Qualifications nécessaires pour un responsable du personnel

Cet article met en lumière les quatre qualifications principales nécessaires pour un responsable du personnel. Les qualifications sont: 1. Attributs personnels2. Expérience et formation 3. Attitudes professionnelles 4. Qualification académique.

Qualification # 1. Attributs personnels:

Les fonctions de personnel nous donnent une idée des qualités qu'un responsable du personnel doit posséder.

Certaines de ces qualités sont les suivantes:

(i) Intelligence:

Comme tout autre responsable, un responsable du personnel doit être intelligent. Il doit avoir la compétence pour exercer des activités relatives au personnel mieux que ses subordonnés. Il doit avoir une perspective à long terme, de manière à tracer un avenir pour l’organisation de 15 à 20 ans et même au-delà.

(ii) compétences communicatives:

Le responsable du personnel doit maîtriser la langue, savoir exprimer correctement, écouter, savoir expliquer et interpréter les politiques et les programmes, etc.

(iii) Esprit de décision:

Le responsable du personnel doit avoir une capacité analytique, un bon jugement, une clairvoyance, etc.

(iv) Compétences pédagogiques:

Le responsable du personnel doit posséder des compétences d'apprentissage et d'enseignement, car il doit apprendre et enseigner aux employés la croissance organisationnelle, les besoins et le mode de développement des individus, etc.

(v) Compétences humaines:

La qualité la plus importante d’un responsable du personnel est sa capacité à traiter avec succès avec des personnes qui ont des goûts et des dégoûts, des caprices et des fantaisies, qui favorisent certaines personnes et qui ont des préjugés à l’égard des autres. Il doit traiter avec des travailleurs qui refusent de voir la raison et qui croient que la violence paie et que rien d'autre ne le fait.

(vi) Compétences d'exécution:

Un responsable du personnel doit avoir des compétences d’exécution adéquates, c’est-à-dire une aptitude à mettre en œuvre les politiques et les programmes avec rapidité et précision.

(vii) Compétences en leadership:

Les compétences en leadership incluent la capacité d'inspirer confiance et de gagner la coopération, la capacité de créer de l'enthousiasme, de l'initiative, une attitude impartiale, la capacité d'organisation, etc. Le responsable du personnel doit également faire preuve de débrouillardise. Il devrait avoir l'esprit ouvert, l'objectivité et la facilité d'adaptation pour aborder différentes questions sous différents angles.

viii) Connaissance des lois du travail et autres:

Le responsable du personnel doit avoir une bonne connaissance de la constitution et des autres actes qui influent sur les intérêts du travail. Il doit être au courant de la politique du gouvernement en matière de travail et des conditions économiques générales prévalant à un moment donné.

Bien que le responsable du personnel ne soit pas directement concerné par le respect des dispositions de la Constitution et des autres lois, il existe un responsable distinct chargé de ce poste, mais le responsable du personnel est le responsable du service du personnel et il est souhaitable qu'il soit familiariser avec les dispositions légales concernant le travail.

(ix) Perspectives sociales générales:

Il est également souhaitable que le responsable du personnel ait une vision globale de la société et contribue à l'amélioration de la qualité de la vie des employés et de ceux qui vivent autour et au-delà de l'entreprise.

Qualification # 2. Expérience et formation :

Une formation en psychologie industrielle, en législation du travail et en relations industrielles est très utile pour un responsable du personnel. Une expérience antérieure est un avantage si l'expérience s'est déroulée dans un environnement approprié et dans le même domaine.

L’expérience d’une organisation occupant un autre poste de direction peut également aider à mieux comprendre les problèmes généraux de gestion et à adopter une approche pratique face aux problèmes de personnel. Dans une certaine mesure, la gestion du personnel est un art où la pratique permet à une personne de gérer avec succès.

Qualification # 3. Attitudes professionnelles :

La gestion du personnel est en train de devenir une profession. Une approche professionnelle de la gestion des ressources humaines est nécessaire dans l'environnement mondial. La gestion du personnel nécessite une approche interdisciplinaire.

Il devrait posséder des compétences techniques, administratives et comportementales. La connaissance de différentes disciplines telles que la sociologie, la psychologie, la gestion, l’ingénierie, la philosophie, l’économie et le droit est nécessaire pour développer ces compétences et cette approche.

Qualification # 4. Qualifications académiques :

En gardant à l'esprit la diversité et l'élasticité du poste de responsable du personnel, les diplômes suivants peuvent être nécessaires pour réussir, en plus des qualités déjà évoquées:

(i) Diplôme d'une université reconnue.

(ii) Diplôme d'études supérieures / diplôme en GRH / DRH / Bien-être du travail / Travail social / Psychologie / Relations industrielles / MBA avec spécialisation en GRH.

(iii) Diplôme en droit (qualification souhaitable / additionnelle)

iv) Connaissance de la langue locale.