Une dotation en personnel adéquate assure les avantages suivants à une organisation
Certains des avantages garantis par une dotation en personnel adéquate pour une organisation sont les suivants:
Un personnel efficace peut vous aider à atteindre la première place sur le marché et un personnel inefficace peut vous faire perdre du terrain. La performance d'une organisation dépend de la performance de ses employés.
Une dotation en personnel appropriée assure les avantages suivants à l’organisation:
1. Remplir les rôles en recrutant du personnel compétent:
Une fonction de dotation est nécessaire pour pourvoir le poste. Aucun poste ne sera utilisé tant que les employés ne l'occuperont pas et jusqu'à ce que ceux-ci soient occupés. Ce n'est que par la fonction de dotation en personnel que des employés sont nommés pour pourvoir le poste vacant.
2. Placer la bonne personne au bon emploi:
La dotation en personnel assure de meilleures performances en plaçant la bonne personne au bon emploi grâce à un recrutement et une sélection appropriés. Les employés ont une place en fonction de leurs qualifications.
3. Croissance de l'entreprise:
En nommant du personnel efficace, la dotation en personnel assure la survie et la croissance continues de l'entreprise. Comme l'organisation grandit avec les efforts de ses employés seulement.
4. Utilisation optimale des ressources humaines:
Grâce à la planification des effectifs et à l'analyse des tâches, nous pouvons déterminer le nombre d'employés et le type d'employés requis dans l'organisation. Il n'y a donc pas de risque de sureffectif, de pénurie ou de sous-utilisation du personnel.
5. Aide à la compétition:
Deux organisations peuvent facilement acquérir le même type de ressources physiques et financières, mais ce qui permet à l’organisation de vaincre l’autre, c’est le personnel efficace. L'organisation avec un personnel efficace peut facilement gagner ses concurrents.
6. Améliore la satisfaction au travail et le moral des employés:
La fonction de dotation ne se termine pas uniquement avec la nomination des employés. Cela comprend la formation, la promotion, la rémunération, etc. Toutes ces activités contribuent à motiver les employés et à remonter le moral de ceux-ci.
7. Clé de l'efficacité des autres fonctions:
Aucune autre fonction de gestion ne peut être remplie sans une fonction de dotation en personnel efficace, car toutes les fonctions sont exercées par des êtres humains et les êtres humains rejoignent l'organisation par la seule fonction de dotation en personnel.
