6 lois différentes qui affectent les politiques de gestion en Amérique
Différentes lois qui affectent les politiques de gestion en Amérique:
Les activités de gestion des ressources humaines doivent être conformes à toutes les lois fédérales, nationales et locales et aux réglementations juridiquement contraignantes. Dans de nombreux pays, l'environnement juridique devient de plus en plus complexe au fur et à mesure que les lois changent pour s'adapter à l'environnement.
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Diverses lois sont courantes dans de nombreux pays et certaines lois spécifiques concernent les États-Unis en raison de la grande importance accordée aux droits des travailleurs. Certaines des lois affectant les politiques de gestion en Amérique concernent:
je. Egalité des chances pour l'emploi:
La loi sur les droits civils de 1964 en Amérique interdit la discrimination dans l'emploi fondée sur la race, la religion de couleur, le sexe ou l'origine nationale. Toutes les personnes ont le droit de se voir offrir les mêmes possibilités d'emploi. Des lois similaires interdisent la discrimination dans l'emploi à l'égard des femmes enceintes ou des personnes présentant certains handicaps.
ii. Action positive:
Un programme d’action positive est un plan de recherche, d’emploi et de développement des compétences des personnes qui ont déjà fait l’objet d’une discrimination en raison de leur appartenance à une minorité. L'action positive peut nécessiter davantage de réaffectations d'emplois pour les minorités et les femmes, des promotions plus rapides pour celles-ci et, parfois, un abaissement des normes d'évaluation des performances pour elles.
En Inde, par exemple, des places réservées ont été attribuées aux castes inscrites et aux autres classes arriérées (OBC) dans tous les emplois publics, dans la plupart des facultés de médecine et autres universités professionnelles, afin de compenser la discrimination dont ces minorités ont été victimes. de nombreuses années.
iii. Sécurité et santé au travail:
Le Congrès des États-Unis a adopté la loi sur la sécurité et la santé au travail «afin d’assurer, dans la mesure du possible, à chaque travailleur et travailleuse de la nation des conditions de travail sûres et saines et de préserver nos ressources humaines». Le lieu de travail doit être exempt de dangers reconnus pouvant causer des dommages physiques ou des maladies professionnelles, tels qu'un bruit excessif continu, l'exposition à des produits chimiques nocifs tels que l'amiante et d'autres contaminants.
iv. Relations professionnelles:
La loi nationale sur les relations de travail (1935) instaure une procédure permettant aux employés de décider de constituer un syndicat. Si les employés votent pour un syndicat, la direction est tenue de négocier collectivement avec le syndicat.
Certaines des pratiques de travail déloyales énumérées dans la loi licencient ou punissent les employés qui adhèrent au syndicat, menacent ou corrompent les employés de voter contre le syndicat, tentent de contrôler le syndicat, etc.
v. Rémunération et avantages:
La Fair Labor Standards Act, adoptée en 1938, fixe un salaire horaire minimum et prévoit des taux de rémunération des heures supplémentaires pour les travaux effectués au-delà de quarante heures par semaine.
Une autre loi importante est la loi de 1963 sur l’équité salariale. Elle exige que les hommes et les femmes reçoivent le même salaire pour des emplois similaires nécessitant des compétences, des efforts, des responsabilités similaires, etc. Des lois similaires fixent les normes applicables aux régimes de retraite et à l’utilisation des fonds de pension.
