4 principes de la qualité de la vie au travail: par Hartick et Maccoby

Hartick et Maccoby ont formulé les principes suivants: 1. Principe de sécurité. 2. Principe d'équité. 3. Principe d'individualité. 4. Principe de démocratie.

1. Principe de sécurité:

L’évolution de la main-d’œuvre des travailleurs du savoir attend plus que de l’argent de leur vie professionnelle.

La sécurité d'emploi est au sommet de leur liste. L'ère moderne est en train de devenir rapidement une ère de travailleurs à double revenu où les deux conjoints travaillent. Ces travailleurs ont besoin de plus de flexibilité dans certains domaines tels que les horaires de travail, les congés, les compensations, etc. Un travailleur qui ne craint pas de perdre son emploi apporte plus de valeur à une organisation.

2. Principe d'équité:

En droit, le principe d'équité stipule qu'il ne devrait y avoir aucune distinction ou discrimination entre les propriétaires, la direction et les travailleurs. Il devrait y avoir une juste récompense pour chacun d'eux. Les bénéfices de l'entreprise doivent être partagés entre les propriétaires et les employés selon le rapport de contribution de chacun d'entre eux.

3. Principe d'individualité:

L’individualité fait référence à la liberté et à l’antonomie permises aux travailleurs pour décider de leur rythme de travail, de leur méthodologie et de la conception de la séquence des opérations. Ainsi, le principe d’individualité stipule que chaque employé doit être motivé à utiliser ses capacités existantes et encouragé à développer au maximum ses compétences.

4. Principe de la démocratie:

Ce principe implique qu’il devrait y avoir un environnement démocratique sur le lieu de travail. Les employeurs devraient jouir de certains droits, tels que le droit à la vie privée, la liberté de parole, etc. La participation des travailleurs à la direction est une indication de la constitution démocratique d'une organisation.