Guide de l'étudiant sur la théorie de l'emploi de Keynes

Guide de l'étudiant sur la théorie de l'emploi de Keynes!

Les économistes classiques estimaient qu'il y avait toujours du plein emploi dans l'économie ou qu'il y avait toujours une tendance au plein emploi dans l'économie. Cette vision d'eux était basée sur leur croyance dans la loi des marchés de Say. Ils pensaient qu'en cas de chômage dans l'économie, alors, compte tenu de la concurrence libre et parfaite dans l'économie, certaines forces économiques agissent automatiquement de manière à rétablir la condition de plein emploi. Au cours de la période 1929-1933, il s'est produit une grande dépression dans les pays capitalistes, qui a provoqué un chômage considérable de main-d'œuvre et d'autres ressources dans ces pays, entraînant une chute du niveau de revenu national.

En raison de cette dépression, de nombreuses usines ont été fermées dans ces pays et les usines qui fonctionnaient n'étaient également pas pleinement utilisées. En d’autres termes, il est apparu que la capacité de production était largement excédentaire dans ces économies. En raison du chômage, des faibles revenus et de la production créés par la dépression, les populations ont dû subir de nombreuses souffrances. Cette condition de dépression et de chômage ne semblait pas disparaître automatiquement.

Par conséquent, la croyance des gens en la pensée économique classique concernant la tendance au plein emploi a été ébranlée. Ainsi, la théorie classique du plein emploi s’est révélée empiriquement erronée. Dans ce contexte, Keynes a écrit son livre «The General Theory of Employment. Intérêts et argent »dans lequel il a contesté la validité de la théorie classique de l'emploi: non seulement il a critiqué la théorie classique du plein emploi et l'a prouvé faux, mais il a également présenté une nouvelle théorie du revenu et de l'emploi qui est généralement considérée comme correcte et valide par les économistes modernes.

Keynes a provoqué un changement aussi fondamental et important dans notre pensée économique à l'époque. La théorie keynésienne était généralement connue sous le nom de nouvelle économie à cette époque. En étant impressionnés par la nature fondamentale et révolutionnaire du changement de notre théorie économique par Keynes, de nombreux économistes ont qualifié sa théorie générale de l'emploi, de l'intérêt et de la monnaie de révolution keynésienne. Nous expliquons ci-dessous les grandes lignes de la théorie de l'emploi de Keynes.

Nous avons examiné de manière critique la théorie classique de l'emploi et la loi des marchés de Say sur laquelle repose la théorie classique. Dans son ouvrage éminent intitulé «Théorie générale de l'emploi, de l'intérêt et de l'argent», Keynes a non seulement critiqué la loi classique de Say, mais a également proposé une nouvelle théorie du revenu et de l'emploi. Dans son travail, Keynes a présenté une analyse plus systématique et réaliste des déterminants de l’emploi dans une économie capitaliste avancée et des facteurs de chômage.

Keynes a essayé de prouver que le plein emploi n'était pas la caractéristique normale d'une économie capitaliste avancée et que l'équilibre du sous-emploi était sa caractéristique normale. Keynes a également inventé de nouveaux outils et concepts d'analyse économique à partir desquels il a développé sa théorie du revenu et de l'emploi. Ces nouveaux outils et concepts sont la propension à consommer, le multiplicateur, l’efficacité marginale du capital et la préférence en matière de liquidité. Ici, nous n'expliquerons que les grandes lignes de la théorie keynésienne du revenu et de l'emploi.

Il est important de noter que la théorie keynésienne du revenu et de l'emploi est une théorie à court terme, car Keynes suppose que la quantité de capital, la taille de la population et de la main-d'œuvre, la technologie, l'efficacité des ouvriers, etc., ne changent pas. C'est pourquoi dans la théorie keynésienne; le montant de l'emploi dépend du niveau de revenu et de production nationaux. En effet, compte tenu de la quantité de capital, de technologie et d’efficacité du travail, l’augmentation du revenu et de la production peut être obtenue par l’emploi de davantage de travail.

Par conséquent, à court terme keynésien, plus le niveau de revenu national est élevé, plus le nombre d'emplois est important et plus le niveau de revenu national est bas, plus le nombre d'emplois est faible. Par conséquent, la théorie de Keynes sur la détermination de l'emploi est également la théorie de Keynes sur la détermination du revenu. Mais il est important de noter que les facteurs qui déterminent le niveau de revenu sont les mêmes que ceux qui déterminent le niveau d’emploi; seuls les diagrammes utilisés pour montrer leur détermination sont différents. Il est important de noter que Keynes pensait que les prix et les salaires ne s’adaptaient pas rapidement pour équilibrer l’offre et la demande. Par conséquent, dans sa théorie du revenu et de l’emploi, il suppose que les prix restent constants.

La théorie de l'emploi de Keynes: principe de demande effective:

On peut noter d'emblée que dans la théorie keynésienne de la détermination du revenu et de l'emploi, le principe de la demande effective occupe une place importante. Dans une économie capitaliste avancée, le niveau d'emploi dépend du niveau de la demande effective globale. Plus le niveau de la demande effective est élevé, plus le nombre d'emplois dans l'économie est important. Le nombre d'hommes employés par une entreprise dépend du nombre de personnes employées qui permettra de réaliser des bénéfices maximaux.

De même, dans l’ensemble de l’économie, le nombre d’hommes employés par des entreprises ou des entrepreneurs dépend du fait qu’ils réalisent leurs propres profits. Dans l'ensemble de l'économie, la quantité d'emploi est déterminée par l'offre globale et la demande globale. Nous allons maintenant aborder ci-dessous ces concepts de fonction d’offre globale et de fonction de demande globale et montrer comment ils déterminent le niveau d’équilibre de l’emploi.

Fonction d'approvisionnement en agrégat:

Lorsque des entrepreneurs emploient des personnes, ils engagent des coûts de production. Si le produit de la vente de la production d'un certain nombre de personnes occupées est supérieur au coût de production engagé, il sera intéressant de les employer. Le coût de production lié à l’emploi d’un certain nombre de travailleurs doit être reçu par l’entrepreneur, sinon il ne produira pas et ne fournira pas d’emploi à la main-d’œuvre.

Quel que soit le niveau d'emploi de la main-d'œuvre, le prix global de l'offre est la somme totale que tous les entrepreneurs de l'économie doivent s'attendre à recevoir de la vente de la production produite par le nombre donné d'ouvriers employés. En d’autres termes, le prix global des fournitures est le coût total de production lié à l’emploi d’un nombre déterminé de travailleurs. Il est évident que si le coût de production supporté par l’entrepreneur pour employer un certain nombre de travailleurs n’est pas couvert, il réduira le nombre d’emplois proposés.

À mesure que la quantité d’emploi de la main-d’œuvre augmentera, le coût total de production augmentera également. Par conséquent, le prix global de l'offre augmentera à mesure que davantage de main-d'œuvre est utilisée pour produire des biens et des services. La fonction d'offre globale de Keynes (courbe) montre la relation entre le nombre de travailleurs employés et les recettes que toutes les entreprises de l'économie doivent obtenir si cela ne vaut que d'utiliser ces prix, en restant constant.

En d'autres termes, la fonction d'offre globale de Keynes (courbe) montre la relation entre le nombre de travailleurs employés et le prix global de l'offre. Ainsi, nous pouvons construire un tableau ou une courbe de l'offre globale indiquant le prix de l'offre globale à différents niveaux d'emploi.

Expliquons maintenant en détail les facteurs dont dépend la courbe de l’offre globale. La courbe d'offre globale dépend en fin de compte des conditions physiques et techniques de la production (c'est-à-dire du stock de capital, de l'état de la technologie et de la nature de la fonction de production). Cependant, les conditions physiques et techniques restent constantes à court terme. Par conséquent, compte tenu de ces conditions techniques, le niveau de production ne peut être augmenté qu’en augmentant l’emploi de main-d’œuvre.

Mais, lorsque la production et l'emploi augmentent, le coût de production augmente. Que la production soit soumise à la loi des rendements croissants, décroissants ou constants, lorsque davantage de travailleurs sont employés pour augmenter la production, des coûts supplémentaires doivent être supportés puisque des travailleurs supplémentaires doivent recevoir un salaire. Par conséquent, davantage de travailleurs ne seront employés que si les entrepreneurs doivent s’attendre à percevoir des recettes plus importantes, de manière à couvrir la hausse des coûts. Par conséquent, la courbe de l'offre globale monte à droite.

La pente de la courbe d'offre globale (fonction) dépend des conditions physiques ou techniques de production. Si les conditions techniques sont telles qu’avec l’augmentation de la production, le coût marginal de production n’augmente pas, la courbe globale de l’offre sera une ligne droite. En revanche, si les conditions techniques sont telles que les rendements diminuent avec l’augmentation de l’emploi, le coût de production marginal augmentera avec l’augmentation du niveau de production. Cela fera que la pente de la courbe de l'offre globale augmente avec l'augmentation de l'emploi de la main-d'œuvre.

En outre, si le taux de rémunération du travail augmente avec l’emploi, la pente de la courbe de l’offre globale augmentera avec l’emploi de plus de travailleurs. Il est toutefois intéressant de noter que Keynes pensait dans des conditions de dépression / récession lorsque l’emploi entraînait un chômage important dans l’économie, avec une augmentation de l’emploi pour produire plus, le taux de salaire restera constant.

En supposant que le coût marginal de production augmente avec l'augmentation de l'emploi de main-d'œuvre, la courbe d'offre globale ascendante à la hausse ainsi que la pente croissante au fur et à mesure que la main-d'œuvre est utilisée est illustrée à la Fig. 4.1. Cette courbe d'offre globale (fonction) illustre l'augmentation du prix de l'offre globale à différents niveaux d'emploi.

Nous avons dit que l'offre globale était déterminée par les conditions physiques et techniques prévalant dans l'économie, à savoir la quantité et la qualité de la main-d'œuvre, le stock de capital et de matières premières disponibles dans l'économie et l'état de la technologie. Au fur et à mesure de l'évolution de ces technologies ou de l'amélioration de la technologie de production, la courbe AS changera également. Mais dans l'analyse de la détermination de l'emploi dans les économies capitalistes avancées à court terme, on peut supposer que la courbe de l'offre globale est constante.

C’est pour la simple raison que, en période de dépression, le principal problème des économies capitalistes avancées est de savoir comment employer la main-d’œuvre inutilisée et les ressources en capital pour augmenter la production en augmentant la demande et non en augmentant la capacité de production en augmentant le stock de capital ou en augmentant la production. l'amélioration des techniques de production. C’est pourquoi Keynes a supposé que la courbe AS était constante et accordait une plus grande attention aux facteurs déterminant la demande globale.

En période de récession, il est nécessaire d'augmenter la demande globale pour que l'équilibre soit atteint au niveau du plein emploi. Lorsque la demande globale augmente, la courbe de la demande globale se déplacera vers le haut et elle intersectera la courbe AS plus à droite, c'est-à-dire que le nombre d'hommes employés augmentera.

Lorsque le niveau de plein emploi est atteint, le stock de capital fixe et la technologie prédominante ne permettent pas d'augmenter la production et l'emploi en augmentant la demande globale. Dans ces conditions, l’augmentation de la demande globale ne conduira qu’à une inflation. Dans une telle situation, il devient nécessaire de provoquer un décalage à droite de la courbe de l'offre globale en faisant un ajout au stock de capital et en apportant des améliorations à la technologie de production. Cela contiendra les pressions inflationnistes. En d’autres termes, des efforts devraient être faits pour augmenter l’offre globale lorsque le niveau de plein emploi est déjà atteint et que l’économie est en proie à l’inflation.

La courbe du prix global de l'offre AS part du point d'origine et monte à droite. Au début, la courbe globale des prix de l'offre AS augmente lentement, puis rapidement. Cette courbe AS montre que, lorsque le nombre d'hommes employés augmente, le prix global de l'offre augmente lentement au début et rapidement après. Cela est dû au fait que les coûts de production augmentent à mesure que le nombre de personnes occupées augmente et en raison de la loi des rendements décroissants, le coût total de production augmente à un taux croissant.

Une fois que tous les hommes désirant obtenir un emploi sont embauchés, nous sommes dans un état de plein emploi. Lorsque le plein emploi sera atteint, il ne sera plus possible d'augmenter davantage la demande globale ni les dépenses, car la production de biens et de services ne pourra plus augmenter car il ne restera plus de travail disponible pour la production une fois le plein emploi atteint. Par conséquent, la courbe de l'offre globale prend une forme verticale une fois le plein emploi atteint. Sur la Fig. 4.1, ON F est le niveau de plein emploi auquel la courbe d’offre globale prend une forme verticale.

Fonction de demande globale:

C'est la fonction de demande globale qui joue un rôle plus important dans la détermination de l'emploi. La fonction de demande globale (courbe) indique pour chaque niveau d'emploi possible la somme totale (produit) que toutes les entreprises ou tous les entrepreneurs de l'économie s'attendent à recevoir de la vente de la production produite par les travailleurs employés dans l'économie.

Le montant des dépenses réellement attendues lorsqu'un nombre donné de travailleurs est employé pour produire des biens et des services est appelé prix de la demande globale. À l'instar du prix global de l'offre, le prix de la demande globale varie également selon les niveaux d'emploi. En effet, à différents niveaux d'emploi, différents niveaux de revenus seraient générés et à différents niveaux de revenus, les dépenses, en particulier les dépenses de consommation, seraient différentes.

La demande globale comprend les quatre composants suivants:

(1) demande de consommation,

(2) demande d'investissement,

(3) les dépenses du gouvernement, et

(4) Exportations nettes (c'est-à-dire exportations - importations).

Dans cette introduction à la théorie de l'emploi, nous nous limitons à la demande de consommation et à la demande d'investissement.

Ainsi, les facteurs qui déterminent la demande globale sont ceux qui déterminent la demande de consommation et la demande d’investissement. La demande de consommation dépend du revenu disponible d'une part et de la propension à consommer de l'autre. La propension à consommer dépend de certains facteurs subjectifs tels que la volonté d'épargner, le désir d'imiter les niveaux de vie supérieurs des autres et des facteurs objectifs tels que le niveau des prix, la politique fiscale du gouvernement, le taux d'intérêt.

Compte tenu de ces facteurs, dont les modifications entraînent un déplacement de la fonction de consommation dans son ensemble, plus le niveau de revenu disponible est élevé, plus la demande de consommation est importante. En ce qui concerne la demande d’investissement, selon Keynes, elle est déterminée par le taux d’intérêt d’une part et par l’efficacité marginale du capital de l’autre. Bien que le taux d’intérêt soit plus ou moins rigoureux, ce sont les changements dans l’efficacité marginale du capital (c.-à-d. Le taux de rendement attendu) qui entraînent de fréquents changements dans les incitations à investir.

L’efficacité marginale du capital signifie le taux de profit attendu par les entrepreneurs de l’investissement qu’ils se proposent d’entreprendre. Lorsque les perspectives de profit sont prometteuses à l’avenir, les investissements seront plus importants. Si les investisseurs deviennent pessimistes au sujet des bénéfices à venir, ils entreprendront moins de nouveaux investissements.

Mais quels sont les facteurs sur lesquels dépendent les attentes des entreprises concernant les possibilités de réaliser des bénéfices. Le taux de profit attendu (que Keynes appelle l'efficacité marginale du capital) des hommes d'affaires dépend de leurs estimations de la demande des consommateurs en biens, de la politique fiscale du gouvernement et des attentes concernant l'évolution de la technologie. Il convient de noter que la demande en investissements est volatile en raison des changements fréquents dans les attentes des entreprises. Lorsque les hommes d’affaires deviennent pessimistes au sujet des profits, l’investissement diminue, ce qui diminue la demande globale.

D'autre part, lorsque les entrepreneurs deviennent optimistes ou optimistes, ils entreprennent de nouveaux investissements à grande échelle, ce qui augmente le niveau de la demande globale de l'économie. En revanche, la fonction de consommation, selon Keynes, reste stable à court terme. Cependant, la demande de consommation augmente parallèlement à la hausse des revenus à court terme.

Par conséquent, nous pouvons construire un tableau ou une courbe de la demande globale montrant différents prix de la demande globale à différents niveaux d’emploi. La courbe de la demande globale est représentée par la courbe AD de la Fig. 4.1. La courbe des prix de la demande globale augmente également de gauche à droite. La figure 4.1 montre que lorsque ON 1 nombre d'hommes sont employés, le prix de la demande globale est OH et qu'en ON 2 hommes sont employés, le prix de la demande globale est de OM.

Détermination du niveau d’équilibre de l’emploi par la demande effective:

La figure 4.1 montre la courbe globale de l'offre et la courbe de la demande globale. Le montant de l’emploi est mesuré le long de l’axe des X et les recettes ou produits obtenus à divers niveaux d’emploi sont mesurés du même ordre. Comme indiqué ci-dessus, la courbe d'offre agrégée indique le revenu ou les recettes que les entrepreneurs doivent recevoir de manière à fournir un emploi à différents nombres de travailleurs, tandis que la courbe de la demande agrégée indique les produits ou les recettes que les entrepreneurs s'attendent à recevoir à différents niveaux d'emploi. et la production.

Ces courbes de demande globale et d'offre globale déterminent le niveau d'emploi dans l'économie. Étant donné que la concurrence parfaite prévaut dans l’économie, tant qu’il sera possible de réaliser des profits ou de gagner de l’argent, les entrepreneurs augmenteront le niveau de l’emploi.

Les possibilités de réaliser des bénéfices existent si le prix de la demande globale est supérieur au prix de l'offre global pour un nombre donné d'emplois. Par exemple, dans le graphique 4.1, le nombre de personnes occupées est égal à 1; le prix à la demande global OH dépasse le prix de vente global OC.

Par conséquent, il est rentable d’offrir un emploi aux travailleurs d’ON 1 . Par conséquent, tant que le prix de la demande globale dépassera le prix de l'offre global, les entrepreneurs continueront à employer des travailleurs supplémentaires. Lorsque, à un niveau d'emploi, le prix de la demande globale devient égal au prix de l'offre global, il ne sera alors plus rentable d'employer des travailleurs. Étant donné qu'au-delà de ce point, le prix global de l'offre sera supérieur au prix global de la demande, le coût de production lié à l'emploi d'un certain nombre de personnes ne sera pas couvert. Par conséquent, lorsque le prix de la demande globale sera inférieur au prix de l'offre global, l'emploi de la main-d'œuvre diminuera.

Le niveau d'emploi d'équilibre est déterminé par l'intersection de la courbe de la demande globale et de la courbe de l'offre globale, où la quantité d'argent que les entrepreneurs s'attendent à recevoir en employant un certain nombre de travailleurs est égale à la quantité d'argent qu'ils doivent recevoir. En d'autres termes, l'emploi de la main-d'œuvre sera en équilibre au niveau auquel le prix de la demande globale est égal au prix de l'offre global.

La figure 4.1 montre que la courbe de l'offre globale et la courbe de la demande globale se croisent au point E et que, par conséquent, le niveau d'emploi de ON 2 est déterminé. On remarquera qu’à un niveau d’emploi inférieur à ON 2, la courbe de la demande globale AD se situe au-dessus de la courbe de l’offre globale AS, ce qui montre qu’il est rentable d’augmenter le nombre d’emplois. Cependant, au-delà du nombre d'emplois ON 2, la courbe de demande globale AD se situe en dessous de la courbe d'offre globale AS, ce qui montre qu'il n'est pas plus rentable d'employer des travailleurs supplémentaires au-delà de ON 2 . Nous concluons donc que ON 2 est le niveau d’équilibre de l’emploi qui sera déterminé par la courbe de demande globale AD et la courbe d’offre globale AS.

Demande effective et détermination de l'emploi:

Nous sommes maintenant en mesure d’expliquer plus clairement ce que la demande effective signifie et son importance pour la détermination de l’emploi et de la production dans l’économie. Nous avons vu que l’ampleur de l’emploi dans l’économie est déterminée par l’équilibre entre la demande globale et l’offre globale. Il existe une fonction de demande globale pour une économie qui montre le prix de la demande globale à différents niveaux d’emploi.

Mais parmi ces différents niveaux d’emploi, la demande globale qui, à un niveau d’emploi, est égale à l’offre globale, est appelée demande effective. En d'autres termes, la demande effective est le prix de la demande globale qui devient «effectif» parce qu'il est égal au prix de l'offre global et représente donc une position d'équilibre à court terme. Il existe plusieurs autres points sur la courbe de la demande globale, mais ce qui distingue la demande effective de tous ces points est qu’à ce stade, le prix de la demande globale est égal au prix global de l’offre. Sur tous les autres points, le prix de la demande globale est soit supérieur, soit inférieur au prix de l'offre global.

Il est donc clair que l’emploi dans l’économie à court terme est déterminé par la demande effective. Plus le niveau de la demande effective est élevé, plus le volume de l'emploi est important, et inversement. Le chômage est dû à l'insuffisance de la demande effective et le remède fondamental pour le supprimer consiste à relever le niveau de la demande effective. Les économistes classiques pensaient que la demande effective était toujours suffisante pour assurer le plein emploi. Mais Keynes a prouvé qu'il n'en était rien et c'est pourquoi le phénomène du chômage est courant dans les économies capitalistes à marché libre.

Équilibre de sous-emploi: le problème de l'insuffisance de la demande:

Il n'est pas nécessaire que le niveau d'emploi d'équilibre soit toujours au plein emploi. L'égalité entre la demande globale et l'offre globale n'indique pas nécessairement le niveau de plein emploi. L'économie peut être en équilibre avec moins que le plein emploi ou, en d'autres termes, un équilibre de sous-emploi peut exister.

Les économistes classiques ont nié l'existence d'un équilibre entre moins que le plein emploi, estimant que l'offre créerait toujours sa propre demande et ne poserait donc aucun problème d'insuffisance de la demande effective globale. Keynes a démoli la thèse classique du plein emploi à la fois sur des bases théoriques et sur des illustrations tirées de la vie réelle.

La figure 4.2 montre que, dans la situation d'équilibre au niveau de l'emploi ON 2, les personnes N 2 N F restent au chômage. Ainsi, l’équilibre en E représente l’équilibre de sous-emploi (ou, en d’autres termes, inférieur à l’équilibre de plein emploi).

Il est important de noter que N 2 N F sont des personnes involontairement sans emploi, elles sont disposées à travailler aux taux de rémunération existants mais ne peuvent pas trouver d'emploi. Il est important de rappeler que, selon Keynes, ce chômage est dû à une insuffisance de la demande globale.

Ce chômage disparaîtra et l’équilibre de plein emploi sera atteint si, par suite d’une augmentation de la demande d’investissement ou d’une augmentation de la consommation, ou d’une augmentation de la consommation, la courbe de la demande agrégée se déplace vers le haut de telle sorte qu’elle coupe la courbe de l’offre agrégée au point R, comme illustré à la Fig. 4.2. On constatera qu’à l’intersection des courbes de la demande globale et de l’offre globale au point R, l’équilibre est établi au niveau de plein emploi ON F.

Selon Keynes, le prix de la demande global et le prix de l'offre global ne seront égaux pour le plein emploi que si la demande d'investissement suffit à couvrir l'écart entre le prix global de l'offre correspondant au niveau de plein emploi et la dépense de consommation hors du revenu au plus plein. niveau d'emploi. Selon Keynes, lorsque la demande d'investissement n'atteint pas cet écart entre le revenu du plein emploi et la récession de la consommation, il se produit un chômage involontaire.

Selon lui, lorsque la motivation à investir dans les pays capitalistes diminue en raison de la baisse de l'efficacité marginale du capital (c'est-à-dire du taux de profit attendu), la demande globale chute de sorte que l'équilibre est établi à un niveau inférieur au niveau de plein emploi. En conséquence, la production et les revenus de la communauté diminuent également.

Résumé de la théorie de l'emploi de Keynes:

Après avoir longuement expliqué la théorie de l'emploi de Keynes, nous sommes maintenant en mesure de la décrire sous une forme résumée mettant en évidence la relation entre divers éléments ou facteurs permettant de déterminer le niveau d'équilibre de l'emploi.

1. Le niveau de production ou de revenu d'un pays dépend du niveau d'emploi. Compte tenu du stock de capital et de la technologie, plus l'emploi de la main-d'œuvre est élevé, plus le niveau de production globale ou de revenu national est élevé.

2. Le niveau de l'emploi dépend de l'ampleur de la demande effective, qui est la somme de la demande de consommation et de la demande d'investissement au point où la courbe de l'offre croise la courbe de la demande globale.

3. L'offre globale d'une économie dépend des conditions physiques et techniques de production. Étant donné que ces facteurs ne changent pas beaucoup à court terme, la courbe de l'offre globale reste constante à court terme. La courbe de l'offre globale monte à droite à mesure que le niveau de l'emploi augmente. En effet, avec l'augmentation de l'emploi de main-d'œuvre, le coût doit être plus élevé.

4. La demande globale dans un modèle keynésien simple comprend la demande de consommation et la demande d'investissement. Étant donné que la demande de consommation augmente avec l'augmentation de l'emploi, la courbe de la demande globale augmente également vers la droite. Dans le modèle de Keynes, la demande d'investissement est considérée comme autonome par rapport à l'évolution du revenu ou de l'emploi.

5. La demande de consommation dépend de la propension à consommer d'une part et du revenu disponible de l'autre. La propension à consommer d'une communauté ne change pas beaucoup à court terme. Par conséquent, la fonction de consommation qui relie la demande de consommation au niveau de revenu reste stable à court terme.

6. La demande d'investissement dépend du taux d'intérêt et de l'efficacité marginale du capital. Selon Keynes, le taux d’intérêt est déterminé par l’offre de monnaie et l’état de préférence en matière de liquidité. L’efficacité marginale du capital (c’est-à-dire le taux de profit attendu) dépend des rendements futurs escomptés ou des prévisions de profit des entrepreneurs, et du coût de remplacement du capital, d’autre part.

7. Selon Keynes, si le taux d’intérêt est plus ou moins rigoureux, il s’agit de changements fréquents dans les attentes de profit des entrepreneurs, c’est-à-dire des modifications de l’efficacité marginale du capital qui entraînent de nombreuses fluctuations de l’investissement des entrepreneurs. La demande d’investissement est donc très volatile et provoque une récession ou une dépression lorsqu’elle tombe, une explosion et une prospérité lorsqu’elle augmente considérablement.

Nous résumons ci-dessous les différents déterminants de l'emploi et du revenu (production) sous forme de tableau.

Chômage involontaire: modèle de rigidité salaire-salaire de Keynes:

Selon Keynes, en raison de la rigidité des salaires monétaires, la rigidité à la baisse des salaires monétaires entraîne un chômage involontaire de la main-d'œuvre. Les travailleurs sont rendus au chômage parce qu’à un taux de salaire donné, l’offre de travail dépasse la demande de travail.

Keynes croyait que le salaire monétaire ne changerait pas suffisamment à court terme pour maintenir l'économie au plein emploi. Les économistes classiques estimaient que le taux de salaire monétaire est parfaitement flexible et s’ajuste de manière à équilibrer la demande et l’offre de main-d’œuvre et à maintenir l’économie au niveau de plein emploi.

Pour comprendre la rigidité des salaires monétaires qui engendre le chômage, nous devons examiner pourquoi le marché du travail ne se clarifie pas grâce à une réduction des salaires monétaires. Keynes a expliqué le taux de salaire monumental par trois raisons. On peut noter que la rigidité ou la rigidité du salaire monétaire implique que le taux de rémunération monétaire ne changera pas rapidement, en particulier dans le sens baissier pour maintenir l'équilibre au niveau de plein emploi.

Causes de la rigidité des salaires:

1. Illusion d'argent:

La première raison pour laquelle les entreprises ne parviennent pas à réduire les salaires malgré une offre de travail excédentaire est que les travailleurs résisteront à toute tentative de réduction des salaires en argent bien qu'ils puissent accepter une baisse des salaires réels provoquée par la hausse des prix des produits de base. Keynes a attribué cela à l'illusion d'argent des travailleurs. Par illusion d’argent, on entend que les travailleurs ne réalisent pas que la valeur de l’argent, c’est-à-dire son pouvoir d’achat en termes de produits de base, change lorsque les prix montent.

Ils considèrent l'argent comme une roupie comme une chose ayant une valeur ou un pouvoir d'achat stable, une roupie une roupie et un dollar un dollar ayant un pouvoir d'achat réel fixe. Par conséquent, tout en s'opposant fermement à toute réduction des salaires en argent, ils ne résisteraient pas beaucoup si leurs salaires réels étaient réduits par la hausse des prix des produits de base, les salaires en argent demeurant constants. Ainsi, Keynes a écrit: «Les travailleurs les plus blancs résistent généralement à une réduction des salaires en argent. Ce n’est pas leur habitude de retirer leur travail chaque fois que le prix des biens de consommation augmente."

L’illusion d’argent a deux raisons:

(i) La première raison de l'illusion monétaire est que les travailleurs d'une entreprise ou d'un secteur pensent que si la hausse des prix réduit leurs salaires réels, mais que cette hausse affecte également les travailleurs d'autres secteurs, de sorte que leurs salaires relatifs ceux qui travaillent dans d'autres industries restent les mêmes.

Par conséquent, les travailleurs davantage préoccupés par leur position relative par rapport aux autres travailleurs résisteront fermement à la réduction de leurs salaires en argent, tout en s'opposant moins à la réduction de leurs salaires réels par la hausse du niveau général des prix.

(ii) La deuxième raison de la forte résistance à la réduction des salaires en argent est que les travailleurs en blâment leurs propres employeurs, alors qu'ils pensent qu'une réduction des salaires réels par la hausse des prix en général est le résultat du fonctionnement des forces économiques générales. sur lequel les grèves dans une industrie aurait peu d'effet. Toutefois, cela ne signifie pas nécessairement que les syndicats restent des spectateurs silencieux s’ils estiment que les changements apportés à la politique du gouvernement ont des conséquences néfastes pour leurs intérêts économiques.

Il découle des deux raisons susmentionnées de l’illusion monétaire que, si l’on peut créer des emplois supplémentaires en abaissant les salaires réels, il est plus pratique de le faire en augmentant le niveau général des prix plutôt qu’en abaissant les salaires monétaires.

2. Fixation des salaires par contrats:

Dans la plupart des économies de marché, telles que celles des États-Unis et de la Grande-Bretagne, les salaires sont fixés par les entreprises au moyen de contrats passés avec les travailleurs pendant un an ou deux. Il est peu probable que les salaires monétaires fixés par des contrats soient modifiés lorsque la situation d'excédent ou de pénurie de main-d'œuvre apparaît. Pour les travailleurs organisés en syndicats, les salaires sont même rigides.

Par le biais de négociations collectives entre les syndicats et les employeurs, les échelles de salaires sont fixées par contrat pour une période de trois à quatre ans. Les salaires en espèces ne peuvent pas être modifiés lorsque des excédents ou des pénuries de main-d'œuvre apparaissent pendant la durée du contrat. Les syndicats de travailleurs n'acceptent jamais les réductions de salaire, même si certains d'entre eux restent au chômage. Ainsi, les salaires monétaires rigides ou rigides mènent à l’existence d’un chômage involontaire. Cela signifie que le marché du travail ne se dégage pas à court terme.

3. Lois sur le salaire minimum:

Une autre raison de la rigidité des salaires en argent, ou ce que l’on appelle aussi rigidité des salaires en argent, est l’intervention du gouvernement qui fixe le salaire minimum en deçà duquel les employeurs ne sont pas autorisés à payer les salaires des travailleurs.

4. Efficacité Salaires:

Un autre facteur qui explique la rigidité des salaires en argent est que les employeurs eux-mêmes ne sont pas intéressés par une réduction des salaires car les salaires élevés rendent les travailleurs plus efficaces et productifs. L'effet néfaste de la baisse des salaires sur l'efficacité des travailleurs peut expliquer la réticence des employeurs à réduire les salaires en argent malgré l'offre excédentaire ou le chômage des travailleurs avec des salaires en argent plus élevés.

Nous avons expliqué plus haut les difficultés pratiques signalées par Keynes et ses partisans, auxquelles les entreprises sont confrontées pour réduire leurs salaires et qui expliquent par conséquent la rigidité ou la rigidité des salaires. Les salaires monétaires collants ou rigides supérieurs au niveau d'équilibre entraînent le chômage.

Flexibilité des prix et salaires rigides: le point de vue de Keynes sur le chômage involontaire:

Dans la vision contractuelle du marché du travail de Keynes, il est supposé que, alors que les prix sont libres de varier, le salaire en espèces est fixe. Il est important de noter que les keynésiens ne croient pas que le taux de salaire de l’argent soit totalement figé ou figé. Qu'entend-on réellement par salaires tenaces, c'est que les salaires en argent ne baissent pas rapidement pour amener la demande et l'offre de travail en équilibre au plein emploi.

À leur avis, les salaires monétaires tardent très lentement à s’ajuster suffisamment pour garantir le plein emploi de la main-d’œuvre lorsque la demande globale diminue, ce qui entraîne une baisse des prix des produits. En conséquence, le chômage se crée involontairement. On peut noter en outre que Keynes était particulièrement préoccupé par la rigidité à la baisse des salaires monétaires pour lesquels la demande de travail est supérieure à l'offre de travail et, par conséquent, un chômage ou une offre excédentaire de travail apparaît.

Il est important de noter que Keynes a accepté la théorie classique de la demande de travail selon laquelle les entreprises exigent du travail jusqu'au point où le taux de salaire réel (c'est-à-dire le taux de salaire monétaire divisé par le niveau des prix ou W / P) est égal à le produit marginal du travail. Avec un taux de salaire réel plus élevé, moins de travail sera demandé et, avec un taux de salaire réel plus bas, plus de travail sera demandé ou utilisé. En d'autres termes, la courbe de la demande de main-d'œuvre est en pente descendante. La théorie de Keynes sur le chômage involontaire fondée sur la flexibilité des prix et la rigidité des salaires en espèces est illustrée à la figure 4.3.

La courbe d’offre globale à court terme AS et la courbe de demande globale AD 0 ont été tracées sur le panneau (b) de la figure 4.3 et déterminent, par leur interaction, le niveau de prix P 0 et le niveau de PNB réel égal à Y 0 . Il est important de noter que la courbe d'offre globale à court terme AS a été établie avec un taux de salaire en monnaie fixe donné, par exemple W 0 . Dans le graphique (a) de la figure 4.3, le niveau d’emploi de la main-d’œuvre N 0 indique le nombre d’emplois lorsque l’économie produit Y 0. Le niveau de la production nationale dans le graphique (b) correspond à l’équilibre entre l’offre globale AS et la demande globale AD 0 à niveau de prix P 0, avec un salaire en monnaie fixe et un PNB égal à Y 0 . Le marché du travail doit être en équilibre au point E 0 ou au taux d'image réel W 0 / P 0 auquel N 0 travailleurs sont demandés et employés. Tous ceux qui sont disposés à obtenir un emploi au taux de salaire réel W 0 / P 0 sont en fait demandés et employés. Ainsi, l’équilibre à E 0 ou au niveau de l’emploi N 0 représente l’équilibre de plein emploi.

Maintenant, considérons à nouveau le panneau (b) de la Fig. 4.3. Supposons qu'en raison de la baisse de l'efficacité marginale du capital, il y ait une réduction de la demande d'investissement, ce qui, avec son effet multiplicateur, provoque un déplacement à gauche de la courbe de la demande globale AD. Étant donné que Keynes pensait qu'avec une courbe d'offre agrégée à taux de salaire fixe et monétaire inchangée, il sera visible au panneau (b) de la figure 4.3 que la nouvelle courbe de demande agrégée AD 1 et la courbe d'offre agrégée fixe AS se coupent au point K déterminant le nouvel équilibre prix inférieur P 1 et PNB réel inférieur égal à Y 1 . Keynes a affirmé que l'économie resterait bloquée au point K avec un niveau de production Y 1 inférieur au plein emploi et un niveau de prix inférieur P 1. Un coup d'œil sur le panneau (a) de la figure 4.3 montre que, avec l'argent fixe, l'image W 0 et niveau de prix inférieur P 1 (P 1 <P 0 ), le taux de salaire réel monte à W 0 / P 1 .

On voit sur le graphique (a) de la figure 4. 3 qu'avec ce taux de salaire réel plus élevé W 0 / P 1, la plus petite quantité de travail N 1 sera demandée et utilisée par toutes les entreprises de l'économie. Cependant, avec ce taux de salaire plus élevé W 0 / P 1 (avec un taux de salaire en espèces fixé à W 0 ), le nombre de travailleurs RT est rendu au chômage. C’est ainsi que Keynes a expliqué qu’avec le taux de salaire de l’argent restant fixé au niveau W 0 et les prix flexibles, la baisse de la demande globale se traduisait par un chômage involontaire persistant. Ainsi, en expliquant l’émergence d’un chômage persistant persistant, Keynes s’éloigne fondamentalement de la conception classique d’une économie de marché qui nie l’existence du chômage involontaire pendant une courte période.