Participation du travailleur à la gestion
Après avoir lu cet article, vous apprendrez: - 1. Signification de la participation du travailleur 2. Définition de la participation du travailleur 3. Objectifs 4. Conditions préalables.
Sens de la participation du travailleur:
Le succès d’une organisation / entreprise dépend de relations industrielles cordiales. Si l’attitude des travailleurs à l’égard de leur travail est positive, ils s’engagent mieux pour la réalisation des objectifs de l’organisation. Les travailleurs doivent se sentir impliqués dans le travail qu'ils font. Dans le passé, les travailleurs étaient considérés comme des machines et des matières premières. Maintenant, les propriétaires et les travailleurs sont considérés comme des membres de la même famille.
La participation des travailleurs à la gestion a pour objectif de développer un sens des responsabilités parmi les employés. Cependant, la participation à la gestion ne signifie pas que tous les employés doivent être consultés pour prendre toutes les décisions.
Définition de la participation du travailleur:
Keith Davis l'a définie comme «l'implication mentale et émotionnelle d'un individu dans une situation de groupe qui l'encourage à contribuer aux objectifs du groupe et à en partager la responsabilité».
A partir de la définition ci-dessus, les caractéristiques essentielles suivantes de la participation des travailleurs à la gestion sont indiquées:
(1) La participation implique une implication mentale et émotionnelle plutôt qu'une activité musculaire.
(2) Cela motive la contribution. Les travailleurs ont la possibilité d'utiliser leur initiative et leur créativité pour atteindre les objectifs de l'organisation.
(3) Cela encourage les gens à assumer la responsabilité d'une activité car ils sont eux-mêmes impliqués dans les activités de l'entreprise.
Objectifs de la participation du travailleur:
L’objectif principal des organisations d’entreprises est aujourd’hui de s’orienter vers la maximisation du bien-être économique au lieu de la maximisation des profits. L’idée de base de la participation des travailleurs à la gestion est d’obtenir leur coopération la plus complète.
Le succès d’une telle participation dépend de l’existence de relations professionnelles cordiales. Une relation est établie entre employeurs et employés, ce qui les incite à travailler ensemble de manière productive et en pleine coopération.
Les principaux objectifs de la participation des travailleurs à la gestion sont les suivants:
(i) Augmenter la productivité et la production
(ii) Améliorer le moral des travailleurs
iii) satisfaire le désir des travailleurs de s'exprimer
iv) Promouvoir la paix industrielle dans le souci
v) Améliorer les relations professionnelles
(vi) Encourager une éducation sociale qui favorise la solidarité dans la classe ouvrière de la société?
Conditions préalables à la participation du travailleur:
Le succès de la participation dépend du niveau de satisfaction de certaines conditions préalables décrites ci-dessous:
(i) Il faut donner suffisamment de temps pour participer avant de prendre des mesures. La participation peut ne pas être appropriée dans des situations d'urgence
(ii) Le coût financier de la participation ne devrait pas dépasser les valeurs, économiques ou autres, qu’elle produit.
(iii) Le participant doit posséder les capacités, l'intelligence et les connaissances nécessaires pour participer efficacement
(iv) Le participant doit être capable de communiquer pour pouvoir échanger ses idées.
(v) Personne (employé ou dirigeant) ne devrait avoir le sentiment que sa position est menacée par la participation.
(vi) La participation à la décision d'un plan d'action dans une organisation ne peut avoir lieu que dans le domaine de la liberté de travail du groupe.
