Bien-être du travail: 5 catégories différentes de bien-être du travail

Les principales catégories de bien-être du travail sont notamment les suivantes: (1) Installations intra-muros (2) Installations extra-muros (3) Installations statutaires (4) Installations mutualistes et (5) Volontaires.

Il est très difficile de classer les activités de bien-être en certaines grandes catégories.

(1) Installations intra-murales:

Les installations fournies à l'intérieur de l'usine sont appelées installations intra-murales. Ces installations comprennent des activités relatives à la réduction de la fatigue industrielle, à la mise en place de mesures de sécurité telles que la pose de clôtures et le recouvrement de machines, à la bonne configuration des installations et des machines, à des conditions d'éclairage suffisantes, à la fourniture de matériel de premiers secours, etc.

La mise en place de telles installations est également obligatoire dans tous les établissements industriels du monde entier.

(2) Installations extra-murales:

Les installations offertes aux travailleurs à l'extérieur de l'usine sont appelées installations extra-murales. Ils comprennent de meilleurs logements, des sports récréatifs intérieurs et extérieurs, des établissements d’enseignement, etc. La mise à disposition de ces établissements est volontaire. Auparavant, on n’avait pas accordé l’attention voulue à la fourniture d’installations extra-murales aux travailleurs, mais on s’aperçoit maintenant que ces installations sont très importantes pour le bien-être général et l’amélioration du sort des travailleurs.

(3) Installations statutaires:

Dans cette catégorie, des installations de protection sociale sont fournies conformément aux législations du travail adoptées par le gouvernement. La nature et la couverture de ces installations varient d'un pays à l'autre. Encore une fois, ces installations peuvent être des installations intra-murales ou extra-murales. Ces installations doivent être fournies par tous les employeurs et ne peuvent être ignorées. Toute infraction aux dispositions légales rend l'employeur punissable en vertu de la loi concernée.

La Commission nationale du travail a divisé toutes les mesures statutaires sous deux chefs distincts:

1. Installations devant être fournies quelle que soit la taille de l'établissement, par exemple de l'eau potable.

2. Les installations à fournir sont subordonnées à l'emploi d'un nombre déterminé de personnes, par exemple des crèches.

(4) installations communes:

Ces installations sortent généralement du cadre des installations légales. Ces activités sont entreprises volontairement par les travailleurs eux-mêmes dans leur propre intérêt. En tant que tel, l’employeur n’a pas voix au chapitre.

(5) volontaire:

Les installations fournies volontairement par les employeurs entrent dans cette catégorie. Par conséquent, ils ne sont pas statutaires. Il ne fait aucun doute que les activités de cette catégorie entraînent une augmentation de l’efficacité des travailleurs.