Bien-être du travail: signification et définition du bien-être du travail

Bien-être du travail: signification et définition du bien-être du travail!

De nos jours, le bien-être social est généralement reconnu par les employeurs comme un droit social. Mais le degré d'importance donné par eux varie.

Par conséquent, le gouvernement intervient également et présente de temps à autre une législation visant à uniformiser la fourniture de tels équipements. L’intervention de l’État ne vise toutefois qu’à élargir son champ d’applicabilité.

Signification et définition du bien-être du travail:

Le bien-être du travail est un concept flexible et élastique. Sa signification et ses implications varient considérablement selon les époques, les régions, les industries, les pays, les valeurs et coutumes sociales, le développement économique général des peuples et les idéologies politiques prévalant à des moments particuliers. En tant que tel, une définition précise est plutôt difficile.

Toutefois, des organismes d’experts ont tenté de définir le concept à leur manière. Laissez-nous étudier certaines des définitions:

1. Selon les mots du professeur HS Kirkaldy. «L’ensemble du domaine de l’aide sociale est un domaine dans lequel on peut faire beaucoup pour combattre le sentiment de frustration des travailleurs de l’industrie, pour les soulager des soucis personnels et familiaux, pour améliorer leur santé, pour leur offrir un domaine dans lequel ils peuvent exceller. les autres et de les aider à élargir leur conception de la vie. "

2. Lors de la deuxième Conférence régionale asiatique de l'OIT, il a été déclaré que le bien-être des travailleurs peut être compris comme "les services, installations et aménagements qui peuvent être établis dans ou à proximité des entreprises pour permettre à leurs employés d'effectuer des leur travail dans des environnements sains et paisibles et de bénéficier d'installations qui améliorent leur santé et leur moral. "

3. Selon le comité Balfour, «le bien-être du travail fait référence aux efforts déployés par les employeurs pour améliorer les conditions de travail et de vie au-delà des salaires qui leur ont été versés. Dans son sens le plus large, il comprend toutes les questions touchant à la santé, à la sécurité, au confort et au bien-être général des ouvriers, et comprend des dispositions pour l'éducation, les loisirs, les projets d'épargne, les maisons de convalescence ». Il couvre presque les domaines d'activités des travailleurs, par exemple les secteurs social, économique, industriel et éducatif.

4. Selon le comité d'enquête sur le travail. «Tout ce qui est fait pour l'amélioration intellectuelle, physique, morale et économique des travailleurs, que ce soit par les employeurs, par le gouvernement ou par d'autres agences, va au-delà de ce qui est prévu par la loi ou de ce que l'on attend habituellement des avantages contractuels. pour lequel le travailleur peut avoir négocié. "

C'est vraiment une définition exhaustive. Il couvre et met en évidence tous les aspects importants du concept de bien-être du travail.

5. Selon NM Joshi, «le travail social englobe tous les efforts déployés par les employeurs au profit de leurs employés, au-delà des conditions minimales de travail fixées par la loi sur les usines et des dispositions de la législation sociale contre les accidents., vieillesse, chômage et maladie ».

Après analyse des définitions ci-dessus, une définition simple du bien-être au travail peut être formulée comme suit:

Le bien-être du travail implique la mise en place de normes minimales souhaitables pour la fourniture d'installations telles que la santé, la nourriture, le vêtement, le logement, l'assistance médicale, l'éducation, l'assurance, la sécurité de l'emploi, les loisirs, etc. De telles installations permettent au travailleur et à sa famille de bien travailler vie, vie de famille et vie sociale.

Le travail social englobe donc tous les efforts visant à améliorer la santé, le bien-être de la sécurité et le bien-être général des travailleurs. Elle se limite aux activités entreprises légalement ou non, à l'intérieur des locaux industriels ou à l'extérieur, par un organisme, un gouvernement, des employeurs qui ne sont pas soumis aux conditions d'assurance sociale et qui entraînent une amélioration de la santé, de l'efficacité et du bonheur des travailleurs industriels. leurs familles, par exemple récréatives, médicales, éducatives, de lavage, de bain, de transport, de cantines et de crèches, etc. Ainsi, le terme "protection sociale du travail" couvre non seulement les travailleurs, mais également leurs familles.