Rétrogradation d'emploi: définition, causes et politique

La rétrogradation professionnelle: définition, causes et politique!

Définition:

La rétrogradation est tout le contraire de la promotion. C'est le mouvement descendant d'un employé dans la hiérarchie organisationnelle avec un rang / statut inférieur et une rémunération inférieure. Selon DS Beach, «la rétrogradation est l'affectation d'un individu à un poste de rang inférieur et rémunéré impliquant généralement un niveau de difficulté et de responsabilité moins élevé».

La rétrogradation affecte le statut, la fierté, la carrière et le revenu de l'employé. Des études de recherche indiquent qu’un employé rétrogradé souffre d’une plus grande secousse que lorsqu’un employé subalterne le remplace.

Il est utilisé comme mesure punitive en cas de manquement grave à un devoir du salarié. C'est souvent un préalable à un congédiement. Puisque la rétrogradation provoque une insulte et des soubresauts émotionnels, elle devrait donc être utilisée avec beaucoup de tact et uniquement en cas de nécessité absolue.

Causes:

La rétrogradation peut être causée par plusieurs facteurs qui peuvent être indépendants de la volonté de l'employé.

Voici les plus importants:

1. Incompétence:

Lorsqu'une promotion est trouvée incapable de relever les défis posés par le nouvel emploi supérieur, elle peut être rétrogradée à un emploi lui permettant de corriger les erreurs de promotion. Il arrive souvent dans les organisations que les employés promus sur la base de leur ancienneté et de leur expérience passée soient incapables de s'adapter et de faire face aux changements technologiques, aux méthodes et aux pratiques. En d’autres termes, de telles promotions ne peuvent pas répondre de manière substantielle aux attentes suscitées.

2. Conditions commerciales défavorables:

Parfois, des circonstances telles que la récession et d'autres crises peuvent obliger une entreprise à regrouper ses services et à supprimer des emplois. En fait, cette fonctionnalité est très en vue et est également en augmentation. En cas de licenciement et de processus de substitution, les employés subalternes peuvent être licenciés et les employés expérimentés peuvent être tenus d'accepter des emplois de niveau inférieur jusqu'à ce que la situation redevienne normale. Cependant, une telle rétrogradation n'est pas une marque noire contre un employé.

3. Mesures disciplinaires:

La rétrogradation est également utilisée comme mesure disciplinaire à l'encontre d'employés égarés. C'est une pénalité imposée à un employé pour violation des règles de conduite de l'entreprise. Étant donné que la rétrogradation a une incidence sur la satisfaction au travail et le moral des employés, elle doit être utilisée avec une pincée de soin et d’inquiétude, et cela aussi lorsque cela est absolument nécessaire. Pour utiliser correctement la rétrogradation, il doit exister une politique de rétrogradation appropriée.

Politique:

La rétrogradation affecte le moral des employés, leur satisfaction au travail et leur relation avec l'employeur. Cela peut également transformer l'employé en épave mentale. Par conséquent, tout en rétrogradant l’organisation, la direction doit faire très attention à ne pas se placer du mauvais côté de la clôture. Yoder a suggéré qu'une politique systématique en matière de rétrogradation devrait contenir les cinq points suivants:

1. Une liste claire et raisonnable de règles devrait être élaborée, une violation qui entraînerait la rétrogradation d'un employé.

2. Cette information devrait être clairement communiquée aux employés.

3. Il devrait y avoir une enquête compétente sur toute violation présumée.

4. Une fois que les violations ont été prouvées, la sanction devrait être appliquée de manière cohérente et équitable, de préférence par le supérieur hiérarchique immédiat.

5. Il devrait y avoir une possibilité de révision.