7 facteurs à prendre en compte pour déterminer la structure salariale des travailleurs

Les facteurs suivants doivent être pris en compte pour déterminer la structure des salaires et des traitements des travailleurs:

i) Syndicats:

Les syndicats tentent de travailler et d'influencer les salaires principalement en réglementant ou en affectant l'offre de travail. Les syndicats exercent leur influence pour obtenir des salaires et des indemnités plus élevés par la négociation collective avec les représentants de la direction.

S'ils échouent dans leur tentative d'augmenter les salaires et autres indemnités par la négociation collective, ils ont recours à la grève et à d'autres méthodes lorsque l'offre de travail est limitée. Cela exerce une sorte d’influence sur les employés concernés pour tester partiellement les revendications des syndicats.

ii) Perception personnelle du salaire:

La question de savoir si le salaire est adéquat et équitable dépend non seulement du montant versé, mais aussi des perceptions et des points de vue des destinataires du salaire. Même si le salaire est supérieur au taux de salaire en vigueur dans la communauté s'il est inférieur à celui d'un collègue considéré comme inférieur, il sera considéré comme inéquitable aux yeux des destinataires du salaire. La perception par un homme de l'équité de son salaire aura certainement une incidence sur son comportement en tant que membre et membre de l'organisation.

iii) coût de la vie:

Les ajustements du salaire en fonction du coût de la vie constituent un autre facteur important affectant le salaire. Cette approche a tendance à faire varier le salaire de l'argent en fonction des variations de l'indice du coût de la vie à la suite d'une hausse ou d'une baisse du niveau général des prix et de l'indice des prix à la consommation. C'est un élément essentiel des contrats de travail à long terme, à moins qu'il soit prévu de rouvrir périodiquement la clause salariale.

Il existe des problèmes de mesure pour déterminer la productivité et les augmentations du coût de la vie. Ce problème peut conduire à un manque de compréhension et à l’unanimité de la part de la direction et des travailleurs.

iv) Législation gouvernementale:

Les lois adoptées et les politiques du travail élaborées par le gouvernement ont une influence importante sur les traitements et salaires versés par les employés. Les salaires et traitements ne peuvent être fixés en dessous du niveau prescrit par le gouvernement. Les lois sur le salaire minimum, la durée du travail, l’égalité de salaire pour un travail égal, le paiement des allocations et indemnités, le versement de primes, etc. ont été promulguées et appliquées afin de créer une mesure d’équité dans l’indemnisation de la classe ouvrière.

(v) Capacité de payer:

Les syndicats ont souvent demandé une augmentation des salaires au motif que l'entreprise est prospère et capable de payer. Cependant, les déterminants fondamentaux du taux de salaire de chaque entreprise sont liés à l'offre et à la demande. Si l'entreprise est marginale et ne peut pas se permettre de payer des taux concurrentiels, ses employés la quitteront généralement pour des emplois mieux rémunérés. Toutefois, cet ajustement n’est ni immédiat ni parfait en raison de problèmes d’immobilité du travail et du manque de connaissance parfaite des solutions de remplacement. Si l’entreprise réussit très bien, il n’est guère nécessaire de débourser plus que les taux concurrentiels pour obtenir du personnel.

vi) Offre et demande:

Comme indiqué précédemment, le salaire est un prix pour les services rendus par un travailleur ou un employé. L'entreprise souhaite ces services et doit payer un prix qui générera la fourniture, qui est contrôlée par le travailleur individuel ou par un groupe de travailleurs agissant ensemble par le biais de leurs syndicats. Le résultat pratique de l'application de cette loi de l'offre et de la demande est la création d'un «taux de salaire de base».

Il n’est pas pratique de tracer des courbes de demande et d’offre pour chaque travail dans une organisation, même s’il existe théoriquement une courbe distincte pour chaque travail. Mais, en général, si quelque chose contribue à réduire l'offre de travail, telle qu'une restriction imposée par un syndicat particulier, il y aura une tendance à augmenter le salaire. L'inverse de chaque situation est susceptible d'entraîner une diminution du salaire des employés, à condition que d'autres facteurs, tels que ceux décrits ci-dessous, n'interviennent pas.

vii) Productivité:

On constate de plus en plus une augmentation des salaires en fonction des gains de productivité. La productivité est le facteur clé dans les opérations d'une entreprise. Des salaires élevés et des coûts bas ne sont possibles que lorsque la productivité augmente sensiblement. Les facteurs ci-dessus exercent une sorte d’influence générale sur les taux de salaire. En outre, plusieurs facteurs influent sur la différence individuelle des taux de salaire.

Les facteurs les plus importants qui affectent les différences individuelles de taux de salaire sont les suivants:

a) capacité et âge du travailleur;

b) qualifications scolaires;

c) expérience de travail;

d) Risques liés au travail;

e) possibilités de promotion;

f) Le salaire en vigueur dans la communauté;

g) Stabilité de l'emploi;

h) demande du produit; et

(i) Bénéfices ou surplus réalisés par l'organisation.