Quelles sont les fonctions principales des gestionnaires de niveau intermédiaire?

Voici les principales fonctions des cadres intermédiaires:

(i) Politiques d'interprétation:

À ce niveau, les stratégies encadrées par les gestionnaires de niveau supérieur sont interprétées. Tout comme le responsable marketing présente à ses vendeurs la politique de vente de la société selon laquelle des ventes à crédit seront réalisées,

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(ii) Préparation de la structure organisationnelle:

Chaque cadre moyen établit les grandes lignes de son département respectif en fonction des objectifs de l’organisation.

(iii) Nomination des employés:

Chaque responsable de service nomme des employés pour s’acquitter des tâches de son service.

(iv) Instructions d'émission:

Les directeurs de département indiquent à leurs subordonnés ce qu’ils doivent faire et comment ils doivent le faire. Les ressources nécessaires sont mises à la disposition des subordonnés afin qu'ils puissent effectuer les tâches assignées sans interruption.

(v) Motiver les employés:

Les cadres moyens motivent leurs employés de différentes manières pour travailler plus efficacement en vue d'atteindre les objectifs de l'organisation.

(vi) Création d'une coopération:

La coopération entre les différentes divisions est nécessaire pour atteindre les objectifs de la société, ce qui est fait par les cadres moyens.