Bien-être du travail: portée et importance

Le bien-être du travail: c'est la portée et l'importance!

Portée du bien-être du travail:

Une série de définitions indique que le terme "bien-être du travail" est un concept très complet et de vaste portée. Il regroupe tous les efforts déployés sous forme d'aménagements et d'activités variant d'un endroit à l'autre, d'une industrie à l'autre et de temps à autre. Les activités de bien-être du travail sont généralement classées en (i) statutaires, (ii) non statutaires ou volontaires et (iii) mutuelles.

Des dispositions légales relatives au bien-être des travailleurs ont été promulguées par le gouvernement indien dans différents textes, à savoir. Loi sur les usines de 1948; Loi sur les mines, 1952; Loi de 1961 sur les travailleurs des transports routiers; Ouvriers portuaires (loi sur la sécurité et la santé, 1951; loi sur les marchands de 1961; loi de 1951 sur le travail dans les plantations, loi de 1958 sur la marine marchande; loi sur le fonds de protection sociale des mines de charbon, fonds de prévoyance sur les mines, etc.). normes minimales en matière de santé, de sécurité et de bien-être des travailleurs, que les employeurs sont supposés respecter.

La protection sociale volontaire comprend toutes les activités que les employeurs réalisent pour leurs employés sur une base volontaire. Une approche philanthropique de la part de l’employeur consiste à fournir aux travailleurs divers équipements de bien-être au-delà des mesures réglementaires.

Parmi les activités sociales volontaires importantes des employeurs, on peut citer la fourniture de logements, de transports, d'installations de loisirs, la constitution de sociétés coopératives, l'éducation des enfants et les prêts pour l'achat de scooters, de voitures et de céréales, la fourniture d'une bibliothèque, l'octroi de concessions de voyages, uniformes et cadeaux, etc.

Le bien-être mutuel est une «entreprise» entreprise par les travailleurs eux-mêmes ou leur organisation, appelée syndicats. En Inde, les syndicats sont financièrement faibles et sont incapables d’entreprendre de telles activités à grande échelle. Cependant, dans les pays avancés, les activités de bien-être du travail sont les fonctions importantes des syndicats.

Le Comité d’experts sur les services sociaux pour les travailleurs industriels, constitué par le BIT en 1963, avait divisé les services sociaux en deux groupes.

a) Equipements de bien-être dans l'enceinte de l'établissement (intra-mural):

Latrines et urinoirs, sanitaires, salles de repos et cantines, aménagements pour la distribution d'eau potable, dispositifs de prévention de la fatigue, services de santé, y compris la sécurité sur le lieu de travail, aménagements administratifs dans une usine pour assurer le bien-être, uniformes et vêtements de protection et indemnités de travail .

b) Equipements de bien-être en dehors des établissements (extra-mural):

Indemnité de maternité, mesures d’assurance sociale (sports, activités culturelles, bibliothèque et salle de lecture, maisons de vacances et facilités de congés, coopératives de travail, y compris magasins coopératifs de consommation, magasins à prix équitable et sociétés coopératives d’épargne et de crédit, formation professionnelle) pour les personnes à la charge des travailleurs, d'autres programmes pour le bien-être des femmes, des jeunes et des enfants et le transport vers et depuis le lieu de travail ou le lieu de travail.

Ainsi, le bien-être du travail est très complet et englobe une multitude d'activités d'employeurs, d'État, de syndicats et d'autres agences pour aider les travailleurs et leurs familles dans le cadre de leur vie industrielle. La portée du bien-être du travail est donc assez large.

Le concept de protection sociale des travailleurs englobe une multitude d’activités, y compris toutes les activités extra-muros, intra-murales, ainsi que les mesures de protection légales et non statutaires prises par les employés, le gouvernement et les syndicats pour aider les travailleurs et leurs familles dans la vie active. contexte de leur vie industrielle. Il est donc conclu que le bien-être des travailleurs est un terme commode pour couvrir tous les aspects de la vie industrielle qui contribuent au bien-être des travailleurs.

Importance (ou besoin d'aide sociale):

La nécessité du bien-être de la main-d'œuvre se fait d'autant plus sentir dans notre pays que notre économie est en développement et vise un développement économique et social rapide. La Commission royale d'enquête sur le travail a ressenti le besoin de bien-être du travail en 1931.

La philosophie du bien-être des travailleurs et sa nécessité ont été mentionnées dans une résolution adoptée par le Congrès national indien sur les droits fondamentaux et le programme économique lors de sa session de Karachi en 1931.

La résolution exigeait que l'organisation de la vie économique dans le pays soit conforme aux principes de justice et qu'elle puisse garantir un niveau de vie décent. Il a également souligné que l'État devrait préserver les intérêts des travailleurs du secteur et leur garantir par une législation appropriée un salaire de subsistance, des conditions de travail saines, une durée du travail limitée, un mécanisme approprié pour le règlement des conflits résultant du chômage, de la vieillesse et de la maladie.

Les motivations et considérations suivantes ont incité les employeurs à prendre des mesures de protection sociale:

(1) Il est utile de fidéliser leurs employés et de combattre le syndicalisme.

(2) Il crée une main-d'œuvre stable en réduisant le taux de rotation du travail et l'absentéisme.

(3) Il soulève le moral des travailleurs. Les travailleurs ont le sentiment qu’ils sont correctement pris en charge.

(4) L’une des raisons pour lesquelles certains employeurs ont récemment organisé des activités de bien-être est de se soustraire à de lourdes taxes sur les excédents.

(5) Certaines entreprises ont pour objectif d'améliorer leur image et de créer un climat de bonne volonté entre le personnel et les entreprises, ainsi que entre la direction et le public.

(6) Les maux sociaux prévalant sur le marché du travail, tels que les jeux d'argent, la consommation d'alcool, etc. sont réduits au minimum. Cela améliore la santé des travailleurs et les maintient joyeux.