Remarques succinctes sur la promotion d'un employé
Une promotion est le transfert d'un employé à un nouveau poste qui requiert une rémunération, des privilèges ou un statut supérieur à celui de l'ancien. En d'autres termes, il s'agit d'un mouvement vertical de rang et de responsabilité.
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La promotion implique généralement plusieurs choses pour la personne concernée: un statut supérieur, au travail et dans la communauté, une rémunération accrue et des avantages en nature, peut-être une plus grande sécurité d'emploi et un poste plus élevé permettant à une personne de fournir un meilleur service à sa société.
La communication de la politique de promotion de l'organisation est très importante. Les employés s'attendent à être informés sur les échelons de promotion, sur la manière dont ils peuvent se préparer pour l'avancement et sur ce que l'on attend d'eux dans les emplois les mieux notés.
La promotion est différente de la mise à niveau. Cela signifie que l'avancement d'un employé à un statut supérieur tandis que la mise à niveau signifie une augmentation de salaire pour le même travail ou le passage à une échelle supérieure sans changer de travail.
Cependant, certains le considèrent comme une promotion limitée. La mise à niveau est le mouvement d'un employé vers un travail plus responsable au sein de la même unité professionnelle et avec une augmentation de salaire correspondante.
