Comparaison entre la théorie de la gestion de Taylor et celle de Fayol (similitudes et dissemblances)

Comparaison entre la théorie de gestion de Taylor et celle de Fayol (similitudes et dissemblances)!

Nous avons vu que FW Taylor et Henry Fayol ont tous deux contribué à la science de la gestion. Il existe des points de similitude et de dissimilarité dans les œuvres de ces deux pionniers. Urwick a résumé les contributions des deux comme suit: «Les travaux de Taylor et de Fayol étaient bien entendu essentiellement complémentaires. Ils ont tous deux compris que le problème du personnel et de sa gestion à tous les niveaux est la clé du succès industriel.

Les deux méthodes scientifiques appliquées à ce problème. Le fait que Taylor ait principalement travaillé au niveau opérationnel, à partir du bas de la hiérarchie industrielle, tandis que Fayol s'est concentré sur le directeur général et s'est orienté vers le bas, était simplement le reflet de leurs carrières très différentes. »Nous pouvons donc résumer les points suivants: similitude et la dissemblance entre les deux comme suit:

Similarité:

1. L'un et l'autre ont senti l'universalité de la gestion.

2. Les deux méthodes scientifiques appliquées aux problèmes de gestion.

3. Tous deux ont souligné l’importance du personnel et de sa gestion à tous les niveaux.

4. Tous deux souhaitaient améliorer les pratiques de gestion.

5. Tous deux ont développé leurs idées grâce à une expérience pratique.

6. Tous les deux ont expliqué leurs idées à travers leurs livres.

7. Tous deux ont mis l'accent sur la coopération mutuelle entre employeurs et employés.

Dissemblance:

1. Taylor a attiré son attention sur les problèmes d'atelier tandis que Fayol s'est concentré sur les fonctions de direction au plus haut niveau.

2. Taylor a travaillé à partir du bas de la hiérarchie industrielle, tandis que Fayol s'est concentré sur le directeur général et a travaillé à la baisse.

3. L’objectif principal de Taylor était d’améliorer la productivité du travail et d’éliminer les gaspillages. Fayol a essayé de développer une théorie universelle de la gestion.

4. Taylor a qualifié sa philosophie de travail de «gestion scientifique», tandis que Fayol a qualifié son travail de «théorie générale de l'administration».

5. Taylor est connu comme le père de la gestion scientifique et Fayol comme le père des principes de gestion.

6. La philosophie de Taylor a subi un grand changement sous l'influence des développements modernes, mais les principes de gestion de Fayol ont résisté à l'épreuve du temps et sont bien acceptés, même de nos jours.

7. Fayol envisage la gestion dans une perspective plus large par rapport à Tayior.