Syndicat: signification, rôle et avantages

Lisez cet article pour en savoir plus sur les syndicats: - 1. Signification de syndicat 2. Rôle du syndicat 3. Tendances 4. Avantages 5. Inconvénients.

Signification de syndicat:

Un syndicat est une organisation de travailleurs, agissant collectivement, qui cherchent à promouvoir et à protéger leurs intérêts mutuels par la négociation collective.

Il est formé pour promouvoir les intérêts sociaux et économiques de ses membres. Etant donné que de plus en plus d’industries en Inde et dans d’autres pays se syndiquent progressivement, les syndicats ont un effet majeur sur certains des secteurs importants de l’économie.

Un syndicat est une association de travailleurs constituée dans le but de protéger leurs droits et d'améliorer leurs conditions économiques.

Il peut être défini comme une organisation permanente qui essaie de:

(i) améliorer les conditions économiques du travail,

(ii) promouvoir le bien-être du travail, et

iii) Protéger les intérêts des travailleurs par d'autres moyens. Les syndicats tentent de protéger les intérêts des travailleurs et de promouvoir le bien-être des travailleurs de différentes manières.

En ce sens, les syndicats sont formés pour surmonter la faiblesse du travail, à savoir le faible pouvoir de négociation d’un travailleur individuel, l’impossibilité de stocker la force de travail pour obtenir un meilleur prix (c’est-à-dire l’obtention de salaires plus élevés) et l’offre excédentaire de travail surtravail) qui permet à l’employeur d’exploiter facilement les travailleurs. Ainsi, un syndicat est une «organisation volontaire de travailleurs constituée pour promouvoir et protéger leurs intérêts par une action collective».

De nos jours, les conditions de travail des ouvriers sont réglées par négociation entre un employeur ou une organisation d’employeurs avec le syndicat. Une telle négociation est appelée négociation collective. Par la négociation collective, les travailleurs peuvent obtenir des salaires plus élevés et de meilleures conditions de travail. En ce sens, un syndicat peut être défini comme l’ensemble collectif de travailleurs négociant pour

i) un salaire convenable et

ii) Charge de travail appropriée.

Les syndicats sont un ensemble de travailleurs cherchant à protéger et à promouvoir les intérêts de leurs membres. Leurs objectifs s'articulent essentiellement autour de trois thèmes: influencer le salaire et les avantages offerts; influencer l'administration des règles; et d'établir un système de sécurité pour ses membres.

Les syndicats se sont maintenant étendus à tous les lieux et à toutes les activités. Cela concerne non seulement les travailleurs de la production, mais aussi les employés de bureau, le personnel informatique et même les superviseurs et les gestionnaires. C'est particulièrement le cas dans les administrations locales et centrales et dans les industries publiques.

Rôle des syndicats dans le système socio-économique indien:

L'un des défauts majeurs des syndicats indiens est que leurs membres se préoccupent davantage de leurs droits que de leurs devoirs. Mais les droits et les devoirs vont de pair. En l'état actuel des choses, la plupart des syndicats limitent leur attention aux diverses exigences de la classe ouvrière telles que les salaires élevés, les congés payés, les paiements annuels (revenus) sous forme de bonus, etc.

Il ne fait aucun doute que les syndicats ont pour objectif principal de protéger et de défendre les intérêts de leurs membres en négociant des taux de salaire et des conditions d’emploi (nombre d’heures travaillées, motifs de licenciement, etc.). En tant que tels, les syndicats exercent une influence considérable sur les taux de salaire, l'offre de main-d'œuvre et les coûts de production dans les différentes industries.

En Inde, les travailleurs ne s'acquittent pas toujours pleinement de leurs responsabilités. Ils ne font pas toujours le maximum d'efforts pour le bénéfice de l'organisation et aussi pour leur propre bénéfice. Ils suivent une tactique «lente». En conséquence, le coût du travail augmente ou la productivité du travail diminue.

Par conséquent, les entrepreneurs trouvent qu'il est rentable de remplacer le travail par le capital. Ainsi, l’attitude négative des membres des syndicats a un impact négatif sur les perspectives de création d’emplois dans un pays à excédent de main-d’œuvre comme l’Inde.

À l'heure actuelle, les syndicats limitent leur attention à la demande des travailleurs. Les syndicats indiens sont plus ou moins des comités de grève. Il est grand temps qu'ils développent chez les travailleurs un sens de la discipline et la responsabilité de faire une journée de travail complète pour un salaire juste. Les syndicats devraient faire en sorte que chaque travailleur comprenne pleinement ses devoirs et ses responsabilités, puis ses droits et privilèges.

En outre, les syndicats devraient offrir certains avantages aux travailleurs, tels que réparation des accidents, aide médicale, éducation, suggestions pratiques, économie et tempérance, etc.

Tendances du mouvement syndical:

Les syndicats deviennent de plus en plus matures, réactifs et réalistes dans leurs pensées et leurs actions. L'époque des grèves, des bundhs, des gheraos et de la violence est révolue.

Les discussions au sein des milieux syndicaux portent actuellement sur des questions telles que la productivité, la gestion de la qualité totale, la technologie, la concurrence, les multinationales, les exportations, etc. Les principaux syndicats d’employés des télécommunications, par exemple, sont en ligne avec les plans de corporatisation du département. Ils se préoccupent désormais davantage de choses telles que se préparer à la concurrence et inculquer une approche conviviale.

Les syndicats ont admis qu'il y avait un surplus de main-d'œuvre partout et que la graisse devait être éliminée. Les syndicats élargissent donc leur coopération à des régimes tels que la retraite volontaire et la poignée de main en or. Trente-cinq mille travailleurs de la National Textile Corporation ont pris leur retraite volontairement.

Une autre tendance observée ces jours-ci est la dépolitisation des syndicats. On peut noter que les fédérations des syndicats sont affiliées à un parti politique ou à un autre. On peut également noter que les dirigeants nationaux de premier plan dans l'Inde post-indépendante étaient des dirigeants syndicaux populaires.

Affiliés à un parti politique ou à un autre, les syndicats suivaient les traces de leurs grands patrons au lieu de protéger les intérêts des travailleurs. Les syndicats ont compris la futilité de telles affiliations et se séparent maintenant de l'influence politique.

Les syndicats sont maintenant formés sur la base de la religion et de la caste. Ceci est révélateur des réalités socio-politiques. Les associations de travailleurs de notre pays sont extrêmement fragmentées et la multiplicité des syndicats est la conséquence de facteurs tels que des dissensions idéologiques, les ambitions personnelles des dirigeants, des divisions artisanales entre les travailleurs et la myopie de la direction.

La multiplicité des syndicats affaiblit le pouvoir de négociation des employés. La position de la direction n'est pas meilleure. Les dirigeants syndicaux sont eux aussi conscients de la nécessité de plans uniques. Récemment, les syndicats ont présenté un front commun sur des questions telles que la maladie industrielle et le Fonds national pour le renouveau.

Récemment, les syndicats ont demandé une meilleure utilisation du fonds et ont estimé que le montant ne devrait pas être utilisé uniquement pour financer des régimes de retraite volontaire.

L’un des effets du mouvement syndical dans notre pays a été le phénomène du leadership étranger. Les personnes qui n'étaient pas liées à une usine assumeraient la direction du syndicat. L'influence des syndicats centraux, qui a culminé pendant les années qui ont suivi la nationalisation, apparaît progressivement.

L'une des raisons de cette tendance est la prise de conscience progressive par les travailleurs, jeunes et bien éduqués, que les syndicats indépendants sont plus avantageux que l'affiliation à des fédérations de toute l'Inde.

Ainsi, les syndicats sont à la croisée des chemins. Leur nombre diminue, leur soutien politique diminue, la sympathie du public diminue et leur pertinence est en jeu. La direction est en revanche à l’offensive. Ils peuvent forcer les syndicats à accepter les conditions générales et à signer en pointillés.

Les syndicats devraient inculquer des pistes novatrices pour regagner le terrain perdu. Une solution possible consiste à étendre le syndicalisme à des groupes non traditionnels tels que les cols blancs et les travailleurs professionnels. Un autre moyen consiste à renoncer à leur obsession de la grève et à mieux servir les membres.

Avantages du syndicat:

(a) Le temps gagné dans les négociations salariales s’applique à un syndicat par rapport à des relations avec des individus. Ceci est particulièrement pertinent en ce qui concerne les superviseurs et les gestionnaires, dans la mesure où cela contribue à promouvoir des systèmes de rémunération équitables et à éviter les inégalités et le ressentiment qui pourrait en résulter.

(b) Lorsque le respect mutuel existe, le moral est bon, il est plus facile de donner aux employés une image des problèmes de l'organisation et de mieux les comprendre par le biais de réunions avec des délégués syndicaux et des représentants syndicaux locaux. Il devrait en résulter une amélioration des relations professionnelles.

c) Les travailleurs sentent la force de l’association et peuvent ainsi avoir, par l’intermédiaire des représentants des syndicats, des discussions constructives sur les procédures relatives aux pratiques de travail, aux mesures disciplinaires, etc. Là où les relations sont bonnes, les dissidents ouvriers sont souvent contenus par la majorité des ouvriers.

d) La coopération avec les syndicats peut aider une organisation à respecter plus facilement les obligations imposées aux employeurs par les lois et règlements du gouvernement.

e) Les changements dans les pratiques de travail et le redéploiement nécessaire des travailleurs peuvent être plus facilement réalisés s'ils sont mis en œuvre avec la coopération du syndicat. Lorsque les licenciements sont inévitables, la coopération syndicale peut être particulièrement utile pour obtenir une compensation équitable pour les personnes touchées.

f) La consultation paritaire est rendue possible et facile.

Inconvénients du syndicat:

(un délai:

Les décisions de gestion peuvent être retardées en raison des longues discussions nécessaires au niveau de l’usine et des syndicats locaux pour que ces décisions soient mises en œuvre. Une consultation conjointe efficace peut aider à minimiser cela.

b) Pratiques de perspective:

Un syndicat puissant, en particulier lorsqu'il existe des ateliers fermés (où tous les travailleurs doivent être membres du syndicat), peut perpétuer et intensifier inutilement des pratiques restrictives. Un exemple serait l'insistance sur un électricien qualifié pour changer la prise sur une simple machine telle qu'une machine à écrire électrique. Cela engendre des coûts et des retards générant des coûts supplémentaires.

c) Litiges:

Lorsque plusieurs syndicats opèrent sur un site, des conflits intersyndicaux peuvent entraîner des retards et des perturbations.

d) Demandes déraisonnables:

Des exigences déraisonnables peuvent être imposées à la direction ou une pression supplémentaire créée si un syndicat est puissant, au détriment ultime de l'organisation et même de l'industrie.

Il ne fait aucun doute que les syndicats peuvent apporter une contribution positive dans tous les domaines où ils exercent leurs activités, à condition que leur pouvoir soit utilisé correctement et avec discrétion.