Trois approches pour déterminer les besoins en formation recommandées par McGehee et Thayer

Les approches proposées par McGehee et Thayer pour déterminer les besoins en formation sont décrites ci-dessous:

McGehee et Thayer recommandent l’approche à trois niveaux suivante pour déterminer les besoins en formation:

(1) Analyse organisationnelle, afin de déterminer où la formation doit être privilégiée au sein de l'organisation;

Courtoisie d'image: d.lib.ncsu.edu/adore-djatoka/resolver?rft_id=0009033&svc.level=5&svc_id=info

(2) L'analyse des opérations, pour décider en quoi la formation devrait consister, nécessitant une étude de ce qu'une personne devrait apprendre si elle doit s'acquitter de sa tâche avec la plus grande efficacité possible; et

(3) L'analyse de l'homme, afin de déterminer qui doit être formé et quelles compétences, connaissances ou attitudes devraient être renforcées ou améliorées.