Spécification d'emploi: L'essentiel d'une bonne spécification d'emploi

Spécification de travail: l'essentiel d'une bonne spécification de travail!

La spécification du travail fait référence aux qualités humaines requises pour effectuer le travail. La préparation du cahier des charges n’est pas aussi simple que celle de la description du poste. Ces qualifications sont essentielles à la réussite d'un travail.

Une spécification de poste est préparée sur la base de la description du poste. Ces qualités humaines servent de guide au dirigeant au moment de la sélection des employés. Généralement, il existe un désaccord sur les besoins humains pour effectuer un travail spécifique.

Une spécification de travail comprend généralement les éléments suivants:

(i) Qualifications scolaires:

Qualifications générales et techniques.

(ii) Expérience:

Preuve de réussite professionnelle dans un emploi précédent.

(iii) formation:

Type de formation essentielle pour le travail.

iv) Initiative et motivation:

Employé ambitieux, prêt à accepter une promotion et à motiver les autres employés à atteindre les objectifs de l'entreprise.

(v) Exigences inhabituelles du travail:

Capacité à travailler de longues heures si nécessaire.

vi) Caractéristiques psychologiques:

Aptitudes spéciales, concentration mentale, capacité d'analyse, etc.

vii) Caractéristiques physiques:

Taille du corps, poids, vision, audition, état de santé général, etc.

viii) traits personnels:

Apparence, comportement agressif, manières agréables, etc.

(ix) Responsabilités:

Responsabilité de la production, de la sécurité des hommes, du matériel et des machines.