Notes sur l'ère préindustrielle

La première étape est l'ère préindustrielle, qui commence vers 1400 et se poursuit jusqu'à la fin des années 1700. Alors que la période préindustrielle est caractérisée par l’absence de toute fonction formelle de GRH au sein des organisations, plusieurs changements dramatiques se sont produits au cours de cette première étape et représentent des germes à partir desquels la GRH moderne s’est développée plus tard.

Premièrement, il y a eu cessation du féodalisme, libération du travail de la terre et début de la relation de travail libre sur laquelle reposent les marchés du travail modernes.

Deuxièmement, on est passé d'une agriculture de subsistance à une économie commerciale mixte, à la montée en puissance de l'économie urbaine, à une diffusion du contrôle économique et à la répartition de la richesse et des revenus.

Troisièmement, il y avait une croissance spectaculaire des villes et des villages avec une classe moyenne qui comprenait des artisans qualifiés et des marchands qui étaient les précurseurs des propriétaires d'usine.

Quatrièmement, un système domestique ou de sortie a été mis au point, de sorte que les artisans étaient de plus en plus sous le service de marchands qui servaient d’intermédiaires.