Les étapes de l'histoire du développement de la pensée managériale!

Les étapes de l'histoire du développement de la pensée managériale!

L'émergence de la pensée managériale n'est pas une simple affaire de hasard. Son développement a été progressif et il a traversé différentes périodes. Herbert G. Hicks a divisé la période en quatre étapes distinctes.

Étant donné que ce mouvement n’a atteint un nouvel horizon que pendant le siècle actuel, nous allons classer les étapes des périodes, c’est-à-dire l’évolution de la gestion en trois périodes, à savoir:

(1) La période classique du néoclassique (1900-1930)

(2) La période classique néo-classique (1930-1950) et (3) La période moderne (1950 à nos jours).

I. La théorie classique de la gestion:

Nous pouvons identifier trois courants de pensée au cours de cette période:

1. Modèle bureaucratique introduit par Max Webber vers 1900.

2. Concept de gestion scientifique introduit par FW, Taylor vers 1910.

3. Théorie fonctionnelle ou administrative ou de gestion de processus avancée par Henry Fayol vers 1910.

II. La théorie néo-classique:

Il comprend deux courants de pensée:

1. Le mouvement des relations humaines a été propagé par Elton Mayo et Reothlisberger vers 1930.

2. Le mouvement des sciences du comportement a été introduit par A. Maslow, McGregor vers 1940.

III. Les théories modernes de gestion:

Il se compose de trois vapeurs de pensée:

1. L’approche quantitative ou l’analyse de la recherche opérationnelle a été développée par Taylor vers 1950.

2. L’approche systémique a été proposée par Boulding, Johnson et autres après 1950.

3. L’approche de contingence a été élaborée par Lorsch, Lawrence et d’autres.