4 Importance de la conception organisationnelle - expliquée!
Importance de la conception organisationnelle sont les suivants: 1. Faire face aux imprévus, 2. Avantage concurrentiel, 3. Diversité sur le marché du travail, 4. Innovation et efficacité!
Une conception organisationnelle est le processus par lequel un gestionnaire sélectionne et gère des éléments de structure afin qu'une organisation puisse contrôler les activités nécessaires à la réalisation de ses objectifs. La structure organisationnelle est le système formel de relations de tâches et d’activités qui définit clairement comment les personnes coordonnent leurs actions et utilisent leurs ressources pour atteindre leurs objectifs.
La conception de la structure organisationnelle est importante pour les raisons suivantes:
(a) La capacité de l'entreprise est grandement affectée pour faire face aux imprévus.
(b) Il procure un avantage concurrentiel, de manière à créer plus de valeur.
c) Cela affecte la diversité de la main-d'œuvre.
(d) Cela influence la capacité d'une organisation à être innovante et efficace.
1. Faire face aux imprévus:
Une éventualité peut être expliquée comme un événement pouvant survenir sans aucune attente, et la direction doit planifier correctement pour faire face à ces imprévus. L’évolution de l’environnement commercial est une de ces éventualités. La conception d'une organisation détermine son efficacité à contrôler différents facteurs de son environnement. La capacité d'une organisation à attirer du personnel qualifié, des clients permanents et des contrats avec le gouvernement sont des exemples de la mesure dans laquelle elle peut contrôler ces trois facteurs environnementaux. La structure d'une organisation doit être conçue de manière à permettre un contrôle accru de son environnement.
2. Avantage concurrentiel:
À l'ère de la concurrence moderne, chaque organisation souhaite concevoir sa structure de manière à obtenir un avantage concurrentiel maximal et durable. La concurrence permet à une entreprise de développer une stratégie commerciale visant à surpasser ses concurrents en produisant de meilleurs produits et services. La méthode de conception d'une structure organisationnelle est le facteur déterminant dans la mise en œuvre de la stratégie d'une organisation.
3. Diversité de la main-d'œuvre:
La diversité des effectifs en raison des différences de race, de sexe et du lieu ou de l'origine des travailleurs a un impact important sur l'efficacité de l'organisation. Un changement dans les caractéristiques des travailleurs, tel qu'un afflux de travailleurs immigrés et le départ à la retraite de la main-d'œuvre actuelle, nécessite une planification efficace à l'avance.
La structure de l'organisation doit être conçue de manière à utiliser de manière optimale les talents d'un effectif diversifié et issu de milieux culturels différents. Ils devraient être encouragés à travailler ensemble.
4. Innovation et efficacité:
Les organisations qui produisent des biens et des services selon les attentes de la population ont du succès. La conception et l'utilisation d'une nouvelle structure organisationnelle plus efficace sont également importantes pour la production de biens et de services de qualité.
Dans l'environnement concurrentiel actuel, les pays où les coûts de main-d'œuvre sont faibles obligent les organisations du monde entier à devenir plus efficaces et compétentes, à réduire les coûts et à améliorer la qualité conformément aux exigences des clients.
Des projets, des recherches et des innovations sont en cours pour atteindre l’efficacité souhaitée dans la production du bien et des services. La conception organisationnelle joue un rôle crucial dans l'innovation et la recherche.
