Qu'est-ce que l'orientation sociale?

Après avoir lu cet article, vous apprendrez le sens de l’orientation sociale.

L'orientation sociale est décidée en fonction du style de fonctionnement des êtres humains ou des employés. Il y a deux façons de décider de l'orientation. L'un est basé sur le genre, l'autre est individualiste ou orienté culture de groupe.

L'explication de ces problèmes tourne autour des comportements éthiques et contraires à l'éthique:

(1) individualiste:

Décision personnelle, intérêt personnel, «équisme» et justification de ses propres décisions, sans respecter les opinions exprimées par les autres. Il est injuste de ne pas considérer et respecter les commentaires honnêtes des autres.

(2) Culture de groupe:

Le collectivisme concerne les autres, les sentiments, les pensées et les décisions. La culture de groupe a plus d'avantages et moins d'inconvénients. Les décisions prises satisfont la majorité et il n'y a aucune possibilité de pratiques déloyales. La classification selon le genre est davantage basée sur l'attitude et non sur la catégorisation des hommes et des femmes.

(3) masculinité:

Cela représente la catégorie des comportements extravertis et agressifs. Ils seront très particuliers à posséder ou à saisir. Insister pour travailler à sa manière.

(4) la féminité:

Des intérêts qui se soucient plus des sentiments et des émotions. Ils croient qu'il est important de partager les points de vue des autres et de partager les profits et le succès. Les orientations sociales sont formées à partir des antécédents familiaux, de la socialisation et de l'environnement de travail. De telles orientations créent chez les employés des attitudes justes et injustes envers les autres. L’autorité et la responsabilité de la mise en œuvre de la RCS reposent sur la direction, par l’intermédiaire de son directeur général.

Les valeurs minimales attendues sont les suivantes:

(1) Responsabilités envers les employés:

je. Travail convenable à temps plein pour les employés et satisfaction au travail.

ii. Rémunération équitable et avantages sociaux.

iii. Sécurité d'emploi des employés.

iv. Moyens de formation, de développement et de promotion.

v. Bon environnement de travail en termes de sécurité et d'installations.

(2) Responsabilité envers les clients:

je. Produit selon qualité et quantité spécifiées.

ii. Prix ​​juste et taxation selon les règles.

iii. Protection du consommateur contre la garantie et la sécurité.

(3) Responsabilité envers le gouvernement et la société:

je. Paiement des taxes et des droits selon les règles en vigueur.

ii. Pollution et protection de l'environnement.

iii. Participation et contribution au bien-être de la société.

iv. Opportunité juste pour l’emploi des locaux.

(4) Responsabilité envers les propriétaires:

je. Paiement du dividende proportionnel aux actions.

ii. Pour gérer l'entreprise efficacement, éthiquement.

iii. Utiliser les ressources locales pour réaliser économie et satisfaction.

iv. Assurer la subsistance et la croissance de l'entreprise.

En plus de ce qui précède, l’entreprise peut contribuer au processus de restauration des catastrophes naturelles. Cela améliore le prestige et le moral de l'entreprise.