Remarques succinctes sur le placement d'un employé dans un emploi

Petite note sur le placement d'un employé dans un emploi:

Une fois que l'employé est embauché, il devrait être placé dans un emploi approprié. Le placement a été défini comme la détermination du travail auquel un candidat accepté doit être affecté et son affectation à ce travail. Le placement et le suivi visent à s'assurer que la personne sélectionnée est bien placée dans le travail et le fait bien.

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C'est une vérification des étapes précédentes et le seul moyen par lequel la sélection à l'avenir peut être faite plus efficacement. Recruter un employé dans une organisation ne suffit pas. Mettre le bon homme au bon travail est tout aussi important.

Un employé mal placé est mécontent et frustré et ne peut donner de son mieux à l’organisation. Le manque d'intérêt pour le travail se traduira par une productivité inférieure. Un placement adéquat contribuera dans une large mesure à réduire le roulement du personnel, les accidents et l'absentéisme et à améliorer le moral des employés.