Critique de la rationalisation: par les employeurs, les travailleurs et la critique générale - expliquée!

Les critiques avancées contre la rationalisation peuvent être étudiées comme suit:

Critiques des employeurs:

a) Fortes dépenses en capital:

Les schémas et les mesures de rationalisation tels que la mécanisation, la spécialisation et la normalisation, etc., impliquent un investissement considérable en capital sans garantie de retour sur investissement adéquat.

Pendant les périodes de dépression et de relâchement des activités commerciales, l'investissement est voué à disparaître et peut devenir irrécouvrable. Cependant, l'incertitude et l'irrégularité du retour sur investissement iraient à l'encontre de l'objectif de rationalisation.

b) Pénurie de financement:

Parfois, divers entrepreneurs affirment qu’en raison de la pénurie ou de la pénurie de fonds, ils ne peuvent appliquer les mesures de rationalisation. Ils soutiennent en outre qu'il est coûteux de mobiliser des fonds auprès de sources extérieures.

c) Peur du travailleur:

Les travailleurs sont tenus d'exiger des salaires plus élevés en raison des profits élevés réalisés par les employeurs grâce au schéma de rationalisation. La crainte constante de payer des salaires plus élevés aux travailleurs est toujours suspendue comme une épée sur la tête des employeurs. Un tel état de fait aboutit parfois à un conflit très sérieux entre employeurs et employés.

d) Peur de la nationalisation:

C'est un autre argument qui est avancé par les employeurs. Ils sont réticents à adopter les schémas de rationalisation par crainte de nationalisation ou de reprise du secteur par le gouvernement. Cela s'est produit dans le cas des mines de charbon.

e) Peur de l’augmentation des taxes.

Les employeurs s’opposent parfois aux mesures de rationalisation, car le gouvernement peut augmenter les impôts sur l’industrie, qui devraient gagner plus grâce à la rationalisation. Une partie de leurs revenus peut être supprimée par le gouvernement sous la forme d'une augmentation des impôts, ce qui ne laisse que très peu de choses aux employeurs en dehors des revenus supplémentaires.

f) Peur de l'obsolescence:

Des recherches et des expérimentations constantes conduisant à de nouvelles innovations et améliorations peuvent rendre les machines et les équipements existants obsolètes et inutiles. L'investissement dans les machines devient donc inutile et mort.

Critiques des travailleurs:

a) Création de chômage:

La mécanisation et l'automatisation font partie intégrante de la rationalisation qui conduit généralement au chômage. Lorsque le travail manuel est remplacé par des machines, un retrait est inévitable. Dans le même temps, la rationalisation concerne également la fermeture et la fusion d'unités faibles et non viables, ce qui détériore encore la situation de l'emploi. Shri VV Giri a fait remarquer à juste titre.

"Tous les projets de rationalisation impliquant soit une augmentation de la charge de travail, soit l'installation de machines modernes, qui nécessiteront invariablement un petit nombre de travailleurs pour le même travail, doivent inévitablement conduire à des réductions d'effectifs variables."

Mais on peut constater ici que la rationalisation ne crée que du chômage à court terme. À long terme, une augmentation des salaires des travailleurs augmenterait la demande pour les produits, ce qui serait compensé par une augmentation de la production par l'ouverture de nouvelles unités. Cela offrira de nombreuses possibilités d'emploi aux chômeurs qui ont été licenciés au début de la rationalisation.

Les travailleurs licenciés peuvent être absorbés en ouvrant de nouvelles unités dans la même industrie et en démarrant de petites unités industrielles. Mais ces mesures ne sont pas pleinement efficaces pour résoudre le problème du chômage. Il y aura forcément du chômage par rationalisation.

b) Charge de travail accrue:

La rationalisation a été décrite comme un moyen de tirer le maximum de la production des travailleurs. Il provoque un stress excessif et une contrainte sur eux entraînant fatigue et monotonie.

Cette contrainte excessive peut être minimisée en fournissant des conditions de travail et des équipements appropriés aux travailleurs. Les études de temps, de mouvement et de fatigue sont considérablement utiles pour minimiser les effets néfastes de la fatigue et de la monotonie.

c) Exploitation de travailleurs:

Les profits augmentent énormément grâce aux schémas de rationalisation. Les travailleurs estiment que les gains accrus ne sont pas partagés équitablement. Les employeurs leur donnent peu et conservent la majeure partie des bénéfices avec eux.

(d) attachez une importance moindre:

La rationalisation met davantage l’accent sur la mécanisation et l’automatisation, renforçant ainsi l’importance des machines. Les travailleurs sont relativement moins reconnus. Ils sont dégradés et considérés comme inférieurs aux machines.

e) Peur des mauvaises conditions de travail:

Les travailleurs développent également le sentiment que l’augmentation des revenus résultant de la rationalisation peut être affectée aux programmes de modernisation et d’agrandissement. Les travailleurs peuvent ne pas bénéficier de conditions de travail appropriées et adéquates. Cette critique ne tient pas.

Le gouvernement a promulgué diverses lois pour fournir de meilleures conditions de travail aux travailleurs. Les lois importantes adoptées à cet égard sont la loi sur les usines, la loi sur l'assurance des employés, la loi sur les accidents du travail, la loi sur les conflits du travail, etc.

Critique générale:

(1) Création de monopoles:

Il a été observé que les systèmes de rationalisation donnent naissance à des monopoles sous forme de pools, de cartels et de trusts, etc. Les monopoles conduisent à une exploitation des consommateurs en pratiquant des prix plus élevés. Cela conduit en outre à une concentration du pouvoir économique entre quelques mains.

Mais la création de monopoles a été contrôlée par le gouvernement en prenant diverses mesures telles que la promulgation de la loi sur les monopoles et les pratiques restrictives du commerce, etc.

(2) Dangers de la «grande entreprise»:

La rationalisation conduit à la formation de grandes et puissantes combinaisons de différentes unités industrielles. Ces grandes entreprises sont parfois difficiles à contrôler. L'existence de petites unités est affectée négativement par ces grands géants. Divers maux causés par les grandes entreprises, tels que l’exploitation des travailleurs et des consommateurs, le favoritisme et les difficultés de contrôle, etc., s’insinuent.

(3) problème de la surproduction:

Les mesures de rationalisation telles que la mécanisation, l’automatisation, les dernières innovations et les développements technologiques peuvent aboutir à une surproduction qui finit par affecter les prix et les bénéfices de la société.

(4) Effets défavorables sur les industries artisanales et à petite échelle:

La création de monopoles et de combinaisons à grande échelle met en danger l’existence d’industries artisanales et artisanales. Les petites unités ne peuvent pas fonctionner efficacement en présence de grandes unités.