5 méthodes de formation spécifiques pour les cadres
Diverses méthodes de formation spécifiques sont discutées ci-dessous:
i) Formation en cours d'emploi
La formation des cadres se fait principalement sur le tas. Un dirigeant est censé apprendre son travail en travaillant.
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ii) Formation en milieu de travail
Des méthodes de formation en dehors du travail peuvent également être utilisées pour former les cadres. Les types les plus couramment utilisés de formation en cours d’emploi sont les conférences de résolution de problèmes et les méthodes d’étude de cas.
iii) Méthode de la doublure
Selon cette méthode, chaque cadre est affecté à une équipe ou à un assistant qui, en plus de ses tâches habituelles, doit acquérir une certaine connaissance des tâches et des pratiques de son supérieur.
iv) Jeu de rôle
Selon cette méthode, un employé apprend en jouant un rôle dans un décor dramatique qui correspond à son travail. L'idée centrale du jeu de rôle est que le stagiaire comprend la situation sous un angle différent du sien.
v) L'étude de cas
La méthode de l’étude de cas donne au stagiaire l’occasion de réfléchir à son intérêt pratique. Il diagnostique la situation et traite les problèmes et les difficultés de la vie réelle.