Raisons des conflits du travail entre la direction et les travailleurs
Parmi les principales causes de conflits de travail entre la direction et les travailleurs, on peut citer: (1) les causes économiques, (2) les causes politiques et (3) les autres causes!
(1) Causes économiques :
Ces causes peuvent être classées comme suit: - (a) Demande d'augmentation des salaires en raison de la hausse de l'indice des prix à la consommation pour l'ensemble de l'Inde pour les travailleurs de l'industrie.
La demande d'augmentation des salaires concernera toutes les catégories de travailleurs d'usine. Les salaires sont toujours la principale pomme de discorde entre les travailleurs et la direction.
(b) Demande de gratification plus élevée. Les travailleurs de l'industrie sucrière en Inde ont réclamé une gratification supérieure à la somme fixée dans la loi de 1972 sur le paiement des gratifications, car ils ont fait valoir que cette loi ne spécifie que le montant minimal et non le montant maximal de la gratuité.
(c) Demande d'un bonus plus élevé
d) Demande de certaines indemnités telles que l’indemnité de logement, l’indemnité médicale, l’indemnité de nuit, l’indemnité de transport, etc.
e) Demande de congés payés
f) Réduction du temps de travail
g) Meilleures conditions de travail
h) Retranchement du malafide
(2) Causes politiques:
Les syndicats en Inde sont contrôlés par divers partis politiques. Dans de nombreux cas, leurs dirigeants sont entre les mains de personnes plus intéressées par la réalisation de leurs intérêts politiques que par celles des travailleurs.
(3) autres causes:
Les autres motifs de conflits du travail sont les suivants:
a) La non-reconnaissance d'un syndicat par l'employeur.
b) Licenciement abusif de travailleurs.
(c) Absence de chances de promotion ou promotion ou rétrogradation de la Malafide.
d) Modernisation et automatisation entraînant un chômage.
e) Politiques anti-ouvrières de la direction créant une frustration chez les travailleurs.
