4 composantes principales de la rémunération totale des dirigeants

Les principales composantes du programme de rémunération des dirigeants sont les suivantes:

Le programme de rémunération totale du dirigeant comprend quatre composantes principales: le salaire de base, les incitations à court terme, les incitations à long terme et les avantages indirects.

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Un salaire de base

Un salaire de base est considéré comme un élément «fixe» de la rémunération et ne varie normalement pas en fonction des performances de l'entreprise. Le salaire constituant le niveau de vie de base de l'exécutif, il est nécessaire que les entreprises performantes comme les moins performantes paient aux taux en vigueur sur le marché.

Incitations à court terme

Les incitations à court terme sont généralement accordées chaque année. Les possibilités d’attribution reflètent les relations hiérarchiques entre les postes, dans la plupart des cas, avec des opportunités plus élevées par rapport au salaire pour les postes de niveau supérieur et inversement.

Incitations à long terme

Les incitations à long terme désignent généralement des subventions ou des bourses dont le paiement est basé sur les performances pour une période supérieure à un an.

Les principaux types de subventions appartiennent à trois grandes catégories: subventions d’appréciation du prix des actions, subventions d’achat d’actions ou d’actions en numéraire restreintes et subventions basées sur les performances.

Avantages / avantages indirects

Le dernier élément de la rémunération totale d'un membre de la haute direction consiste en une grande variété d'avantages et d'avantages indirects. Il est difficile de quantifier les avantages en raison du manque de fiabilité des données. Ces avantages comprennent les voitures de société, l’affiliation à un club, les voyages du conjoint, le logement, etc. '