Essai sur la sécurité sociale des travailleurs | GRH
Lisez cet essai pour en savoir plus sur la sécurité sociale des travailleurs. Après avoir lu cet essai, vous en apprendrez davantage sur: 1. Le sens de la sécurité sociale 2. L' évolution de la sécurité sociale 3. Les définitions 4. Le champ d'application 5. La sécurité sociale en Inde.
Essai sur la sécurité sociale des travailleurs Sommaire:
- Essai sur le sens de la sécurité sociale
- Essai sur l'évolution de la sécurité sociale
- Essai sur les définitions de la sécurité sociale
- Essai sur l'étendue de la sécurité sociale
- Essai sur la sécurité sociale en Inde
Essai n ° 1. Signification de la sécurité sociale:
La sécurité sociale est un concept dynamique qui est considéré dans tous les pays avancés du monde comme un chapitre indispensable du programme national. Avec le développement de l’idée d’État-providence, il a été jugé essentiel pour les travailleurs de l’industrie, bien qu’il englobe toutes les couches de la société.
La sécurité sociale est la sécurité que la société fournit par le biais d'une organisation appropriée contre certains risques ou aléas auxquels ses membres sont exposés. Ces risques sont essentiellement des aléas auxquels l’individu ne peut pas faire face par ses moyens modestes et par ses capacités ou sa clairvoyance.
Comme son nom l'indique pour le bien-être général de la population, il est du devoir de l'État de promouvoir une sécurité sociale susceptible d'offrir aux citoyens des prestations destinées à prévenir ou à guérir les maladies, de le soutenir lorsqu'il n'est pas en mesure de gagner et lui redonner une activité lucrative. Pour jouir de la sécurité, il faut avoir la certitude que des avantages seront disponibles au fur et à mesure.
Essai n ° 2. Évolution de la sécurité sociale:
Le terme «sécurité sociale» a son origine aux États-Unis. En 1935, la loi sur la sécurité sociale y fut adoptée et le conseil de la sécurité sociale créé pour régir et administrer les régimes d'assurance chômage, maladie et vieillesse.
En 1938, la sécurité sociale a été adoptée par la Nouvelle-Zélande lorsqu'elle a créé pour la première fois un système de sécurité sociale complet, mesure de la sécurité du revenu pour tous les citoyens. Plus tard, le terme a été adopté dans divers pays sous différentes formes, traduisant différentes significations.
Essai n ° 3. Définitions de la sécurité sociale:
Quelques définitions de la sécurité sociale sont données comme suit:
Selon l'Organisation internationale du travail:
«La sécurité sociale est la sécurité que la société fournit à travers une organisation appropriée contre certains risques auxquels ses membres sont exposés. Ces risques sont essentiellement des imprévus auxquels l’individu disposant de moyens modestes et de maigres ressources ne peut efficacement répondre par ses propres capacités ou sa clairvoyance, ni même en combinaison privée avec ses semblables.
Ces risques sont la maladie, la maternité, l'invalidité, la vieillesse et la mort. La particularité de ces éventualités est qu'elles empêchent le travailleur de subvenir à ses besoins et à ceux de ses dépendants en bonne santé et dans la décence ».
Selon William Beveridge:
«La sécurité sociale est la sécurité d'un revenu qui remplace le revenu lorsqu'il est interrompu par le chômage, la maladie ou un accident, pour permettre la retraite jusqu'à l'âge de retraite, pour éviter la perte de pension alimentaire par la mort d'une autre personne et pour faire face à des dépenses exceptionnelles. liés à la naissance, à la mort ou au mariage.
La sécurité sociale a pour objet de fournir un revenu minimal et un traitement médical permettant de mettre fin au plus vite à l’arrêt du salaire. "
Selon l'Encyclopédie du travail social, Vol-I:
«La sécurité sociale est l’effort de la communauté dans son ensemble, de s’offrir le plus possible à tout un chacun pendant les périodes de détresse physique consécutives à une maladie ou à un traumatisme et à la détresse économique consécutive à une réduction ou à une perte de gain pour cause de maladie, d’invalidité, maternité, chômage, vieillesse ou décès des membres actifs. "
Le concept de justice sociale est avant tout un instrument de justice sociale et économique. Il est essentiellement lié aux idéaux élevés de dignité humaine et de justice sociale. Le système de sécurité sociale d’un pays est constitué de ses régimes d’assurance sociale et d’assistance sociale et une démarcation claire du chat ne peut être opérée.
Sur la base des définitions mentionnées ci-dessus, les caractéristiques suivantes de la sécurité sociale peuvent être énumérées:
(1) La sécurité sociale est un instrument permettant d’assurer la justice sociale et économique.
(2) Dans un État social, la sécurité sociale est un élément essentiel de la politique publique.
(3) la sécurité sociale n'est pas statique; C'est un concept dynamique qui évolue avec l'évolution des conditions sociales et économiques prévalant dans un pays à un moment donné.
(4) L’objectif fondamental de la sécurité sociale est de protéger les personnes aux ressources modestes contre les risques et les imprévus.
(5) Les aléas susceptibles de compromettre la capacité d'une personne à subvenir à ses besoins et à ceux de sa famille peuvent inclure la maladie, la vieillesse, l'invalidité, le chômage, le décès, etc.
(6) Les mesures de sécurité sociale sont généralement guidées par les législations sociales.
(7) Les mesures de sécurité sociale prévoient le versement d'un paiement en espèces aux personnes affectées, afin de les compenser partiellement pour la perte de revenus due à l'un quelconque des aléas mentionnés au point (5).
(8) La sécurité sociale est indispensable à la protection et à la stabilité de la main-d'œuvre. La sécurité sociale est un investissement judicieux de la part de l'État, qui génère de bons dividendes sociaux à long terme.
Essai n ° 4. Portée de la sécurité sociale:
La portée de la sécurité sociale est très large. Même si les mesures de sécurité sociale diffèrent d’un pays à l’autre, elles ont toutefois certaines caractéristiques fondamentales en commun.
En règle générale, les régimes de sécurité sociale sont des types suivants:
i) Assurance sociale:
Dans le cadre de l'assurance sociale, les travailleurs et les employeurs versent des contributions périodiques à un fonds, avec ou sans subvention du gouvernement. Sur ces cotisations, des prestations sont versées aux cotisants nécessaires pour satisfaire les besoins durant la vieillesse, la maladie, le chômage et d’autres aléas de la vie.
ii) Assistance sociale:
L’assistance sociale comprend des prestations non contributives destinées à l’entretien des enfants, des mères, des invalides, des personnes âgées, des handicapés et d’autres, comme les chômeurs. Dans le cadre de ce régime, le gouvernement offre des prestations suffisantes aux personnes disposant de petits moyens en quantité suffisante pour que leurs besoins minimaux soient satisfaits.
Sécurité sociale (normes minima) La Convention n ° 102 de l'Organisation internationale du Travail prescrit les éléments suivants de la sécurité sociale:
a) Soins médicaux
b) Indemnité de maladie
c) Prestations de vieillesse ou de retraite
d) Prestations pour accident du travail
e) Prestations familiales
f) Prestation de maternité
g) Prestation d'invalidité
h) Prestations de survivant
(iii) Fonction publique:
Les programmes de service public sont généralement financés directement par le gouvernement à partir de ses recettes générales, sous forme de paiements en espèces ou de services fournis à chaque membre de la communauté appartenant à une catégorie définie.
Essai n ° 5. La sécurité sociale en Inde:
Bien que des mesures de sécurité sociale aient été introduites dans de nombreux pays il y a plusieurs décennies, en Inde, elles ne l'ont été qu'après l'indépendance. Cela était dû en partie au manque de sympathie des responsables et à la faiblesse relative des syndicats dans la revendication de telles mesures.
Après l’indépendance, l’Inde s’est déclarée État social au sens de la Constitution et, à ce titre, a adopté plusieurs mesures de sécurité sociale.
Aux termes de l'article 41 de la constitution indienne, «l'État doit, dans les limites de sa capacité économique et de son développement, garantir le droit au travail, à l'éducation et à l'assistance publique en cas de chômage, de vieillesse, de maladie et d'invalidité et dans d'autres cas. des besoins non desservis ".
La sécurité sociale est une étape importante vers l'objectif de l'État providence. De nombreux gouvernements d’États ont introduit des régimes de vieillesse et d’autres types de prestations d’assistance sociale. Depuis l’indépendance du pays, plusieurs lois ont été promulguées pour assurer la sécurité sociale des travailleurs.
Certaines des lois importantes de la sécurité sociale sont énumérées ci-dessous:
i) La loi de 1923 sur les accidents du travail:
En 1923, le gouvernement indien a adopté la loi sur les accidents du travail. Cette loi a marqué le début du système de sécurité sociale en Inde. L'objet principal de cette loi est d'imposer aux employeurs l'obligation d'indemniser les travailleurs pour les accidents survenus pendant et au cours de l'emploi.
Cela permet également de réduire le nombre d'accidents, de libérer les travailleurs de l'anxiété et de rendre l'industrie plus attrayante pour les travailleurs. La loi a été modifiée à plusieurs reprises. La dernière modification date de 1962.
La loi s'applique à tous les employés permanents employés dans les chemins de fer, les usines, les mines, les plantations, les véhicules à propulsion mécanique, les travaux de construction et certaines autres opérations dangereuses. Elle ne s'applique pas aux membres des forces armées, aux travailleurs occasionnels et aux travailleurs couverts par la loi de 1948 sur l'assurance des employés.
Les gouvernements des États appliquent cette loi et sont habilités à étendre l'application de cette loi à d'autres catégories de personnes ou de maladies non couvertes par la loi. Les gouvernements des États ont nommé des commissaires aux accidents du travail pour le règlement des cas litigieux.
En vertu de cette loi, l'employeur est tenu de verser une indemnité en cas de préjudice corporel causé par un accident survenu pendant et au cours de l'emploi.
Toutefois, aucune indemnité n’est versée si l’incapacité ne dure pas plus de 3 jours ou si elle résulte d’une défaillance du travailleur n’entraînant pas la mort. Outre les lésions corporelles, une indemnité est également due dans le cas de certaines maladies professionnelles, comme indiqué à l’annexe III.
Le montant de l'indemnité à verser dépend de la nature de la lésion et du salaire mensuel moyen du travailleur concerné.
À cette fin, la blessure a été divisée en trois catégories:
(i) Causer la mort
(ii) invalidité permanente totale ou partielle
(iii) invalidité temporaire.
Les taux d’indemnisation sont indiqués à l’annexe IV de la loi.
Afin de protéger les intérêts des personnes à charge en cas d'accident mortel, la loi prévoit que tous les cas d'accident mortel doivent être portés à la connaissance du commissaire du travail. En cas d'admission de responsabilités par l'employeur, le montant de l'indemnité doit être déposé auprès du commissaire.
Si l'employeur nie sa responsabilité, le commissaire doit décider s'il existe ou non un motif de réclamation. Le commissaire peut informer les personnes à charge et il leur est loisible de préférer une réclamation, s'ils le souhaitent.
ii) Loi de 1948 sur l'assurance publique des employés:
La loi sur l'assurance des employés, adoptée en 1948, prévoyait des installations médicales et une assurance-chômage pour les travailleurs de l'industrie pendant leur maladie. Cette loi prévoit des prestations médicales sous forme d'assistance médicale, de traitement, de médicaments et d'injections aux personnes assurées et aux membres de leur famille, dans les cas où l'établissement a été étendu aux familles.
La loi ESI est applicable à toutes les usines non saisonnières fonctionnant à l'électricité et employant 20 personnes ou plus.
Il couvre tous les types d’employés - manuels, de bureau, de supervision et techniques - ne touchant pas un salaire de Rs. 10 heures (ce montant a été porté à 1 600 roupies en janvier 1985 et à 6 500 roupies en janvier 1997). Cette loi marque un tournant dans l'histoire de la sécurité sociale en Inde et a pour objet d'introduire une assurance sociale pour les travailleurs.
Le régime d'assurance de l'État des employés mis en place en vertu de cette loi est obligatoire et contributif. Obligatoire en ce sens que tous les travailleurs couverts par cette loi doivent être assurés et contributifs en ce sens qu’elle est financée par les contributions des employés et des employeurs.
L’administration de la loi a été confiée à un organe autonome appelé la Société d’assurance des employés de l’État. La société est gérée par un organe directeur composé de 40 personnes représentant l'Union et les gouvernements des États, le Parlement, les organisations d'employeurs et de travailleurs et le corps médical.
Cet organe élit un comité permanent composé de 13 membres. Un troisième organe, appelé Conseil des avantages médicaux, est constitué de 26 membres pour conseiller l’entreprise sur les questions relatives aux avantages médicaux. Des conseils régionaux d'État ont également été constitués.
Le régime est financé par le Fonds d'assurance des employés, qui consiste en des contributions des employeurs et des employés, des subventions, des dons et des dons de gouvernements des gouvernements central et d'État, des autorités locales ou de tout individu ou organisme. Le taux de cotisation des employés dépend du salaire journalier.
Le régime prévoit cinq types de prestations pour les travailleurs blessés et leurs personnes à charge.
Ces avantages sont:
a) Indemnité de maladie:
L'indemnité de maladie consiste en un paiement en espèces d'une durée maximale de 91 jours par an au travailleur malade. Le taux journalier des indemnités de maladie est calculé à la moitié du salaire journalier moyen. Le travailleur assuré qui bénéficie de cette indemnité doit suivre un traitement médical dans un dispensaire ou un hôpital géré par la Société. L’avantage est utile au travailleur qui n’est pas en mesure d’assister à son travail pour cause de maladie.
Les travailleurs souffrant de maladies chroniques telles que la tuberculose, la lèpre, etc. ont droit à une indemnité de maladie prolongée correspondant à 62, 5% du salaire moyen pendant une période de 309 jours.
b) Prestations de maternité:
Une femme assurée a le droit de recevoir des prestations en espèces pour un accouchement, une fausse couche ou une maladie résultant de la grossesse. La prestation est versée au double du taux de l'indemnité de maladie pendant une période de 12 semaines, dont 6 semaines au plus précédent la date prévue de l'accouchement. Si la femme assurée décède pendant la période d'accouchement, son mandataire recevra la prestation pour toute la période.
c) Prestation d'invalidité:
L'indemnité d'invalidité est accordée en cas d'invalidité temporaire ou permanente. Une personne assurée a le droit de percevoir une indemnité d’invalidité pour toute blessure résultant d’une activité professionnelle qui dure au moins 3 jours, à l’exclusion de la date de l’accident.
En cas d'invalidité temporaire, le salaire complet est versé en plus du traitement médical gratuit. En cas d'invalidité partielle permanente, le travailleur assuré a le droit de recevoir une prestation en espèces à vie correspondant à un pourcentage du taux plein sur la base du pourcentage d'invalidité. En cas d'invalidité totale permanente, la prestation en espèces sera versée au taux plein pour toute la vie.
d) Indemnité pour personne à charge:
Cette prestation est accordée aux personnes à la charge d'un assuré décédé. Si une personne décède des suites d'un accident du travail, sa veuve et ses enfants ont droit à une pension. La veuve le reçoit toute sa vie ou jusqu'au remariage. Les fils l'obtiennent jusqu'à l'âge de 18 ans tandis que les filles l'obtiennent jusqu'à l'âge de 18 ans ou le mariage, selon la date la plus proche.
e) Prestations médicales:
Cette prestation est versée à une travailleuse qui demande des prestations de maladie, de maternité ou d’invalidité. Cet avantage est également disponible pour les membres de la famille du travailleur. Il consiste en un traitement médical gratuit dans un dispensaire ou un hôpital géré par la société ou à domicile des malades.
La loi ESI a fourni une protection indispensable aux travailleurs. Toutefois, le régime ESI est critiqué au motif que le traitement médical administré n’est pas satisfaisant et qu’il existe un retard dans l’octroi des prestations aux travailleurs assurés.
La loi doit être appliquée plus efficacement. Cependant, en général, le système fonctionne de manière satisfaisante. En 1996, l'Inde comptait 124 hôpitaux ESI dotés de 23 000 lits et 1 440 dispensaires pour la fourniture de services médicaux.
iii) Loi de 1961 sur les prestations de maternité:
La loi de 1961 sur les prestations de maternité a été promulguée afin de fournir des normes uniformes en matière de protection de la maternité. Elle s'appliquait en premier lieu à toutes les usines, mines et plantations, à l'exception de celles auxquelles s'appliquait la loi sur l'assurance des employés. Cette loi a été modifiée en 1976 pour étendre les prestations à toutes les travailleuses couvertes par la loi ESI.
Les objets principaux de cette loi sont:
a) Réglementer l'emploi des femmes dans certains établissements pendant certaines périodes déterminées avant et après la naissance de l'enfant.
b) Prévoir le versement de prestations de maternité aux travailleuses et travailleurs
c) Prévoir certaines prestations en cas de fausse couche, de naissance prématurée ou de maladie liée à une grossesse.
En vertu de cette loi, une travailleuse peut obtenir un congé de maternité jusqu’à 12 semaines. Sur cette période, 6 semaines doivent précéder l'accouchement et 6 semaines immédiatement après. Pendant la période de congé, l’employé a droit à la totalité de son salaire.
En outre, un bonus médical de Rs. 25 par jour sont payables si l'employeur ne fournit pas de soins médicaux gratuits. Pour pouvoir bénéficier de ces avantages, l'employé doit avoir travaillé au moins 100 jours au cours des 12 mois précédant la date prévue de l'accouchement. La demande de maternité sera perdue si la salariée travaille dans un autre établissement pendant la période de congé.
iv) La loi de 1952 sur la caisse de prévoyance des employés:
En vertu de la loi de 1952 sur la caisse de prévoyance des employés (et dispositions diverses), les employés ont droit à des prestations de retraite sous forme de caisse de prévoyance, de pension familiale et d'assurance liée au dépôt.
La loi est applicable à une usine de toute industrie spécifiée à l'annexe I et dans laquelle 20 personnes ou plus sont occupées ou que le gouvernement central a notifiée au Journal officiel. La loi ne s'applique pas aux sociétés coopératives employant moins de 50 personnes et travaillant sans aide du pouvoir.
Il ne s'applique pas non plus aux nouveaux établissements pendant 3 ans à compter de la date d'établissement. Le gouvernement est habilité à exempter de l'application de la présente loi toute catégorie d'établissements sous certaines conditions.
Les régimes visés par cette loi sont administrés par un conseil central de fiducie tripartite composé de représentants des employeurs, des employés et du gouvernement. La loi prévoit les avantages suivants.
a) Fonds de prévoyance:
Dans le cadre du fonds de prévoyance contributif, des retenues mensuelles sur le salaire de l’employé sont effectuées. L'employeur contribue un montant équivalent. Le total des contributions est déposé auprès du commissaire du fonds de prévoyance ou investi de la manière prescrite.
Un employé peut obtenir des avances et des retraits permanents (après 15 ans de service) pour la construction d’une maison, l’enseignement supérieur / le mariage d’enfants, l’achat d’une voiture, etc. À la retraite, le décès, la migration, le départ du service, etc. avec intérêts est payable.
b) Régime de pension de famille des employés, 1971:
En vertu du Régime de pension de famille de l'employé, une pension est versée à la veuve / aux enfants de l'employé décédé pendant son service. En vertu du nouveau régime de pension, une pension est due au salarié après sa retraite en remplacement du fonds de prévoyance. Selon les nouvelles réglementations, tous les nouveaux employés devront opter pour un régime de retraite. Les personnes déjà employées peuvent passer du fonds de prévoyance au régime de pension.
c) Régime d'assurance lié à la caisse des employés, 1976:
Le régime d'assurance lié aux dépôts des employés de 1976 a été mis en place pour les membres du Fonds de prévoyance des employés à compter d'août 1976.
Au décès du membre, les bénéficiaires du fonds de prévoyance recevraient un montant supplémentaire égal au solde moyen du compte de fonds de prévoyance de la personne décédée au cours des trois années précédentes, si ce solde moyen n’était pas inférieur à Rs. 10 000 pendant ladite période.
Le montant maximum de la prestation payable en vertu de ce régime est de Rs. 35 000 et les employés ne doivent pas faire de contribution pour cela.
v) Loi de 1972 sur le paiement des gratifications:
Cette loi est applicable à toutes les usines, mines, gisements de pétrole, plantations, ports, chemins de fer, navires ou établissements dans lesquels travaillent au moins 10 travailleurs. Toutes les personnes employées dans ces établissements ont droit à une gratification quel que soit le montant de leur salaire. La loi autorise le gouvernement central à étendre cette loi à tout établissement.
La gratification est payable à la retraite, au décès, à l'incapacité ou à la cessation d'emploi, à la condition que l'employé ait effectué cinq années de service continu chez le même employeur. La gratification est payable au taux de 15 jours de salaire pour chaque année de service accompli ou partie de celui-ci, sous réserve d'un maximum de 20 mois de salaire ou Rs. 3, 50, 000 selon le chiffre le plus bas.
vi) Assurance-vie collective:
L’assurance vie collective peut être définie comme un régime qui couvre les risques liés à la vie de plusieurs personnes sous contrat. La caractéristique de base de ce régime est la couverture d'un certain nombre de personnes sous un même contrat. Une assurance groupe est fournie aux employés travaillant pour un seul employeur.
Les caractéristiques importantes de ce schéma sont les suivantes:
(a) Une assurance est fournie à tous les employés travaillant pour un seul employeur sans aucune preuve d'assurabilité.
(b) Ce système offre une couverture de risque aux employés tant qu'ils restent au service de l'employeur.
c) L’assurance vie collective est un contrat entre l’employeur et la compagnie d’assurance. La police émise à l’employeur est appelée contrat-cadre.
d) La prime est payée conjointement par l'employeur et les employés.
e) Le montant de la prime est payable forfaitairement sans égard à l'âge et au salaire des employés.
f) En cas de blessure ou de décès d'un employé, la demande d'indemnisation reçue par l'employeur est payée à l'employé ou à son prête-nom.
L’assurance collective s’avère très économique en raison de l’économie de l’administration de masse. C'est un soulagement bienvenu pour les employés qui bénéficient d'une couverture d'assurance en payant un très petit montant de prime. Les personnes à haut salaire peuvent utiliser l'assurance de groupe en complément de l'assurance-vie individuelle.
Pour la compagnie d’assurance, le coût de l’administration est faible car une seule police est émise pour plusieurs personnes. L'employeur peut fournir une couverture de sécurité pour les employés à un coût très faible. Pour ces raisons, l’assurance-vie collective gagne en popularité de nos jours.
