Satisfaction au travail: Différents aspects de la satisfaction au travail - Expliqués!

Les différents aspects de la satisfaction au travail sont les suivants: (i) Sécurité d'emploi (ii) Intérêt intrinsèque (iii) Possibilité de promotion et donc d'avancement (iv) Appréciation des supérieurs hiérarchiques (v) Salaire (vi) Type de supervision (vii) Relations sociales en lieu de travail (viii) Conditions de travail (ix) Communication (x) Avantages supplémentaires.

Plusieurs aspects contribuent à la satisfaction ou à l'insatisfaction globale des employés.

Ce sont: (par ordre d'importance relative)

(i) Sécurité d'emploi

(ii) Intérêt intrinsèque

(iii) Possibilité de promotion et donc d'avancement

(iv) Appréciation des supérieurs

v) Salaires

(vi) Type de supervision

vii) Relations sociales sur le lieu de travail

viii) Conditions de travail

(ix) communication

(x) Avantages supplémentaires

La satisfaction au travail dépend de la mesure dans laquelle la situation de travail aboutit à la réalisation de certaines valeurs que possède un individu. Les gens attribuent des valeurs différentes à leurs emplois, certains accordent une plus grande importance à la sécurité, d'autres aux revenus, tels que les salaires, etc.

Bien que les ensembles de valeurs des individus varient, il existe une certaine cohérence dans les valeurs des individus au sein de groupes spécifiques. De plus, les valeurs sont sujettes à changement en fonction des influences économiques sociales et autres.

Une compréhension des systèmes de valeurs des employés peut être très utile pour la direction dans le développement de programmes de personnel. Les directions qui croient en la philosophie selon laquelle les employés ne s'intéressent qu'à l'argent sont susceptibles d'être surprises de constater que malgré des salaires élevés, les employés entrent parfois en grève pour des raisons apparemment triviales.

Wyatt, Langdon et Stock ont ​​fait état d'une enquête concernant les facteurs susceptibles d'intéresser les travailleurs d'usine. Dans cette étude, 325 employés ont été classés dans l'ordre d'importance indiqué dans le tableau:

Classement souvent des articles par ordre d'importance (sur 325 ouvriers d'usine)

Dans le présent rapport, de nombreux facteurs autres que l’argent ont été jugés d’une importance réelle par les ouvriers des usines étudiés.

La conclusion générale est que la satisfaction au travail est liée à beaucoup de choses en plus des gains financiers.

Les facteurs liés à la satisfaction au travail peuvent être classés en deux grandes catégories:

1. Facteurs personnels

2. Facteurs inhérents au travail