4 types d'interview importants

Les types de personnes interrogées sont les suivants:

L'intervieweur doit être attentif et attentionné, car chaque candidat qui se présente à l'entretien est une personnalité unique. Quatre types de personnes interrogées ont été identifiés:

Courtoisie d'image: hiruko.instanthosting.com.au/Interview-Feedback.jpg

(i) La personne bavarde:

Ce candidat cause généralement une perte de temps à l'intervieweur par le biais de narrations d'histoires et autres digressions. L'intervieweur doit faire preuve de patience et de tolérance envers le candidat bavard et le réorienter avec courtoisie vers le thème principal de la rencontre.

(ii) Le candidat frustré ou agressif:

Ce candidat se présente à la réunion avec un complexe de personnalité et saisit généralement l’opportunité de raconter des expériences non pertinentes. L’intervieweur doit faire preuve de tact et de fermeté pour garder la conversation en perspective.

(iii) le demandeur inhibé:

Ce type de personne interrogée peut être timide, timide ou prendre sa retraite. Il a également peur de l'échec. C'est à l'intervieweur de lui inculquer un sentiment de confiance et de sécurité.

(iv) L'individu trompeur:

Le candidat peut volontairement omettre d’énoncer les faits pertinents nécessaires pour combler les lacunes de l’histoire. L'intervieweur doit être capable de détecter si le candidat tente de dissimuler ou de déformer la vérité.

L'interview est un processus de communication conçu pour comprendre une autre personne dans une conversation en face à face. Le point clé de ce processus est l’écoute, car le résultat obtenu par l’enquêteur repose sur l’art d’écouter.