Qu'est-ce qu'on appelle la formation d'initiation pour le nouvel employé?

Formation d'initiation au nouvel employé:

L'introduction du nouvel employé au poste est appelée induction. C'est le processus par lequel les nouveaux employés sont initiés aux pratiques, aux politiques et aux objectifs de l'organisation. L’induction suit le placement et consiste à orienter ou à introduire le nouvel employé dans l’entreprise, sa politique et sa position dans l’économie.

Courtoisie d'image: mediasphere.com.au/files/image/24172894.jpg

Induire, c'est littéralement aider le travailleur à vivre dans son propre environnement. Lorsqu'un employé est affecté à son travail, il est nécessaire de le familiariser avec sa situation d'emploi, ses collaborateurs et les politiques générales de l'entreprise.

La phase d’initiation demande beaucoup de soin, car la première impression faite à l’esprit du salarié est essentielle dans la vie professionnelle et le traitement qu’il reçoit au tout début du nouvel emploi l’aide à se faire une opinion sur son employeur et sur la société.

L'induction cherche à développer chez l'employé un sentiment d'appartenance et de fidélité à l'entreprise, à créer un canal de communication à double sens entre la direction et les travailleurs et à promouvoir les relations informelles avec ses collègues. En d'autres termes, cela lui permet de se sentir chez lui.

Un processus d'induction correctement conçu devrait servir les objectifs suivants:

(a) aider le nouveau venu à surmonter sa timidité naturelle, toute nervosité qu'il peut rencontrer en rencontrant de nouvelles personnes dans le nouvel environnement,

(b) Intégrer le nouvel employé dans l'organisation et développer un sentiment d'appartenance qui constitue une force de motivation importante,

c) Fournir des informations sur la nature de la main-d'œuvre, les conditions de service et les installations de bien-être.