Le sens et les fonctions des valeurs sociales

Cet article fournit des informations sur la signification et les fonctions des valeurs sociales!

Signification des valeurs:

En sociologie, le sens de la valeur est différent du sens de la valeur en économie ou en philosophie. Par exemple, en économie, les valeurs désignent les prix.

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Les valeurs sociales constituent une partie importante de la culture de la société. Les valeurs expliquent la stabilité de l'ordre social. Ils fournissent les directives générales pour la conduite sociale. Des valeurs telles que les droits fondamentaux, le patriotisme, le respect de la dignité humaine, la rationalité, le sacrifice, l'individualité, l'égalité, la démocratie, etc. guident notre comportement de nombreuses façons. Les valeurs sont les critères que les personnes utilisent pour évaluer leur vie quotidienne; arranger leurs priorités et choisir entre un autre plan d'action.

GR Leslie, RF Larson et HL Gorman déclarent: «Les valeurs sont des conceptions de groupe de la pertinence relative des choses».

Selon HM Johnson, «les valeurs sont des normes générales et peuvent être considérées comme des normes d'ordre supérieur».

Young et Mack écrivent: «Les valeurs sont une supposition, en grande partie inconsciente, de ce qui est juste et important».

Michael Haralambos a déclaré: «Une valeur est la conviction que quelque chose est bon et qu’il en vaut la peine. Il définit ce qui vaut la peine d'avoir et de s'efforcer ».

Selon Peter Worsley, «les valeurs sont des conceptions générales du« bien », des idées sur le type d'objectifs que les personnes doivent poursuivre tout au long de leur vie et au cours des nombreuses activités dans lesquelles elles s'engagent».

En termes simples, les valeurs peuvent être définies comme une mesure de la bonté ou de la désirabilité.

Les valeurs sont des normes de comportement social dérivées de l'interaction sociale et acceptées comme des faits constitutifs de la structure sociale. Ce sont des objets que les conditions sociales désirent. Ce sont des objectifs définis par la culture et impliquent des «sentiments et une signification». Ils consistent en une «référence d'aspiration».

Les valeurs doivent être suivies pour juger et évaluer les interactions sociales, les objectifs, les moyens, les idées, les sentiments et la conduite attendue. Sans cette norme d'évaluation, il serait difficile de juger du comportement individuel ou de l'action sociale. Les valeurs visent à intégrer le comportement individuel attendu et l'action sociale. Il tend à prévenir les tensions et joue donc un rôle de gestion des tensions.

Relation entre normes et valeurs:

Les normes et les valeurs ont une relation essentielle. Les normes sont spécifiques, les valeurs ne le sont pas. Il peut y avoir, dans une situation particulière, une illusion de normes, mais les valeurs sont déterminantes. Les normes sont des règles de comportement: elles indiquent plus ou moins spécifiquement ce qui devrait ou ne devrait pas être fait par des types particuliers d’acteurs dans des circonstances données. Les valeurs sont la norme de désirabilité qui est plus ou moins indépendante des situations spécifiques.

La même valeur peut être un point de référence pour un grand nombre de normes spécifiques; une norme particulière peut représenter l'application simultanée de plusieurs valeurs séparables. Ainsi, la prémisse de valeur «égalité» peut entrer dans les normes pour les relations entre mari et femme, frère et frère, enseignant et étudiant, etc.

D'autre part, la norme «un enseignant ne doit pas faire preuve de favoritisme dans le classement» peut, dans certains cas, impliquer les valeurs d'égalité, d'honnêteté, d'humanisme et de plusieurs autres. Les valeurs, en tant que normes (critères) pour établir ce qui doit être considéré comme souhaitable, constituent les motifs pour accepter ou rejeter une norme donnée.

Fonctions de valeurs:

1. Les valeurs fournissent aux membres des objectifs ou des buts à atteindre.

2. Les valeurs fournissent des stabilités et des uniformités dans l'interaction de groupe. Ils tiennent la société ensemble parce qu'ils sont partagés en commun. Certains sociologues soutiennent que les valeurs partagées constituent la base de l'unité sociale. Puisqu'ils partagent les mêmes valeurs avec les autres, les membres de la société sont susceptibles de voir les autres comme des «personnes comme eux». Ils auront donc un sentiment d'appartenance à un groupe social. Ils se sentiront partie intégrante de la société.

3. Les valeurs confèrent une légitimité aux règles qui régissent des activités spécifiques. Les règles sont acceptées en tant que règles et suivies principalement parce qu'elles incarnent les valeurs que la plupart des gens acceptent. Les Américains, par exemple, croient que l’organisation capitaliste est la meilleure car elle permet aux gens de rechercher le succès dans la vie.

4. Les valeurs permettent d’apporter une sorte d’ajustement entre différents ensembles de règles. Les gens recherchent le même type de buts ou d’objectifs dans différents domaines de leur vie. Par conséquent, il leur est possible de modifier les règles pour faciliter la poursuite de cet objectif.

Par exemple, si les Indiens chérissent la valeur du «principe d'égalité», ils devront alors modifier les règles régissant les relations interpersonnelles entre mari et femme; et homme et femme. Au fur et à mesure que de nouvelles activités apparaissent, les gens créent des règles à la lumière de leurs convictions sur ce qui est «bon» et «juste».