3 grandes catégories dans lesquelles les objectifs de gestion d'une organisation peuvent être classés
Cet article fournit des informations sur les principales catégories dans lesquelles les objectifs de gestion d'une organisation peuvent être classés!
Les objectifs sont les fins auxquelles les activités d'une organisation sont orientées et les normes en fonction desquelles la performance est évaluée.
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Les objectifs de gestion d’une organisation peuvent être classés en trois grandes catégories:
1. Objectifs organisationnels
2. Objectifs sociaux
3. Objectifs personnels
1. Objectifs organisationnels:
Sens:
Ces objectifs visent la prospérité et la croissance de l'organisation. Généralement, on suppose que la maximisation des bénéfices est l'objectif principal de chaque organisation, mais ce n'est pas vrai. Les gestionnaires essaient de développer et d'atteindre divers objectifs dans tous les domaines de la gestion, ce qui réduit les coûts et procure une prospérité maximale à l'organisation.
Les trois objectifs organisationnels importants d’un gestionnaire sont les suivants:
1. Survie:
Le but fondamental de toute organisation est de survivre et d’exister sur le marché de la concurrence pendant une longue période et ce n’est possible que si elle est en mesure de couvrir ses coûts et de réaliser des bénéfices.
2. Bénéfice:
L’objectif le plus important de chaque organisation est de générer un bénéfice adéquat. Le profit est essentiel à la survie, à la croissance et au développement des entreprises. Le profit est la récompense donnée à un homme d’affaires qui supporte le risque.
3. croissance:
L’organisation commerciale doit croître et développer ses activités. Le succès de toute organisation est mesuré par le taux de croissance et la croissance est mesurée en termes de ventes, nombre de branches, nombre de produits, nombre d'employés, etc.
2. Objectifs sociaux:
Les objectifs sociaux des organisations portent sur l'engagement de l'organisation envers la société. Les organisations professionnelles font partie de la société. Ils gagnent en utilisant les ressources de la société, ils doivent donc faire quelque chose pour la société également.
Les principaux objectifs sociaux des organisations sont:
a) Fourniture de produits de qualité à des prix raisonnables.
(b) Contribution aux activités civiques souhaitables.
c) Création de richesse économique.
d) Création de possibilités d’emploi.
e) Soutien financier à la communauté.
f) Organiser des programmes d'éducation, de santé et de formation professionnelle.
g) Participer activement aux projets de services sociaux du gouvernement et des ONG.
h) Utilisation de méthodes de production respectueuses de l'environnement.
i) Offrir des possibilités d’emploi à des couches plus faibles de la société.
Par exemple:
Asian Paints a fourni une grande quantité de fonds pour permettre aux agriculteurs d’utiliser efficacement les ressources locales.
L'Autorité de l'acier de l'Inde Ltd. a contribué régulièrement aux travaux des secteurs de l'agriculture, de l'industrie, de l'éducation, des soins de santé et de l'approvisionnement en eau potable des populations riveraines de leurs aciéries.
3. Objectifs personnels / objectifs humains / objectifs individuels:
Les objectifs individuels sont liés aux employés de l'organisation. En tant qu'employés, les ressources les plus importantes de chaque entreprise et des employés satisfaits et motivés contribuent au maximum pour les organisations.
Les principaux objectifs individuels de la gestion sont les suivants:
a) Salaire concurrentiel
b) Croissance et développement personnels (promotion, formation, etc.)
c) Reconnaissance par les pairs (respect de soi et respect envers un collègue)
d) Reconnaissance sociale
e) Bonnes et saines conditions de travail
Les travailleurs peuvent perdre leur intérêt pour le travail si leurs objectifs sont négligés. La direction doit essayer d’intégrer les objectifs personnels aux objectifs organisationnels.
