Job-Evaluation: c'est sens et définition

Evaluation du travail: c'est sens et définition!

Sens:

L’évaluation des emplois est un processus méthodique et systématique permettant de déterminer le salaire (ou la valeur) du travail par rapport à d’autres emplois. Il s’agit de récompenser le travail obtenu après analyse. Chaque emploi devrait être rémunéré (ou tarifé) en fonction de sa valeur réelle, c’est-à-dire qu’un emploi de valeur élevée devrait recevoir des salaires plus élevés et un emploi de faible valeur, des salaires plus bas.

Si ce n'est pas le cas, les employés se sentiraient insatisfaits, aboutissant à des relations professionnelles malsaines. L'évaluation des emplois vise donc à établir une structure salariale juste et équitable, de sorte qu'une personne touche un salaire correspondant à la valeur de son travail. En fait, l’évaluation des emplois a pour objectif de traduire, en termes financiers, les qualités requises pour effectuer le travail (spécifiées dans la description du poste).

Définition:

Voici quelques définitions du terme Evaluation d’emploi:

1. «L’évaluation des emplois représente un effort pour déterminer la valeur relative de chaque emploi dans une usine afin de déterminer le salaire de base correspondant à un tel emploi». -Kimball et Kimball

2. «L'évaluation des emplois est un processus permettant de déterminer la valeur relative des différents emplois au sein de l'organisation, de sorte que des salaires différents puissent être versés à des emplois de valeurs différentes.» —Wendell French

3. «L'évaluation des emplois est le processus, l'analyse et l'évaluation de l'emploi permettant de déterminer de manière fiable leur importance relative en utilisant l'évaluation comme base d'une structure salariale équilibrée.» - The British Institute of Management

A partir de ces définitions, il est clair que l’évaluation des emplois est un processus systématique d’évaluation des emplois. En termes simples, cela peut être défini comme un processus ordonné de détermination du salaire juste pour un travail individuel en prenant en compte certains facteurs communs tels que les compétences, la responsabilité, les efforts, les conditions de travail, etc.

L'évaluation des tâches est la notation d'un travail et non celle de l'homme qui l'exerce. Cela est fait après l'analyse du travail qui fournit des données pour chaque travail. Il est généralement admis que les emplois difficiles, ou impliquant des compétences, des risques professionnels, des initiatives, etc., et des salaires plus élevés devraient être payés.

Le salaire reçu par un employé a une double valeur - absolue et relative. En valeur absolue, le salaire répond à ses besoins et détermine son niveau de vie, tandis que, dans le cas d'une valeur relative, il s'agit de l'indemnisation versée par l'entreprise sous forme de monnaie ou de sa valeur.