Notes sur les programmeurs en développement managérial

Plusieurs stratégies de développement des cadres sont possibles et utilisées. L'une des stratégies peut consister à former et à développer tous les cadres de l'organisation elle-même par le biais d'une formation formelle, de programmes de développement et d'une formation en cours d'emploi. Cela impliquerait des investissements considérables dans la formation et le développement.

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Une autre stratégie consiste à utiliser les sources des agences professionnelles et éducatives externes du pays, ce qui signifierait que la possession de centres de formation, d'installations, d'aides et de personnel de formation pourrait être supprimée. Au début, cela semblerait moins coûteux. Cependant, ce n’est pas le cas, car les programmes hors entreprise sont coûteux en raison de la hausse constante des frais de formation.

La troisième stratégie consiste à utiliser à la fois des installations internes et externes, considérée comme la meilleure stratégie globale, parfaitement en phase avec le modèle mondial. Une utilisation efficace, planifiée et judicieuse des installations de développement internes et externes apporterait un maximum d’avantages dans ce domaine.

Une autre raison est qu'aucun effort interne ou externe ne peut être totalement efficace. La quatrième stratégie consiste à utiliser les installations de formation et de développement externes. C’est également un moyen très efficace, à condition que la sélection des personnes et les programmes extérieurs soient pris en compte avec un suivi rigoureux et efficace pour veiller à ce qu’il y un transfert d'apprentissage à l'étranger sur le tas.