Quels sont les objectifs de l'évaluation du rendement?
Les objectifs de l’évaluation du rendement sont les suivants:
L'objectif d'évaluation du rendement est passé d'une évaluation des employés à l'identification de leur potentiel et de leur développement.
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Dans l’approche traditionnelle, le système d’évaluation des performances sert simplement à contrôler les employés en prenant des mesures administratives en matière de salaire et de rémunération.
La seule véritable mesure de l'efficacité d'un employé au travail est son rendement. L’évaluation systématique du personnel signifie que le jugement d’un gestionnaire sur un dirigeant subalterne sera exempt de tout préjugé personnel. C'est un moyen planifié de faire savoir au subordonné où il se trouve et comment il progresse.
Depuis des temps immémoriaux, les gens mesurent la performance. Une évaluation de l'employé est nécessaire au moment de sa nomination.
Il est également nécessaire pendant sa vie professionnelle pour sa promotion et son transfert. Une procédure systématique d'évaluation de la performance est appelée notation. Ici, un individu, après comparaison avec un autre, est classé comme excellent, moyen ou inférieur à la moyenne.
