3 principaux inconvénients de l'organisation informelle

Voici les inconvénients de l'organisation informelle:

(1) Il crée des rumeurs:

Toutes les personnes dans une organisation informelle parlent négligemment et parfois, une mauvaise chose est transmise à l'autre personne, ce qui peut donner des résultats horribles.

Courtoisie d'image: issat.dcaf.ch/var/ezwebin_site/storage/images/community-of-practice/Africa.jpg

(2) Il résiste au changement:

Cette organisation résiste au changement et insiste sur l’adoption des techniques anciennes.

(3) Pression des normes de groupe:

Dans cette organisation, les gens sont sous pression pour respecter les normes du groupe. Parfois, les personnes rassemblées dans un groupe informel perdent de vue leur objectif et décident toutes de s'opposer à leurs supérieurs à l'unanimité. Une telle situation nuit à la productivité.

La description ci-dessus montre clairement que les deux types d’organisations ont leurs avantages et leurs inconvénients. D'une part, une organisation formelle est très utile pour atteindre les objectifs de l'organisation très facilement, mais d'un autre côté, l'organisation informelle n'est pas moins importante si elle est utilisée correctement.

En bref, les relations informelles entre les employés sont complémentaires aux relations formelles. Dans ce contexte, il est dit que les organisations formelles et informelles sont nécessaires à toute action de groupe, tout comme deux lames sont indispensables pour rendre une paire de ciseaux utilisable.

Dans ce contexte, il conviendra également de dire que l'attitude de la direction à l'égard de l'organisation informelle devrait être positive.