Types de supervision: supervision autocratique, laissez-faire, démocratique et bureaucratique

Types de supervision: supervision autocratique, laissez-faire, démocratique et bureaucratique!

Les types de supervision sont généralement classés en fonction du comportement des superviseurs envers ses subordonnés. Celles-ci sont également appelées techniques de supervision.

Ceux-ci sont expliqués comme suit:

1. Supervision autocratique ou autoritaire:

Sous ce type, le superviseur exerce un pouvoir absolu et souhaite l'obéissance complète de ses subordonnés. Il veut que tout se fasse strictement selon ses instructions et n’aime jamais les interventions de ses subordonnés. Ce type de supervision est utilisé pour s'attaquer aux subordonnés indisciplinés.

2. Laissez-faire ou surveillance libre:

Ceci est également connu sous le nom de supervision indépendante. Sous ce type de supervision, une liberté maximale est laissée aux subordonnés. Le superviseur n'interfère jamais dans le travail des subordonnés. En d'autres termes, les travailleurs sont totalement libres de faire leur travail. Les subordonnés sont encouragés à résoudre leurs problèmes eux-mêmes.

3. supervision démocratique:

Dans ce type, le superviseur agit selon le consentement mutuel et la discussion ou, en d’autres termes, il consulte les subordonnés dans le processus de prise de décision. Ceci est également connu sous le nom de supervision participative ou consultative. Les subordonnés sont encouragés à faire des suggestions, à prendre des initiatives et à exercer leur jugement librement. Cela se traduit par une satisfaction professionnelle et une amélioration du moral des employés.

4. Supervision bureaucratique:

Sous ce type, certaines règles de fonctionnement et réglementations sont définies par le superviseur et tous les subordonnés sont tenus de respecter ces règles et réglementations de manière très stricte. Le superviseur prend acte de la violation de ces règles et règlements.

Cela apporte stabilité et uniformité dans l'organisation. Mais dans la pratique, il a été observé que la supervision bureaucratique entraînait des retards et une inefficacité du travail.