6 fonctions importantes d'un superviseur

Les fonctions importantes d'un superviseur sont:

(1) Facilite le contrôle:

Sous supervision, le superviseur surveille de près ses subordonnés. Partout où il trouve des défauts dans les travaux en cours, il les corrige alors et là-même.

De temps en temps, des écarts sont constatés en comparant les performances réelles et les performances souhaitées. Des mesures correctives sont prises si le besoin s'en fait sentir. De cette manière, la supervision assure le contrôle.

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(2) Utilisation optimale des ressources:

Sous supervision, toutes les activités sont étroitement surveillées. Dans cette situation, une meilleure utilisation de toutes les ressources telles que les ressources humaines, matérielles, mécaniques, etc. Le problème est résolu à la fois parce que les employés sont toujours surveillés de près. En conséquence, ils commencent à effectuer un travail efficace dans les meilleurs délais.

(3) Maintien de la discipline:

Une surveillance stricte et une orientation rapide des employés leur apprennent une leçon de discipline. Lorsqu'une attention particulière est accordée aux employés au cours de leur travail et que tous les problèmes sont résolus en premier lieu, cela crée une pression supplémentaire sur leur esprit pour maintenir la discipline.

(4) commentaires:

Pendant la supervision, un superviseur est toujours en contact direct avec ses subordonnés. En conséquence, le superviseur reçoit continuellement les idées, suggestions, plaintes, etc. des employés en ce qui concerne les décisions de la direction. Cela facilite le processus de réception des commentaires et aide à prendre de meilleures décisions de gestion.

(5) améliore la communication:

Chaque fois qu’une situation de différend survient entre deux parties, la raison principale en est un manque de communication. Sous supervision, le superviseur donne des ordres et des directives à ses subordonnés.

En outre, il reçoit à son tour des commentaires de leur part. D'autre part, les subordonnés communiquent leurs idées, suggestions, plaintes, etc. au superviseur. De cette manière, une atmosphère amicale est créée entre les deux parties. Cela renforce la communication libre.

(6) améliore la motivation:

Chaque employé aspire à se voir comme une partie importante de l'organisation. Lors de la supervision, un superviseur divise le travail de manière à ce que chaque personne se sente responsable d'un travail important dans l'organisation. En obtenant ce genre d’importance, un employé se sent motivé et assume ses responsabilités avec plus de diligence.