité, la production et l'efficacité des travailleurs.
(ii) Améliorer le moral des travailleurs.
(iii) satisfaire le désir des travailleurs de s'exprimer.
iv) Promouvoir la paix industrielle dans l'entreprise.
v) Améliorer les relations professionnelles et établir des relations harmonieuses entre les travailleurs et la direction.
(vi) Pour évoquer la plus grande collaboration des employés.
(vii) Encourager une éducation sociale qui favorise la solidarité dans la classe ouvrière?
En résumé, Participation vise à accroître la production et la productivité pour renforcer l’économie nationale et mieux servir la population.
