Principales fonctions de la gestion des ressources humaines (287 mots)
Les principales fonctions de la gestion des ressources humaines sont les suivantes:
La gestion des ressources humaines (GRH) est une fonction très large dans une organisation. Il se concentre sur la fonction de dotation en personnel (planification des ressources humaines, recrutement, sélection et placement de personnel), la fonction de développement (formation et développement et développement de l’organisation), la fonction de bien-être (sécurité, bien-être et avantages sociaux), la fonction d’utilité (maintenance et archivage), rémunération), fonction de suivi (évaluation des performances), fonction de gestion (planification, organisation, direction et contrôle), et surtout une fonction stratégique (concilier la vision, la mission et les objectifs de l’organisation avec ceux des personnes travaillant dans le secteur organisation). Cependant, ce n'est pas le domaine exclusif des responsables des ressources humaines. En fait, il doit être exécuté par chaque supérieur hiérarchique (motivation, communication et supervision). HRM n’est en aucun cas un trafic à sens unique.
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La gestion des ressources humaines est la fonction organisationnelle qui traite des questions relatives aux personnes telles que la rémunération, l’embauche, la gestion de la performance, le développement de l’organisation, la sécurité, le bien-être, les avantages, la motivation des employés, la communication, l’administration et la formation.
La gestion des ressources humaines est également une fonction stratégique et complète permettant de gérer les personnes, la culture et l'environnement de l'organisation. Une gestion des ressources humaines efficace permet aux employés de contribuer de manière efficace et productive à la direction générale de l'entreprise et à la réalisation des buts et objectifs de l'organisation.
La gestion des ressources humaines s'éloigne des rôles traditionnels du personnel, de l'administration et des transactions, qui sont de plus en plus externalisés. La gestion des ressources humaines devrait maintenant ajouter de la valeur à l'utilisation stratégique des employés et les programmes des employés ont un impact mesurable sur l'entreprise. Le nouveau rôle de la gestion des ressources humaines implique une direction stratégique ainsi que des mesures et des mesures de gestion des ressources humaines afin de démontrer la valeur.
La liste des fonctions remplies par le service de GRH est très longue. Pour une meilleure compréhension, nous discuterons de certaines fonctions importantes de la gestion des ressources humaines.
